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職位描述

1、男女不限,年齡 18-30歲
2、誠實(shí)守信,具有親和力、服務(wù)意識,能吃苦耐勞性格開朗陽光向上
3、熱愛寵物行業(yè),有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識和職業(yè)發(fā)展能力,渴望不斷提升和發(fā)展
4、不論你有沒有經(jīng)驗(yàn),只要你熱愛寵物行業(yè),就加入我們吧
5、有1-2年經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

上班地點(diǎn)

工作地址: 桂林市象山區(qū)安新小區(qū)614棟1-1-2號 查看上班路線

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桂林
有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先, 人力資源規(guī)劃 制定人力資源計(jì)劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。 組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時(shí)到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃。 招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。 招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。 職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 績效管理 績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。 績效反饋與改進(jìn):根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。 薪酬福利管理 薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。 福利計(jì)劃設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃,提高員工的滿意度和忠誠度。 員工關(guān)系管理 員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。 勞動關(guān)系處理:及時(shí)處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 人事事務(wù)管理 人事檔案管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。 考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。
2025-12-06
寵物美容師
4000-8000元
桂林
秀峰區(qū)小腳印寵物診療中心
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
喜愛寵物,能獨(dú)立完成寵物洗護(hù)和造型
2025-12-06
陳先生
寵物美容師
3000-6000元
桂林-疊彩區(qū)
疊彩區(qū)大萌嘴寵物醫(yī)院服務(wù)部
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
能夠獨(dú)立較高質(zhì)量完成寵物常見造型 勤勞善良,熱愛小動物
2025-12-03
許*鵬
象山區(qū)一家寵物店招聘:公司標(biāo)志 logo
象山區(qū)一家寵物店
所在行業(yè) 寵物/美容
成立時(shí)間 7年(2018年8月16日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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