桂林匯景東城直播運營招聘
桂聘提供2025年12月桂林匯景東城直播運營最新招聘,平均工資約為4628元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多直播運營抖音直播運營直播運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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網絡運營專員
3000-6000元2025-12-07
劉鑫沅經理網絡運營人員1名:一、崗位職責
1. 負責面包店線上直播全流程策劃與執行,包括賬號定位、內容腳本設計、選品組貨及活動策劃。
2. 統籌直播團隊(主播、場控、客服),把控直播節奏,實時優化話術和促銷策略,提升轉化率。
3. 分析直播數據(流量、GMV、用戶畫像),定期輸出復盤報告,迭代運營策略。
4. 聯動線下20家門店,整合資源(如門店引流、庫存管理),策劃線上線下聯動活動。
5. 拓展合作資源,對接本地KOL、美食達人,提升品牌曝光與粉絲增長。
二、任職要求
硬性技能:
? 1-3年直播運營經驗,有食品/餐飲行業經驗者優先,熟悉抖音、視頻號等主流平臺規則。
? 熟練使用剪輯工具(剪映、PR)制作直播預告短視頻,能獨立完成直播間搭建與設備調試。
? 精通數據分析工具(抖音羅盤、飛瓜數據),能通過數據優化直播策略。
軟性能力:
? 具備較強的創意策劃能力,能結合面包產品特色(如桂林特色口味)設計吸睛內容。
? 優秀的溝通協調能力,可高效對接門店、供應鏈、主播等多方資源。
? 抗壓能力強,能適應直播行業快節奏工作,靈活應對突發問題。
加分項:
? 對烘焙行業有熱情,了解面包制作工藝、消費趨勢(如健康低糖產品)。
? 有桂林本地資源(如本地媒體、社群渠道)或成功打造過區域品牌直播案例。
三、薪資福利
? 薪資范圍:3k-8k直播業績提成
? 福利:節日福利、員工免費面包、晉升管理崗機會 -
新媒體運營管理
3000-5000元2025-12-07
劉鑫沅經理1. 職位詳情
專業拍攝 后期剪輯 專業腳本 短視頻運營
【工作內容】
1.主要負責公司線上推廣渠道運營,包括但不限制于平臺等
2、能獨立負責新媒體運營統籌工作,根據公司目標制定品牌及新媒體營銷傳播計劃,新媒體平臺的內容建設,選題及專題策劃、傳播和執行等;
3、文字表達能力強,創意強,能撰寫符合市場需求的軟文,善于制造熱點;
4、負責運營活動的信息收集、數據分析,了解各平臺粉絲增長及轉化模式;
5.協助完成其他項目推廣工作
【任職資格】
1、大專及以上學歷,廣告學、中文、新媒體類相關專業優先;
2、3年以上新媒體、抖音運營經驗優先;
3、熟知廣告文案重點和新媒體運營策略,且有成功案例的優先;
4、有較強的溝通表達能力,思維敏捷;
、有責任心,有團隊協助精神,能夠承受壓力并樂于接受挑戰。
約 2 個崗位
桂林相關熱門崗位
七星區附近熱門公司
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桂林市榮苑兆門業有限公司門、窗的制造及銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。) -
桂林市聚茂生態農林發展有限公司桂林市聚茂生態農林發展有限公司主要從事生態康養旅游開發、生態景區的修復建設與維護、園林景觀規劃設計與施工,林下經濟種植及水生植物養殖、珍稀中醫藥材及花木種植與維護、農業果蔬類種植與禽類生態養殖。 -
桂林市匯豐塑料包裝彩印廠包裝裝潢印刷;塑料制品生產(涉及許可審批項目憑有效許可證經營)。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。) -
桂林市沫香食品有限責任公司許可項目:食品生產;食品經營(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:互聯網銷售(除銷售需要許可的商品);農副產品銷售;農產品的生產、銷售、加工、運輸、貯藏及其他相關服務;食用農產品零售;供應鏈管理服務;包裝服務;技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
桂林匯景東城直播運營招聘最新投遞
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毛小姐投遞了 桂林市沫香食品有限責任公司 的 新媒體運營管理 職位2025-09-02 -
莫小姐投遞了 桂林市沫香食品有限責任公司 的 新媒體運營管理 職位2025-08-27 -
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劉小姐投遞了 桂林市沫香食品有限責任公司 的 新媒體運營管理 職位2025-08-05 -
唐小姐投遞了 桂林市沫香食品有限責任公司 的 新媒體運營管理 職位2025-08-03
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桂林七星區直播運營招聘工資
¥
4628
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 11K,最多人拿:4K
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2.8%2K
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19.4%3K
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30.6%4K
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22.2%5K
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8.3%6K-8K
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2.8%8K-1W
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2.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷75%
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大專25%
桂林七星區直播運營招聘需要什么學歷?不限學歷占75%,大專占25%。
經驗要求分析
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不限經驗65.6%
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應屆畢業生3.1%
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1-3年28.1%
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3-5年3.1%
桂林七星區直播運營招聘需要什么經驗?不限經驗占65.6%,應屆畢業生占3.1%,1-3年占28.1%,3-5年占3.1%。