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桂林制造業(yè)公司銷售總監(jiān)招聘 logo

桂林制造業(yè)公司銷售總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年12月桂林制造業(yè)公司銷售總監(jiān)最新招聘,靈川縣4條七星區(qū)3條,平均工資約為8326元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售總監(jiān)保險銷售總監(jiān)電話銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

外貿(mào)銷售

4000-9000元
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人 生物科技 健康 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 瀏覽:81
2025-12-06
周小艷
行政
銷售外貿(mào)
1.主要負責銷售公司生產(chǎn)的產(chǎn)品,銷售,跟單,回訪等工作。
2.待遇:4500-15000,買5險,雙休,包中餐,底薪+銷售提成
3.要求:大專以上學歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗的,四級以上英/日語(聽、說、讀、寫)熟練,可與國外客戶無障礙交流,英語六級優(yōu)先;英語優(yōu)秀的應(yīng)往屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生能接受培養(yǎng)的也招;能坐得住,肯學習的,****
4.崗位晉升:實習外貿(mào)銷售員(無外貿(mào)經(jīng)驗、英語優(yōu)秀畢業(yè)生)---外貿(mào)銷售員---銷售主管---銷售經(jīng)理---銷售總監(jiān)

刀具業(yè)務(wù)主管

5000-7000元·13薪
桂林-雁山區(qū) 1人 5年以上 本科以上 制造業(yè) 材料 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 國有控股 瀏覽:20
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
2025-12-03
唐女士
人事
崗位職責:
1.負責刀具業(yè)務(wù)團隊的組建與管理;
2.制定并落實銷售目標,開發(fā)刀具管理服務(wù)業(yè)務(wù);
3.負責產(chǎn)品報價、客戶開發(fā)、回款管理及銷售合規(guī)工作;
4.收集市場信息與客戶需求,與技術(shù)部門協(xié)調(diào)反饋;
5.建立并優(yōu)化銷售流程,提升團隊效率。
任職要求:
1.本科及以上學歷,商務(wù)管理、工商管理、機械類相關(guān)專業(yè);
2.5年以上刀具銷售管理經(jīng)驗;
3.熟悉刀具產(chǎn)品系列、行業(yè)選型與報價流程;
4.具備豐富的客戶開發(fā)、回款與售后服務(wù)經(jīng)驗;
5.具備較強的團隊管理與市場分析能力。
約 2 個崗位
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    2K
  • 4.9%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 26.2%
    8K-1W
  • 34.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    49.2%
  • 高中
    3.3%
  • 大專
    32.8%
  • 本科
    14.8%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占49.2%,高中占3.3%,大專占32.8%,本科占14.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    42.6%
  • 1-3年
    24.6%
  • 3-5年
    27.9%
  • 5-10年
    4.9%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占42.6%,1-3年占24.6%,3-5年占27.9%,5-10年占4.9%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計與推廣,并負責內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務(wù)和項目。
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