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桂林銷售總監招聘(有加班補貼) logo

桂林銷售總監招聘(有加班補貼)

桂聘提供2025年12月桂林銷售總監最新招聘,靈川縣4條七星區3條,平均工資約為8326元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多銷售總監保險銷售總監廣告銷售總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

區域經理

5000-20000元
桂林-靈川縣 6人 2年以上 28-42歲 高中以上 裝飾 材料 投遞:2人 瀏覽:258
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節日禮物
  • 項目提成
2025-12-08
曾先生
HR
1. 熟悉負責區域當地地理、人情世故、方言、建材市場分布、主要樓盤/自建房區域、裝修旺季/習慣。(可自選負責區域,公司負責協調)
2、 28-45歲。有知名仿石漆品牌行業銷售經驗(1-2年以上)者優先。有區域開發銷售經驗優先。
3、交通工具自備,公司可補貼油費/電費。
4、熟練使用智能手機(微信溝通、拍照、拍視頻,簡單辦公軟件看報表)。
5、形象干凈整潔,著裝得體,符合建材行業形象。
工作內容:
1. 市場調研與信息收集,摸清縣城及重點鄉鎮的新建樓盤、自建房集中區域、舊房翻新熱點區域。
2. B端代理商開發,C端客戶開發。
3. 客戶維護與服務:訂單跟進、施工協調、售后處理、關系維護。
4. 定期向公司匯報市場動態、競品信息、客戶反饋、工作進展、遇到的問題。
5. 打造個人IP 抖音,視頻號等。
試用期3個月保底薪資5000元。無從業經驗請勿投。
福利:油補+餐補+帶薪培訓+免費體檢+生日福利
晉升通道: 區域經理-> 大區經理-> 銷售總監

銷售總監

8000-15000元
桂林-疊彩區 3人 節能 燃氣 民營 創業公司 高潛公司 環境優美 投遞:3人 瀏覽:125
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節日禮物
  • 項目提成
2025-12-03
姚先生
總經理
桂林昊明涂裝設備有限公司 | 銷售總監招聘? ?職責?: 制定銷售戰略,達成目標,提升市場份額 管理銷售團隊(招聘、培訓、激勵) 開拓新渠道與客戶,維護重點關系 分析市場動態,調整策略 協調內部資源,優化流程 分析銷售數據,支持決策 ?要求?: 有涂裝設備銷售管理經驗優先,1年以上團隊管理經驗 熟悉市場,有客戶資源與渠道 強市場分析、決策、溝通、團隊管理能力 抗壓強,適應出差 誠實守信,責任心強 薪資:面談(競爭力強) 福利:雙休、五險、帶薪年假、節日福利

渠道業務總監

5000-15000元
桂林-灌陽縣 2人 家具 家居 進出口 投遞:3人 瀏覽:41
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 節日禮物
2025-11-29
廖普勝
老板
崗位職責:負責城鄉業務開發及招商,服務好傘下門店及公司客戶
崗位要求:服從管理,有較強的團隊合作精神。
薪資待遇:5000至上不封頂,包吃包住,業績突出有另外獎勵
節日禮物,加班補貼
約 3 個崗位

桂林銷售總監招聘(有加班補貼)最新投遞

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桂林銷售總監招聘工資

¥ 8326
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    2K
  • 4.9%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 26.2%
    8K-1W
  • 34.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    49.2%
  • 高中
    3.3%
  • 大專
    32.8%
  • 本科
    14.8%
桂林銷售總監招聘需要什么學歷?不限學歷占49.2%,高中占3.3%,大專占32.8%,本科占14.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    42.6%
  • 1-3年
    24.6%
  • 3-5年
    27.9%
  • 5-10年
    4.9%
桂林銷售總監招聘需要什么經驗?不限經驗占42.6%,1-3年占24.6%,3-5年占27.9%,5-10年占4.9%。

桂林 銷售總監百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發展目標,負責全國分銷渠道發展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執行制度和工作流程,設計執行有效的推進和管控系統。
3.負責分銷渠道的創新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統的不斷完善以使其更專業地應對市場對品牌的要求。
6.優化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統,組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發,審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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