職位描述
美容師崗位職責：
1、能獨立完成常見犬種的洗澡及美容造型，可根據不同犬只特點設計并完成造型；
2、了解寵物的身體結構、生活習性及性格特點，會做簡單的疾病處理；
3、能向顧客獨立介紹寵物美容產品。
任職資格：
1、有一年以上寵物美容的經驗，喜愛寵物行業工作；
2、有專業等級證書AB級或有經驗者優先考慮；
3、較強的語言表達與客戶溝通能力,服務意識強。
工作時間：10-20.30
上班地點
工作地址：
桂林市七星區普陀路36號彰泰·睿城29棟1-04號商鋪 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司人力總監8000-9000元桂林桂林聯寵康寶寵物醫療服務有限公司其他行業有工作經驗者優先， 人力資源規劃 制定人力資源計劃：根據醫院的業務發展需求和現有人員編制，制定人力資源規劃，以確保醫院的人力資源能夠滿足未來的發展需要。 組織架構管理：配合醫院管理層，管理組織架構，確保人員及時到崗，滿足醫院業務發展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協調：協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃。 招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，主導并執行校園招聘等工作。 招聘流程執行：執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 培訓與發展 培訓體系完善：建立和完善員工培訓體系，組織和實施各類培訓活動，提升員工的專業技能和服務水平。 職業發展支持：為員工提供職業發展路徑的支持和指導，幫助員工實現職業目標。 績效管理 績效考核制度：建立和執行績效考核制度，對員工的工作表現進行定期評估。 績效反饋與改進：根據績效考核結果，為員工提供反饋和改進建議，促進員工的工作表現提升。 薪酬福利管理 薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫院的經濟效益相匹配。 福利計劃設計：設計和實施各種福利計劃，提高員工的滿意度和忠誠度。 員工關系管理 員工溝通與關懷：有效溝通，掌握員工動態，協助部門開展員工關懷活動。 勞動關系處理：及時處理員工勞動關系問題，妥善解決問題并把控風險。 企業文化建設 企業文化推廣：協助推廣和落實醫院的企業文化，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 人事事務管理 人事檔案管理：建立和維護員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。 考勤管理：嚴格執行員工考勤制度，對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理，等。2025-12-06
-
2025-12-06
陳先生
-
2025-12-03
許*鵬
相關企業
-
桂林市微雅美業機構創建于2014年，位于桂林山水甲天下的東北部。創始人李雅娜女士1990年來到桂林市，進入美容行業學習專業技術和經營管理，經十五年的勤奮和對事業的不懈的追求，獨創了特有的經營理念，由最初的一個小型美容店迅速發展成為了集微雅美業有限公司，微雅化妝品技術研發中心，微雅美業培訓機構，微雅美業各地合作商一體集團化企業。 -
美容/汽車 -
本公司是一家集卡泰克汽車美容、歐式洗車、汽車美容裝潢、汽車保養、汽車輪胎、汽車保險為一體的一站式服務中心
-
寵物用品零售；寵物醫院服務；寵物活體銷售（許可審批項目除外）；寵物美容服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
-
美容
-
許可項目:足浴服務;洗浴服務;生活美容服務;歌舞娛樂活動;餐飲服務。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:養生保健服務（非醫療）;中醫養生保健服務（非醫療）;棋牌室服務;食品銷售（僅銷售預包裝食品）。（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）
-
一般項目：洗車服務；專業保潔、清洗、消毒服務；汽車裝飾用品銷售；化妝品零售；機動車修理和維護（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
-
美容
-
美容/汽車
-
許可項目:生活美容服務（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:美甲服務;化妝品零售;化妝品批發;日用百貨銷售;電子產品銷售;食品銷售（僅銷售預包裝食品）;廣告設計、代理;廣告發布;健康咨詢服務（不含診療服務）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）;個人互聯網直播服務（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）
- 桂林市七星區寵愛寵物美容館
- 所在行業 寵物/美容
- 成立時間 4年（2021年5月24日）
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 --
