桂林信息調研主管招聘

崗位職責：
1.負責公司產品的調試或測試；
2.負責現場機器調試、數據驗證，以及驗收；
3.負責對項目在調試過程出現的技術問題進行分析及提出解決方案；
4.對在客戶現場出現的突發性技術問題進行現場支援；
5.熟悉各類傳感器的功能及應用范圍；
6.和相關部門積極主動配合，確保能保質保量完成工作；
7、對保修期外客戶維修進行報價，并跟蹤確認；
8、熟練掌握所在區域項目專用機的使用情況、驗證流程、維修頻率以及客戶的生產情況；
9、協助接待客戶，客戶產品測量、調研；
10、維護所在區域的客戶關系，挖掘潛在客戶信息；
11、統計服務問題，對客戶提出的要求及時反饋上級服務主管；
12、提交客戶服務報告、驗收報告、裝機報告、工作報告
13、協助部門主管完成分配的各項任務；
14、完成領導安排的臨時任務；
任職要求：
1、電子、機械類相關工科專業
2、 熟悉公司產品的結構、性能、特點及原理；
3、具有較強的協調能力，能夠切實解決項目實施過程中所遇到的問題；
4、具備良好的溝通、組織管理能力、計劃與執行能力；
5、具備團隊合作意識及較強的執行力；
6、情緒穩定，較強溝通能力與溝通技巧；
7、有責任心，有團隊合作意識及主動學習的能力；
8、可接受長期出差。
崗位福利：五險一金，帶薪年假，周末雙休，出差補貼，法定節假日

鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優質的商品與服務。我們重視人才，為員工提供廣闊的發展平臺和充滿活力的工作環境。
一、 人力資源經理/主管
崗位概述：
全面負責區域內或公司總部的人力資源管理工作，統籌規劃、實施各項HR政策與流程，為業務發展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業度與團隊效能。
主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據公司發展戰略及門店拓展計劃，制定并執行年度/季度招聘計劃。
· 負責關鍵崗位（如店長、部門經理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優化招聘渠道，建立特產行業人才庫。
· 統籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發展：
· 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發展等。
· 組織并實施零售業務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。
· 協助各部門進行人才盤點，建立員工職業發展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負責推行并優化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執行。
4. 員工關系與企業文化：
· 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件。
· 組織員工活動，推動企業文化建設，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規。
5. HR數據分析與流程優化：
· 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數據支持。
· 持續優化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學歷與經驗：
· 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
· 二年以上人力資源相關工作經驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業HR管理經驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優先。
· 專業知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質：
· 出色的溝通協調能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。
· 強大的執行力與抗壓能力，能適應快節奏、多任務的工作環境。
· 數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經驗和領導力。
· 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們為您提供：
· 具有競爭力的薪酬待遇： 基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統的培訓發展： 完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業路徑： 提供管理和專業雙通道職業發展路徑，助您實現職業理想。
· 開放包容的工作氛圍： 年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內容：請替換為您公司的具體信息。
2. 職責與要求：您可以根據公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經理下設薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業經驗：對于連鎖超市而言，零售行業經驗是極大的加分項，在招聘時應重點考察。