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桂林超市招聘招聘

桂聘提供2025年12月桂林超市招聘最新招聘,七星區(qū)206條臨桂區(qū)176條,平均工資約為3931元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店前廳經(jīng)理

4100-6000元·13薪
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 1人 1年以上 25-40歲 大專以上 餐飲 超市 服裝 投遞:1人 瀏覽:43
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
3小時(shí)前
陳明娟
行政人事部經(jīng)理
1、日常運(yùn)營管理:統(tǒng)籌前臺(tái)接待、禮賓、預(yù)訂等各崗位工作,確保服務(wù)流程順暢高效。
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 :負(fù)責(zé)前廳員工的招聘、培訓(xùn)、排班、績效考核與團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
3、客戶關(guān)系維護(hù):迎送重要客人,親自處理重大投訴和突發(fā)事件,提升客戶滿意度和忠誠度。
4、行政與戰(zhàn)略職能 :制定部門預(yù)算與工作計(jì)劃,分析運(yùn)營數(shù)據(jù)(如入住率、平均房價(jià)),協(xié)助管理層決策。
5、跨部門協(xié)調(diào)溝通:與銷售、餐飲、客房等部門保持高效溝通與協(xié)作,確保酒店整體服務(wù)無縫銜接。

超市豬肉分割師

4000-5500元
桂林-七星區(qū)-桂林高新萬達(dá)廣場 10人 22-45歲 超市 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:10人 瀏覽:1221
2025-12-13
力源人事
人事專員
力源超市招聘 【豬肉分割師】有五險(xiǎn) 1.負(fù)責(zé)門店肉類、魚類分割、打包、衛(wèi)生、服務(wù)、銷售等工作。 2.上班時(shí)間:5:30—14:30,月休4天(含午餐時(shí)間) 崗位要求: 1.男女不限、身體健康、會(huì)騎電動(dòng)車; 2.性格開朗、善于溝通。 3.年齡要求:22-45歲 4.薪資福利:試用期3000元,轉(zhuǎn)正綜合薪資4000-5500 帶薪年假、購五險(xiǎn)、勞保福利、按時(shí)發(fā)工資。 工作地點(diǎn):就近安排

招聘主管

5000-7000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 25-37歲 本科以上 超市 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:204
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-12-04
力源人事
人事專員
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評(píng)估。
2. 招聘目標(biāo)是尋找并吸引高端人才,包括各行業(yè)領(lǐng)軍人物及有潛力的年輕才俊。
3. 與團(tuán)隊(duì)合作,共同制定招聘計(jì)劃和策略,以滿足組織的人才需求。
4. 負(fù)責(zé)候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù),確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
5. 組織和參與社招、校園招聘等活動(dòng),擴(kuò)大組織的品牌在人才市場的影響力。
任職要求:
1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉高端人才的招聘流程和策略。
2. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
3. 對(duì)人才市場有深入了解,能夠準(zhǔn)確把握招聘趨勢。
4. 具備良好的組織能力和計(jì)劃能力,能夠管理多個(gè)招聘項(xiàng)目。
5. 對(duì)待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。
約 3 個(gè)崗位

桂林超市招聘招聘最新投遞

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 13.8%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 11%
    5K
  • 1.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    44.6%
  • 初中
    2%
  • 高中
    13.9%
  • 中專
    8.9%
  • 大專
    22.8%
  • 本科
    7.9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.6%,初中占2%,高中占13.9%,中專占8.9%,大專占22.8%,本科占7.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    71.3%
  • 1-3年
    22.8%
  • 3-5年
    5.9%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.3%,1-3年占22.8%,3-5年占5.9%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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