桂林需求管理工程師招聘

桂聘提供2025年12月桂林需求管理工程師最新招聘，七星區(qū)3條，平均工資約為5319元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多需求管理工程師需求管理工程師需求分析招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

工藝工程師

5000-8000元

桂林創(chuàng)世紀(jì)醫(yī)療科技有限公司

桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上大專(zhuān)以上電子進(jìn)出口醫(yī)療器械投遞:1人瀏覽:72

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

1小時(shí)內(nèi)

張女士

崗位職責(zé)：
一、新產(chǎn)品導(dǎo)入（NPI）：
作為制造端的技術(shù)核心，主導(dǎo)或深度參與新產(chǎn)品的導(dǎo)入過(guò)程，負(fù)責(zé)從設(shè)計(jì)驗(yàn)證到批量生產(chǎn)的全過(guò)程工藝實(shí)現(xiàn)。
完成新產(chǎn)品試產(chǎn)的工藝準(zhǔn)備，包括工藝流程設(shè)計(jì)、工裝夾具需求提出、設(shè)備調(diào)試與驗(yàn)收，確保項(xiàng)目按時(shí)量產(chǎn)。
分析和解決新產(chǎn)品在試產(chǎn)、量產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種工藝、技術(shù)問(wèn)題，并輸出報(bào)告。
二、工藝文件與標(biāo)準(zhǔn)化：
負(fù)責(zé)編制、維護(hù)和優(yōu)化產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（SOP）等工藝技術(shù)文件，確保文件準(zhǔn)確、清晰、可操作。
運(yùn)用IE手法，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化程度和生產(chǎn)效率。
三、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與效率提升：
運(yùn)用秒表法、MOD法等標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定方法，進(jìn)行作業(yè)測(cè)定，建立并維護(hù)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（ST）、產(chǎn)能及人力配置模型。
基于工時(shí)分析，識(shí)別并消除流程中的浪費(fèi)，推動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)平衡改善，提升整體生產(chǎn)效率（OEE）。
四、生產(chǎn)布局與精益改善：
參與規(guī)劃和設(shè)計(jì)精益化的生產(chǎn)車(chē)間布局，優(yōu)化物料流動(dòng)路徑，減少搬運(yùn)浪費(fèi)，提升空間利用率和物流效率。
推動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)5S、可視化管理等精益生產(chǎn)活動(dòng)的實(shí)施，營(yíng)造持續(xù)改善的文化氛圍。
五、生產(chǎn)支持與問(wèn)題解決：
為生產(chǎn)部門(mén)提供日常的工藝技術(shù)支持，快速響應(yīng)并解決生產(chǎn)線(xiàn)的異常問(wèn)題，保證生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行。
負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)員工進(jìn)行工藝標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)范的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保操作符合要求。
六、成本控制：
參與生產(chǎn)成本的核算與控制，通過(guò)工藝優(yōu)化、材料利用率提升等方式，協(xié)助達(dá)成降本增效目標(biāo)。
任職要求：
一、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：? 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造、工業(yè)工程、材料成型、自動(dòng)化等相關(guān)工科專(zhuān)業(yè)背景。
二、工作經(jīng)驗(yàn)：? 3年以上制造型企業(yè)工藝工程師或IE工程師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備成功的新產(chǎn)品導(dǎo)入（NPI）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、核心技能：
精通：熟練掌握作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（SOP）編寫(xiě)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（ST）測(cè)算方法、生產(chǎn)線(xiàn)平衡與效率改善。
熟悉：熟悉精益生產(chǎn)理念，具備生產(chǎn)布局規(guī)劃與優(yōu)化的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
四、工具使用：熟練運(yùn)用AutoCAD、SolidWorks等至少一款二維/三維設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行工裝設(shè)計(jì)和布局繪圖；精通Office辦公軟件。
五、綜合素質(zhì)：? 具備優(yōu)秀的問(wèn)題分析解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)。

銷(xiāo)售工程師

5000-10000元·13薪

桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上大專(zhuān)以上光電制造業(yè) 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:9人瀏覽:106

