桂林運營管理主管招聘

桂聘提供2025年12月桂林運營管理主管最新招聘，靈川縣2條七星區(qū)1條，平均工資約為5461元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多運營管理主管運營管理主管運營管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

售后維修組長

5000-8000元

桂林智神信息技術股份有限公司

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 3年以上 42歲以下大專以上電子知名企業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:265

五險
公積金
周末雙休
提供住房
加班補貼
崗位晉升
差旅補貼
高溫補貼
餐飲補貼
通訊補貼

2025-12-05

馬小姐

招聘主管

1.團隊管理與建設：
a.全面負責維修團隊的日常管理、工作安排與調度，確保任務公平合理。
b.負責團隊成員的技能培訓、指導與賦能，提升團隊整體技術能力。
c.營造積極向上的團隊氛圍，激發(fā)員工工作積極性，提升團隊凝聚力。
2.維修與翻新運營統(tǒng)籌：
a.統(tǒng)籌安排所有售后維修和產品翻新任務，確保工作流程順暢、高效。
b.監(jiān)督維修和翻新的全過程，從接機、檢測、維修、測試到最終出貨，確保各環(huán)節(jié)無縫銜接。
c.優(yōu)化和完善維修、翻新作業(yè)流程及標準，推動標準化作業(yè)。
3.產能與效率管理：
a.制定并執(zhí)行產能計劃，確保按時完成每日/每周/每月的維修和翻新任務。
b.分析和監(jiān)控影響產能的關鍵瓶頸，提出并實施改進方案，持續(xù)提升人均效率。
c.合理調配人力與設備資源，實現資源利用最大化。
4.質量保障：
a.建立并嚴格執(zhí)行維修與翻新產品的質量檢驗標準。
b.對維修不良品和返修品進行根本原因分析，并推動糾正與預防措施的實施。
c.確保出廠產品符合公司的質量要求和客戶標準，降低返修率。
5.物料與成本控制：
a. 負責維修成本的預算與控制，分析成本構成并實施降本措施。
b. 管理維修備件、耗材的申領、使用與庫存，減少浪費和呆滯料，提高備件周轉率。
c. 與供應鏈部門協(xié)同，確保關鍵備件的供應，同時優(yōu)化采購成本。
任職要求：
1.大專及以上學歷，電子工程、機械自動化、計算機等相關專業(yè)。
2.5年以上維修行業(yè)經驗，至少2年維修團隊管理或主管經驗。
3.具備電子產品、家用電器或精密儀器等行業(yè)售后維修及翻新背景者優(yōu)先。
4.具備較強的數據分析和問題解決能力，能熟練使用Office軟件。
5.具備優(yōu)秀的團隊領導、激勵和溝通協(xié)調能力，能夠帶領團隊達成挑戰(zhàn)性目標。
6.責任心強，溝通表達能力好，具備抗壓能力和持續(xù)改進的意識，樂于接受挑戰(zhàn)。
福利：周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、餐飲補貼、崗位津貼、通訊補貼、差旅補貼、高溫補貼、節(jié)假日福利、免費培訓、崗位晉升等。

人力資源專員/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨達食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲高中以上食品零售投遞:8人瀏覽:243

五險
加班補貼
工作餐
年終獎
接受畢業(yè)生

2025-11-24

胡優(yōu)

