培訓生/實習生

1.誠邀有經(jīng)驗的美術(shù)團隊、工作室與咔咔合作，條件豐厚； 2.免去自行開店的所有成本，直接進駐，9家分店體量足夠； 3.咔咔對有能力的團隊會進行支撐與孵化，更利于開拓市場； 4.有意向的直接與總經(jīng)理談，不存在隱性條款； 5.薪資根據(jù)學生基數(shù)而定，最多可以做到課消9成。

崗位職責： 1、 根據(jù)公司要求制定公司培訓計劃，按照總監(jiān)的培訓要求，制作培訓所需課件，進行公司固定并重復(fù)的培訓工作，包含但不限于入職培訓及業(yè)務(wù)定期培訓； 2、 協(xié)助總監(jiān)崗對工作執(zhí)行進行跟進，對問題進行收集及定期反饋，通過培訓解決共性問題，優(yōu)化工作效率。 3、 對公司業(yè)務(wù)崗位考核，薪酬，激勵等制度提出合理化建議，優(yōu)化相關(guān)崗位考核，提高相關(guān)崗位人效； 4、 協(xié)助業(yè)務(wù)銷售崗位總監(jiān)，對總監(jiān)所需數(shù)據(jù)進行匯總反饋。 5、兼職行政部分工作。 任職要求： 1、 大專以上學歷，有銷售團隊管理經(jīng)驗者或企業(yè)內(nèi)部培訓者優(yōu)先； 2、 綜合能力強，有良好的語言表達能力，邏輯思維清晰，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題； 3、 可熟練使用辦公軟件，尤其是數(shù)據(jù)分析相關(guān)軟件。

崗位職責 1. 負責公司員工培訓全流程跟進，包括需求初步調(diào)研、培訓通知下發(fā)、現(xiàn)場執(zhí)行與后期復(fù)盤。 2. 搭建基礎(chǔ)培訓素材庫，整理優(yōu)化課件、案例等資料，協(xié)助更新培訓制度及流程。 3. 收集員工培訓反饋，統(tǒng)計培訓達成率及考核通過率等數(shù)據(jù)，形成簡易培訓報告。 4.職業(yè)技能提升和特種崗位證書管理等。 任職要求 1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，有培訓、行政或人力相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.具備良好的文字功底和表達能力，能清晰梳理培訓邏輯、順暢對接相關(guān)人員。 3.細心嚴謹，有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能高效完成多項培訓相關(guān)事務(wù)。

主要負責集團培訓項目的設(shè)計及實施，優(yōu)化各層級培訓體系。

該崗位主要是培訓學員科目一和科目四答題技巧，有無經(jīng)驗均可，公司免費提供培訓。 崗位要求 1、25-45歲，中專以上學歷，有耐心，學習能力強。 2、善于溝通，為人和善，有幼師工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、喜歡研究、鉆研，根據(jù)每個學員的情況，能研究適合的教學方法，從而通俗易懂讓學員理解。 該崗位管中餐和晚餐，。 薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金 有意向的請直接電話溝通

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和計劃，參與制訂生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)計劃 2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展方向，為組織內(nèi)部設(shè)計課程體系，包括課程需求調(diào)研、活動設(shè)計、課程評估等流程 3、萃取組織經(jīng)驗，開發(fā)課程體系，進行教學設(shè)計、學習轉(zhuǎn)化設(shè)計、項目設(shè)計 4、推動培訓項目落地，根據(jù)培訓現(xiàn)場情況和員工授課反饋，調(diào)整授課內(nèi)容或方式 5、參與素質(zhì)模型、人才畫像的建設(shè)與學習地圖的設(shè)計