五險(xiǎn)
公積金
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-12-06

閔女士

人事主管

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品咨詢(xún)、推廣及銷(xiāo)售，完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售項(xiàng)目的活動(dòng)策劃和執(zhí)行；
3、管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及進(jìn)行客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析，開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)；
5、關(guān)注行業(yè)新應(yīng)用，定位新應(yīng)用的具體需求
6、協(xié)助處理客戶(hù)產(chǎn)品應(yīng)用過(guò)程中的問(wèn)題，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，通信、光電、電子信息工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備光通信行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)型工程師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。
【崗位加油站】
1、成長(zhǎng)激勵(lì)計(jì)劃：?jiǎn)T工持股、年終獎(jiǎng)金與表彰、個(gè)人進(jìn)修、專(zhuān)利獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標(biāo)兵獎(jiǎng)、申報(bào)桂林高層次人才高額津貼（符合條件的可申報(bào)桂林市高層次人才，第五類(lèi)人才認(rèn)定發(fā)放人才津貼8萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元；第六類(lèi)人才發(fā)放人才津貼4萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元）
2、國(guó)家法定待遇：法定假期、帶薪年假、五險(xiǎn)一金
3、員工關(guān)懷福利：節(jié)日禮物、禮金/慰問(wèn)金、工齡工資
4、培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)：內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺(tái)、外訓(xùn)高校商學(xué)院專(zhuān)家入企、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班、公派進(jìn)修
5、特色主題活動(dòng)：三八節(jié)活動(dòng)、六一兒童節(jié)、游園活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、各類(lèi)球賽、攝影賽等
6、生活?yuàn)蕵?lè)實(shí)施：食堂、健身房、KTV、足球場(chǎng)

波峰焊技術(shù)員

6000-8000元

深圳市華茂歐特科技有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 2年以上中專(zhuān)以上電子制造業(yè) 投遞:2人瀏覽:90

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-12-04

嚴(yán)小姐

人事經(jīng)理

職責(zé)描述:
1.工藝操作與執(zhí)行
1.1、設(shè)備操作與監(jiān)控：熟練操作波峰焊機(jī)及輔助設(shè)備（如助焊劑噴涂系統(tǒng)、預(yù)熱裝置等），根據(jù)產(chǎn)品需求調(diào)整焊接參數(shù)（如溫度、速度、波峰高度），確保焊接過(guò)程符合工藝標(biāo)準(zhǔn)。1.2、程序調(diào)試與優(yōu)化：針對(duì)不同PCB板（如單面板、雙面板）設(shè)計(jì)焊接程序，通過(guò)試產(chǎn)驗(yàn)證參數(shù)合理性，優(yōu)化焊接效果以減少虛焊、連錫等缺陷。
1.3、材料管理：負(fù)責(zé)焊錫、助焊劑等耗材的領(lǐng)用、存儲(chǔ)及使用記錄，確保材料質(zhì)量符合生產(chǎn)要求。
1.4、焊接工裝外發(fā)制作與驗(yàn)證。
2.設(shè)備維護(hù)與故障處理
2.1、日常維護(hù)：執(zhí)行設(shè)備點(diǎn)檢、清潔及潤(rùn)滑，定期檢查波峰噴嘴、導(dǎo)軌等關(guān)鍵部件，預(yù)防設(shè)備異常。
2.2、故障診斷與修復(fù)：快速識(shí)別設(shè)備運(yùn)行異常（如溫度波動(dòng)、傳送帶卡頓），進(jìn)行基礎(chǔ)維修或協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)維修團(tuán)隊(duì)處理，記錄故障原因及解決方案。
2.3、預(yù)防性維護(hù)：參與制定設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，協(xié)助完成月度/年度大修，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命。
3. 質(zhì)量控制與改進(jìn)
3.1、質(zhì)量檢測(cè)：使用放大鏡、顯微鏡等工具檢查焊點(diǎn)質(zhì)量，識(shí)別并記錄不良品（如漏焊、焊點(diǎn)不飽滿(mǎn)），返修或報(bào)廢處理不合格產(chǎn)品。
3.2、數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)焊接不良率，分析根本原因（如參數(shù)設(shè)置不當(dāng)、材料問(wèn)題），提出改進(jìn)措施并跟蹤效果。
3.3、工藝改進(jìn)：參與新工藝開(kāi)發(fā)，協(xié)助工程師優(yōu)化焊接流程，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品可靠性。
任職要求:
1.中專(zhuān)及以上學(xué)歷，電子、機(jī)械或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉波峰焊原理及操作，具備基礎(chǔ)電路知識(shí)；能使用檢測(cè)工具（如萬(wàn)用表、顯微鏡）；了解ISO質(zhì)量管理體系;
3.熟悉smt生產(chǎn)制程和制造工藝,具有獨(dú)立處理產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備異常的
能力;
4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及工作積極性,服從上級(jí)工作安排。

約 3 個(gè)崗位

桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

需求管理工程師需求分析需求管理軟件需求分析需求工程師產(chǎn)品需求工程師需求管理崗中級(jí)需求分析需求分析經(jīng)理軟件需求工程師需求分析工程師需求分析助理需求分析/產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)需求分析需求分析實(shí)習(xí)生