桂林有培訓招聘
桂聘提供2025年12月桂林有培訓最新招聘,七星區542條臨桂區294條,有培訓提升等,更多有培訓有培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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施工人員
4000-6000元2025-12-06
湯穎行政經理本崗位主要針對家裝地暖、水暖、中央空調的安裝,依照暖通設計方案進行管道分布、設備安裝和調試,能吃苦耐勞,認真細心,有較強組織,協調,溝通能力,具備一定水電安裝基礎,有類似安裝設備經驗者優先。 -
茶藝師店長
2800-5000元2025-12-06
李先生總經理1、按照茶事服務禮儀著裝、佩戴飾物、修飾發型、規范儀態
2、清潔茶室環境衛生
3、根據茶品、茶具組合、鋪墊物品等設計茶席、搭配茶器
4、選擇適當的插花、熏香、茶掛、音樂,演示沖泡過程,介紹茶葉的色、香、味、型,健康知識及其文化內涵
5、與賓客溝通,了解賓客需求,根據不同季節特點推薦茶飲、茶葉、茶具,介紹茶葉的保管方法等 -
電話銷售
4000-5000元2025-12-06
負責人工作內容:
1、根據公司下發任務,完成每月外呼目標及業績目標,發掘潛在的客戶資源和線索;
2、熱情解答客戶咨詢,詳細記錄客戶信息,并為客戶提供優質的服務,維護公司形象;
3、維護已有客戶關系,了解客戶需求;
4、部門安排的其他工作事項跟進。 -
酒吧主管
4000-8000元2025-12-06
鄒蘭玲、培訓、考核員工,提升團隊服務意識和專業技能。 6、監督酒吧日常運營,包括酒水出品質量、服務流程、成本管控等 7、確保經典雞尾酒及特色飲品的標準執行。 -
汽車維修師傅
6000-11000元2025-12-06
自由人經理工作內容: 1、對車輛進行日常保養、檢查和維修; 2、對工具、設備進行定期保養; 3、不定期技能等級培訓; 職位要求: 1、2年5年以上汽車保養維修經驗,能獨立判斷汽車故障的能力、擅長發動機、 -
基礎課程英語教師
4000-8000元2025-12-06
周女士口語流利(重要); □思路清晰,表達能力強 ,有一定的文字功底,能迅速掌握有效的教學方法; □有較強的時間管理,課堂管理和學員管理能力; □具有良好的溝通能力,較強的應變和協調能力; □有大型培訓機構英語教學經驗或雅思培訓經歷者優先 …… □不定期的員工培訓,包括但不限于本地公司組織的培訓,總部培訓,第三方關聯培訓,雅思或托福考試官方培訓等等。 -
餐飲店長
3000-5000元2025-12-06
陳女士人事行政經理6、督促完成本店日常經營工作,做好人員招聘與培訓工作,按時作好排班表及考勤表檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛生。 -
前臺主管
4000-5000元2025-12-06
何佳曉經理8.制定并組織實施培訓計劃,正確地評估下屬工作,做好工作日記。 9.負責對部屬員工的考核工作。 職位招聘1人 -
前廳經理
4000-5000元2025-12-06
崗位職責: 1.負責培訓前臺員工,確保他們能夠熟練檢查員工儀容儀表和房間預訂情況。 2.與酒店管理系統進行業務聯系溝通,保證信息準確無誤。 3.積極配合業主,通過有效管理提高酒店收益。 -
產品助理
3000-5000元2025-12-06
陳主任人事行政主任上班時間:9:00-17:30(午休1.5小時)周末雙休 薪酬福利:五險一金+年終獎+節日福利+通訊補貼+帶薪年假+員工旅游+團建活動+培訓+員工關懷福利 -
deyou德佑置業顧問
5000-10000元2025-12-06
徐經理人事經理公司待遇高底薪+全行最高提成+鏈家德佑貝殼培訓系統。德佑學院專業課程+豐厚的獎勵項目(現金+實物+旅游計劃)+豐富多彩的團隊活動+員工關懷項目 上班時間:朝九晚六,月休4天 -
教育咨詢主管
5000-10000元2025-12-06
歐婭人事專員職位要求: 1.大專或以上學歷,2年以上銷售或客戶服務經驗,有管理或教育培訓機構銷售經驗者優先; 2.職業形象好、氣質佳、成熟、自信、穩重,言談舉止大方得體,有激情,有親和力; 3.具有較強的溝通說服能力和邏輯思維能力 -
質量管理/測試工程師
6000-10000元2025-12-06
黃經理3.指導和培訓質量管理團隊,提升整體質量管理能力。 任職要求: 1.具備出色的溝通協調能力,能夠有效管理團隊。 2.對食品行業質量管理有深入理解,能夠制定和執行質量策略。 -
項目專員
3000-5000元2025-12-06
張華成【崗位職責】 1、維護客戶關系; 2、業務系統售后服務,系統培訓,業務解答 3、公司安排的其他事情; 【任職要求】 1、大專及以上應屆畢業生,計算機相關專業更佳; 2、良好的溝通組織能力,抗壓能力 -
餐飲樓面經理
4000-6000元2025-12-06
王女士人事HR1.負責樓面經營安全;【財產、設備/人身安全等】 2.宴會的主待與布置; 3.制定每月員工培訓計劃并落實跟進; 4.協助廚師長完成顧客菜品意見反饋調查; 5.以身作則,帶動員工積極性,正確引導員工為餐廳做貢獻
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