職位描述
崗位職責:每天貨物的打包發(fā)出分揀等
任職資格:吃苦耐勞細心認真
工作時間:周一到周五
公司簡介
主營鞋類批發(fā)零售電商推廣 越南進口涼鞋沙灘鞋等 誠招給力團隊 攝影 美工 運營 客服等
現(xiàn)緊急招聘鞋類模特數(shù)名
上班地點
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蔣經(jīng)理經(jīng)理 -
招聘全職分揀員4000-5500元桂林-疊彩區(qū) 45歲以下廣西廈慶人力資源有限責任公司人力資源崗位: 1.分揀工 工作內(nèi)容:分揀發(fā)貨 薪資:薪資4000 上班時間:23:00-7:00 2.分割刀手 薪資:試用期4000,轉正薪資5000 上班時間:22:30-6:30 用人要求: 能接受長夜班,男女不限,年齡:25-45歲,具備豬肉分割能力者優(yōu)先,可放寬至50。 面試時間:周一到周六每天下午3點開始面試 備注:每月15號發(fā)放上個月薪資。1小時前
蔣經(jīng)理經(jīng)理 -
入庫員2800-3500元桂林-臨桂區(qū)桂林中通云倉供應鏈有限公司交通/運輸/物流1、核對貨物種類、數(shù)量、規(guī)格、等級、型號、重量和長度等信息 2、按照核對信息揀選貨物,并進行核對確認 3、對出庫貨物進行包裝,或加固包裝 4、按照貨物運輸方式、收貨地址將出庫貨物分類整理擺放,填寫物流信息 5、通知運輸部門提貨發(fā)貨,辦理貨物交接手續(xù) 6、對店內(nèi)商品進行標價、整理 7、熟手優(yōu)先 8、辦公地點信息科技學院菜鳥驛站4小時前
黃經(jīng)理人事主管 -
分揀員4000-5000元桂林-靈川縣-八里街 18-50歲廣西益林人力資源有限公司人力資源招聘崗位: 1.分揀工 工作內(nèi)容:分揀發(fā)貨 薪資:薪資4000 上班時間:23:00-7:00 2.分割刀手(差5人) 薪資:試用期4000,轉正薪資5000 上班時間:22:30-6:30 用人要求: 能接受長夜班,男女不限,年齡:25-45歲,具備豬肉分割能力者優(yōu)先,可放寬至50。 面試時間:周一到周六每天下午3點開始面試 備注:每月15號發(fā)放上個月薪資。4小時前
唐老師經(jīng)理 -
外賣打包員2800-3000元桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司餐飲業(yè)工作內(nèi)容:負責將客人所點外賣進行打包裝袋,無需配送 工作時間: 早班:10:30-14:30/17:00-21:30 晚班:12:00-21:30 工作地點:麥香坊信義店(信義路少年宮旁) 麥香坊體育店(穿山東路12號體育館旁)7小時前
麥姐人事專員 -
6小時前
陽女士人事行政科科長 -
分揀員3000-6000元桂林-象山區(qū)-西門菜市桂林益恒食品有限責任公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)職責: 夜間分揀食品,確保訂單準確。 協(xié)助庫存盤點,維護設備。 團隊合作,保障工作進度。 要求: 高中及以上學歷。 能適應夜班(12:00-08:00)。 身體健康,責任心強。 我們提供: 競爭薪資,夜班補貼。 職業(yè)發(fā)展機會。 安全工作環(huán)境。2025-12-09
于經(jīng)理總經(jīng)理 -
生鮮分揀員4000-5000元桂林-疊彩區(qū)廣西廈慶人力資源有限責任公司桂林公司人力資源(1)分揀工 工作內(nèi)容:分揀發(fā)貨 薪資:薪資4000 上班時間:23:00-7:00 (2)分割刀手 薪資:試用期4000,轉正薪資5000 上班時間:22:30-6:30 用人要求: 能接受長夜班,男女不限,年齡:25-45歲,具備豬肉分割能力者優(yōu)先,可放寬至50。 每月15號發(fā)放上個月薪資。2025-12-07
梁老師經(jīng)理 -
電商發(fā)貨員3000-3500元桂林-象山區(qū) 25-45歲桂林市象山區(qū)加奇工藝品店(個體工商戶)批發(fā)/零售1. 打包玩具大箱小箱快遞封箱。 2. 店里發(fā)放材料給工人。 3. 早9-晚7 月休2天 中午休息1小時 4. 工資:3000-3500 5. 工作地址在瓦窯平山北村奇峰路 6. 年齡要求45以下。 7. 可以直接聯(lián)系或者留號碼給我 8. 可高德搜索:加奇工藝品店2025-12-07
劉生CEO -
分揀打包理貨員3500元/月桂林-象山區(qū) 初中以上 20-43歲桂林市象山區(qū)加奇工藝品店(個體工商戶)批發(fā)/零售配貨,分揀員,打包快遞。 瓦窯北村根雕市場旁邊 早上9點到19點 中午休息一小時就餐 月休2(自己定) 工作內(nèi)容:打包封箱粘膠布,配貨。 年齡45歲以下。3000-3500月休2。 請直接聯(lián)系 留言無法回復 請直接聯(lián)系平臺無法回復2025-12-07
劉生CEO
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