總經理

鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質的商品與服務。我們重視人才，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和充滿活力的工作環(huán)境。
一、人力資源經理/主管
崗位概述：
全面負責區(qū)域內或公司總部的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、實施各項HR政策與流程，為業(yè)務發(fā)展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業(yè)度與團隊效能。
主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及門店拓展計劃，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
· 負責關鍵崗位（如店長、部門經理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產行業(yè)人才庫。
· 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發(fā)展：
· 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發(fā)展等。
· 組織并實施零售業(yè)務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。
· 協(xié)助各部門進行人才盤點，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負責推行并優(yōu)化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執(zhí)行。
4. 員工關系與企業(yè)文化：
· 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件。
· 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規(guī)。
5. HR數據分析與流程優(yōu)化：
· 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數據支持。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學歷與經驗：
· 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
· 二年以上人力資源相關工作經驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業(yè)HR管理經驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優(yōu)先。
· 專業(yè)知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質：
· 出色的溝通協(xié)調能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。
· 強大的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應快節(jié)奏、多任務的工作環(huán)境。
· 數據分析能力，能通過數據發(fā)現問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經驗和領導力。
· 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們?yōu)槟峁?br /> · 具有競爭力的薪酬待遇：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統(tǒng)的培訓發(fā)展：完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業(yè)路徑：提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實現職業(yè)理想。
· 開放包容的工作氛圍：年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內容：請?zhí)鎿Q為您公司的具體信息。
2. 職責與要求：您可以根據公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經理下設薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業(yè)經驗：對于連鎖超市而言，零售行業(yè)經驗是極大的加分項，在招聘時應重點考察。

商品專員

3500-5000元

桂林市鑫亨達食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上高中以上食品零售瀏覽:87

2025-11-24

胡優(yōu)

總經理

鑫亨達特產市集連鎖品牌貨品分析專員——用數據驅動供應鏈，賦能地域特色經營崗位名稱貨品分析專員（連鎖超市體系）崗位職責 1.?建立健全貨品數據分析體系，聚焦廣西特產（含糕點、民俗文創(chuàng)類商品）及全品類庫存、銷售、毛利數據監(jiān)測，輸出可視化分析報告； 2.?深度挖掘貨品銷售規(guī)律，結合地域消費習慣、季節(jié)節(jié)點、文化營銷活動，優(yōu)化特產及核心品類的采購計劃、補貨策略與陳列邏輯； 3.?跟蹤貨品生命周期管理，識別滯銷/暢銷單品，提出SKU優(yōu)化建議，降低庫存周轉成本，提升特產類商品市場占有率； 4.?聯動采購、運營、門店團隊，將數據分析結論轉化為可執(zhí)行的貨品調整方案，支撐連鎖門店標準化運營與差異化經營； 5.?維護貨品數據管理系統(tǒng)，確保配料表合規(guī)標注、產地信息等核心數據的準確性，為合規(guī)經營與文化營銷提供數據支撐。任職要求 1.?本科及以上學歷，統(tǒng)計學、數據分析、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先，1-2年超市/零售行業(yè)貨品分析經驗者優(yōu)先； 2.?熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表）、SQL等數據分析工具，具備獨立完成數據采集、清洗、建模與解讀的能力； 3.?對零售行業(yè)貨品流轉邏輯有深刻理解，熟悉特產類商品特性，能結合地域文化、消費趨勢提出針對性分析建議； 4.?具備強烈的“利他之心”與責任意識，邏輯思維清晰，溝通協(xié)調能力強，能快速響應門店與各部門數據需求； 5.?認同稻盛經營哲學，踐行“數據求真、務實精進”的工作理念，愿意與企業(yè)共同成長。薪資福利 1..?五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利（含廣西特色禮品）+員工內購特產優(yōu)惠； 2..?完善的培訓體系：稻盛經營哲學實戰(zhàn)課程、連鎖零售運營培訓、數據分析技能提升培訓； 3.?清晰的晉升通道：貨品分析專員→貨品分析主管→供應鏈數據經理，鼓勵員工通過創(chuàng)造價值實現職業(yè)成長； 4.溫馨的工作氛圍：踐行“以人為本”的經營理念，定期組織團隊建設活動，感受廣西文化魅力。企業(yè)愿景我們是一家以廣西特色文化為核心的連鎖超市品牌，始終踐行稻盛經營哲學，致力于讓更多人感受廣西特產的魅力與文化的溫度。誠邀認同“以心為本、務實精進”理念的你加入，用數據為連鎖經營注入動力，共同打造具有地域特色與文化底蘊的零售品牌！