1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業文化的宣傳、企業規章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協助進行工廠員工績效考核的執行與跟蹤;
6. 協助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
桂林招聘招聘(有周末雙休)
桂聘提供2025年12月桂林招聘最新招聘,七星區203條臨桂區175條,平均工資約為3958元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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網站英文編輯
4500-6000元2025-11-29
莫小姐人事崗位基本描述:
1. 主要負責網站英文資訊撰寫,具備英語文章原創能力,定期更新文章內容并優化;
2. 配合部門工作進行文案撰寫,比如網站頁面、項目合作方案的文字撰寫等;
3. 網站SEO相關工作,包括關鍵詞選擇和布局等(公司提供SEO培訓和學習機會);
4. 網站頁面優化,對網站頁面進行內容優化;
5. 配合同事進行英文資訊稿件的審核工作;
崗位相關要求:
1. 本科及以上學歷,英語專業;
2. 英語六級或專四以上,有較強的英語文字功底,樂于從事文字撰寫和編輯工作;
3. 具備翻譯、海外推廣運營經驗優先,有谷歌SEO相關經驗優先;
4. 具備獨立思考能力,喜歡創意***,積極主動溝通,執行力強;
5. 抗壓能力強,能夠快速學習適應,有責任心,具有良好的溝通能力和團隊協作配合精神。
6. 能力優秀者可適當放寬條件;
7.桂林以外的異地優秀者可考慮遠程辦公。
本公司致力于為包括殘疾人在內的所有群體提供公平的就業機會。如您在招聘過程中需要任何形式的支持或便利,請提前聯系我們,我們會為您提供必要協助。 -
普工
4000-5500元2025-11-29
李經理招聘經理桂林市臨桂區最美工廠,代工華為,榮耀等手機,福利待遇優良。管理規范,可長期發展的大廠,里面崗位多多,有質檢有拉長,有領導等崗位,晉升空間大,注重內部提升,培養人才規范。主要招聘正式工,正式工各項福利有保障,有穩崗補貼3000元。面試流程規范,免費崗前體檢,崗前培訓等各項福利。
五險一金,
綜合底薪2200-2820
(底薪2200+全勤+崗位星級補貼+廠齡補貼。計入加班基數)
加班費+夜班補貼+180餐補
廠齡補貼0-200元/月,星級補貼0-320元/月
全勤100/月
夜班補貼20元/晚
平時加班1.5倍18.9
周六日加班2倍25.2
假節日加班3倍37.9
綜合月薪?4300-6000
兩班倒,一個月倒一次班
小時工:18元每個小時,離職3-7天結清工資
每月20號準時發上月工資—
1、服從分配,依據生產計劃安排生產工作
2、確保本工序產品質量符合要求,并配合檢查員進行產品檢驗
3、隨時檢查設備運行狀態,做好日常保養工作,發現問題及時上報處理,保證生產安全操作
4、嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度,確保生產規范化 -
平樂二塘大型電子廠長白班普工
4000-5500元2025-11-29
李經理招聘經理平樂工業區電子廠小時工,長白班、兩班倒自由選擇!
純到手工資4200~5000
招聘要求:
【崗位一長白班】:需認識26個字母,
【工時】8-20點/21點/22點(15元/小時,未滿一個月14元/小時,滿三個月在職16)
【崗位二兩班倒】:男工18~40歲,女工18-47歲,需認識26個字母,無色盲??、無明顯紋身,身體健康(不體檢)
【工時】8-20點/21點(15元/小時,未滿一個月14元/小時,滿三個月在職16)
20—8點(18元/小時,未滿一個月17元/小時,滿三個月在職19)
【伙食】三餐全包不扣費
【住宿】5~6人間空調熱水齊全??水電平攤
【崗位】電子產品,配件組裝
【手機】車間可以帶手機
【發薪】每月6號準時發放
【面試時間】?周一早上~周五10點到12點,下午兩點
【資料】身份證原件?
