1、全面管理綜合體項目的銷售系統,各項拓展活動的執行,制定營銷整體方案并監督執行;
2、制定市場開發及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預算;
3、依據實際項目情況,及時調整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統及新聞媒體的良好合作關系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業務發展,并對現場售樓處進行管理;
桂林房地產公司銷售經理招聘
桂聘提供2025年12月桂林房地產公司銷售經理最新招聘,疊彩區17條七星區16條,平均工資約為5573元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多銷售經理保險銷售經理it銷售經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
珠寶銷售經理
8000-15000元·13薪1小時內
唐女士人事經理一、崗位職責:
1、制定與執行區域銷售計劃,實現本區域的市場占有率和銷售目標
2、建立客戶溝通渠道,監督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求
3、建立線上銷售模式,采用線上+線下銷售方式,帶領團隊達成銷售目標
3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩固的區域合作關系
4、與客戶服務、技術等相關部門溝通,協調產品的到貨、安裝、技術支持、售后維修等工作
5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持
6、制定考核目標,定期評估結績效,幫助下屬員工提高工作業績,增強團隊凝聚力和合作精神
二、其他
有直播銷售、旅行社資源等有限考慮
三、薪資福利:底薪+提成,上不封頂;優秀者可成為公司合伙人,享分紅激勵機制。 -
銷售經理
5000-8000元2025-11-27
王經理經理1.依據項目營銷目標和市場需求制定公司的銷售計劃并組織實施。
2.支持銷售部門日常工作事務合理調配人力,物力資源。
3.負責處理銷售人員無權處理或無法解決的問題。
4.處理與公司其他部門的關系與其他部門有效合作。
5.做好本部門人員的工作指導和考核工作。
6.組織本部門員工的開拓市場,開展促銷和品牌宣傳工作。
7.能夠獨立完成做銷售隊伍的組建和培訓。
8.因公司業務拓展,需有平臺銷售經驗。
約 2 個崗位
桂林相關熱門崗位
保險銷售經理it銷售經理項目銷售經理業務銷售經理酒店銷售經理市場銷售經理銷售經理/客戶經理旅游銷售經理團隊銷售經理產品銷售經理銷售經理帶團隊商務銷售經理業務員/銷售經理地區銷售經理銷售顧問/銷售經理電話銷售經理網絡銷售經理外貿銷售經理渠道銷售經理區域銷售經理大區域銷售經理特殊渠道銷售經理廣西銷售經理招銷售經理優秀銷售經理儲備銷售經理車險銷售經理平臺銷售經理企業客戶銷售經理國內銷售經理建材銷售經理分公司銷售經理銷售經理/高級銷售經理區域渠道銷售經理小程序銷售經理區域市場銷售經理門店銷售經理銷售經理區域行業銷售業務經理銷售主管移動業務經理業務主管銷售主管/業務主管銷售部經理項目銷售主管培訓業務經理銷售區域經理大區經理區域銷售管理客戶維護主管經銷商銷售服務經理地區銷售銷售主管/經理零售區域經理銷售部門經理業務主管/經理酒店銷售銷售合伙人零售經理業務發展經理儀表銷售經銷商管理區域經銷商銷售管理門店經理銷售管理層
桂林房地產公司銷售經理招聘最新投遞
-
王先生投遞了 桂林航洋置業咨詢有限責任公司 的 銷售經理 職位2025-11-30 -
申小姐投遞了 桂林市佰安德商業管理有限責任公司 的 珠寶銷售經理 職位2025-11-28 -
莫小姐投遞了 桂林市佰安德商業管理有限責任公司 的 珠寶銷售經理 職位2025-11-27 -
陶先生投遞了 桂林航洋置業咨詢有限責任公司 的 銷售經理 職位2025-11-24 -
孔先生投遞了 桂林航洋置業咨詢有限責任公司 的 銷售經理 職位2025-11-21
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林銷售經理招聘工資
¥
5573
元/月平均工資
薪酬區間: 1K - 30K,最多人拿:5K
-
0.2%小于2K
-
3.4%2K
-
15.4%3K
-
18.6%4K
-
22.8%5K
-
14.7%6K-8K
-
10.1%8K-1W
-
7.1%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷54.7%
-
初中1%
-
高中7.9%
-
中專3.5%
-
大專30.4%
-
本科2.5%
桂林銷售經理招聘需要什么學歷?不限學歷占54.7%,初中占1%,高中占7.9%,中專占3.5%,大專占30.4%,本科占2.5%。
經驗要求分析
-
不限經驗55.4%
-
應屆畢業生0.2%
-
1-3年35.1%
-
3-5年8.7%
-
5-10年0.5%
桂林銷售經理招聘需要什么經驗?不限經驗占55.4%,應屆畢業生占0.2%,1-3年占35.1%,3-5年占8.7%,5-10年占0.5%。