【地點】平樂二塘工業區 -
臨桂電子廠長白班或兩班倒普工
4000-5500元2025-11-29
李經理招聘經理崗位二: 臨桂區新廠長白班招聘 包吃包住月入3400-3900 每月26日發上個月工資,不限銀行卡可發微信或支付寶,入職滿7天每周五可以預支200元 工作簡單輕松,主要是貼保護膜,手機配件組裝等 …… 崗位六: 臨桂洗滌廠長白班 普工(14.5元/小時) 工作內容:燙平崗位,人工把床單等掛在機器上,機器燙平,白班不需要倒班工作簡單,上班時間:早9點—晚7點(具體上下班時間會根據生產浮動) 招聘要求 …… :學歷不限,能吃苦耐勞 工作地址:臨桂秧塘 崗位七: 臨桂服裝廠長白班短期工招聘(人走賬清) 年齡:具體工作所需的身體條件,站班, 工作內容:主要生產衣服飾品,染房工作(需要穿水衣水鞋)! -
恭城食品廠普工
4000-5500元2025-11-29
李經理招聘經理恭城食品廠,急招大量普工 工作內容:食品加工,非流水線 招聘要求:能夠適應工作的身體條件,兩班倒 工期要求:工期到年底(12月),或長期 工資:白班17元(吃住全包,三餐免費,廠區伙食好,配有恭城油茶 -
七星區電子廠普工
3900-5000元2025-11-29
李經理招聘經理,長白班早8:30-晚20:30(具體以生產排產為準,吃飯時間不計算出勤時間) 5.吃飯:3.5元/餐(中、晚餐,先吃后扣); 6.出勤滿7天可預支工資 崗位二: (不看顯微鏡)七星區光電器件招聘短期工 …… ?招聘要求: ?要求視力良好,手腳靈活。 …… 30,視根據訂單情況加班) 住宿用餐:不包住,中餐1小時(4元/餐)、晚餐半個小時(免費) 月休6天 轉正買五險,無一金 崗位六: 桂林七星區五里店汽車配件廠 小時工17元—20元/小時 招聘要求不高 …… 招聘要求 ①大齡也可以安排 ②初中以上學歷,有進過工廠上班,老實,踏實做事即可! 工作內容: 生產汽車配件,等輔助性工作。 -
蘇橋工業區普工
4000-6500元2025-11-29
李經理招聘經理招聘要求:年齡具體情況咨詢了解,具備工作身體條件。 工作內容:汽車線束 上班時間:兩班倒,八點對八點。 福利:提供五險一金,包住,水電均攤。 …… 工作地點:永福蘇橋工業園區 崗位二: 永福蘇橋食品廠招聘普工 工作內容:食品生產加工 工資: 計時工資:男工工價15元/小時,女工工價12.5元/小時,工作時長超8小時部分按工資的1.2倍計算(男工18 …… 招聘要求: 具備工作的身體條件,能接受兩班倒,站班,男工輕體力活,穿分體工服,免費辦理健康證,能長期工作的優先。 工作地點:福龍工業園區 崗位三: 蘇橋管業工廠 1.? -
部門經理
25000元2025-11-28
周女士綜合1)負責營銷團隊的招聘、培訓和業務督導及制度完善工作; 2)負責線上線下渠道開發、維護并建立持續工作檔案; 3)負責分管業務的目標任務,制定工作計劃、策劃活動方案,評估投入產出比,控制費用預算及合規風險 -
人事崗/助理
3600-15000元·13薪2025-11-27
黃經理人事經理負責招聘,考勤,會議布置工作。 -
177 生產大組長
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
2025-11-26
戴先生HR招聘:生產大組長/品質組長 10人 5000-8000元/月(基本工資+加班費+績效) 基本要求:高中及以上學歷,具備3年以上生產/品質帶線管理經驗,熟悉QC七大手法。 …… 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發布及招聘。 -
20 電子工程師
6000-9000元2025-11-26
戴先生HR注:此崗位為代招崗位,我中心代為發布及招聘。 -
省區經理
15000-20000元2025-11-26
陳女士人事經理招聘人數:?每省1名 薪資范圍:20萬以上(底薪 + 提成 + 團隊績效獎金 + 年度超額獎勵) 一、 崗位職責: 區域戰略與業績達成: 全面負責所轄省份(湖南、江西、廣東、福建)的銷售運營與管理 -
寬帶裝維工程師(資源縣)
3800元2025-11-26
王經理人事裝維工程師,招聘地點:縣城周邊及河口鄉,本地人優先 -
寬帶裝維工程師(灌陽縣)
4000-8000元2025-11-25
王經理人事裝維工程師和裝維突擊隊員,招聘地點:灌陽縣水車鎮,工資5000+
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桂林招聘招聘(有周末雙休)最新投遞
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黃先生投遞了 廣西農戀戀電子商務有限公司 的 省區經理 職位2025-12-06 -
李小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司七星區臨江路支公司 的 人事崗/助理 職位2025-12-05 -
廖先生投遞了 桂林經濟技術開發區人才服務中心 的 177 生產大組長 職位2025-12-01 -
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黃先生投遞了 廣西推聘網絡科技有限公司 的 蘇橋工業區普工 職位2025-11-30 -
唐小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司七星區臨江路支公司 的 人事崗/助理 職位2025-11-28
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桂林招聘招聘工資
¥
3958
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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13.8%2K
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29.4%3K
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31.2%4K
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11%5K
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2.8%6K-8K
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1.8%8K-1W
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1.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷45.1%
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初中2%
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高中13.7%
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中專8.8%
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大專22.5%
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本科7.8%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占45.1%,初中占2%,高中占13.7%,中專占8.8%,大專占22.5%,本科占7.8%。
經驗要求分析
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不限經驗71.6%
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1-3年22.5%
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3-5年5.9%
桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占71.6%,1-3年占22.5%,3-5年占5.9%。