職位描述
1、 根據全年培訓計劃有效完成培訓經理安排的各項培訓任務;
2、 負責所管轄品牌終端所有員工的日常培訓工作事物及計劃;
3、 定期與所管轄品牌員工進行溝通及回訪,根據需求調整相應的培訓工作。以確保達成培訓工作的各項指標;
4、 定期完成所負責品牌巡店工作,并根據巡視中發現的問題進行有效的改進及提升;
5、 定期協助組織培訓部完成大型區域性及全國性培訓;
6、能適應出差經銷商地區培訓工作。
7、 有效完成培訓前、中、后期的準備,實施,反饋及考核工作;
8、 定期整理員工培訓檔案,統計員工培訓時效;
9、 通過全年培訓計劃有序的開發相應課件,并定時檢討及實施。對上級檢查中發現的疑問進行說明及修正;
10、 定期回顧培訓計劃、課程開發并進行實施及修正;
11、 按階梯式培訓需求定期研發制作與培訓有關的課程、手冊、培訓資料,以確保培訓工作有序實施;
公司簡介
廣西利茗醫藥投資有限公司是一家以醫藥,快消品行業分析、投資、管理、銷售于一體的公司,下屬公司有廣西天方醫藥有限公司等,公司緊緊抓住改革開放的市場機遇,整合各知名企業資源、通過強化管理、專業化服務、品牌化建設,打造“桂林醫藥行業典范”,公司目前已與桂林地區各大醫藥客戶開展戰略合作,服務于民,健康大眾”為宗旨,不斷地自主創新、開拓進取,未來將一如既往地保持著誠信、優質、高效 、務實的精神,用豐碩的成果回報社會,用持續的創新贏取尊重,用誠信的姿態追求雙贏,為傳承和弘揚中華民族國粹,推動和普及醫藥健康文化做出不懈的努力。行業精英當進領軍企業,公司將為您提供良好的工作辦公環境、具有競爭力的薪酬及福利、良好的個人發展與培訓機會,使您在富有挑戰性的工作環境中不斷進步與成長!廣西利茗醫藥投資有限公司真誠歡迎您的加盟!
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培訓專員4000-5000元桂林-象山區-火車站 大專以上 25-40歲桂林市漓悠悠國際旅行社有限公司酒店/旅游崗位職責: 1、 根據公司要求制定公司培訓計劃,按照總監的培訓要求,制作培訓所需課件,進行公司固定并重復的培訓工作,包含但不限于入職培訓及業務定期培訓; 2、 協助總監崗對工作執行進行跟進,對問題進行收集及定期反饋,通過培訓解決共性問題,優化工作效率。 3、 對公司業務崗位考核,薪酬,激勵等制度提出合理化建議,優化相關崗位考核,提高相關崗位人效; 4、 協助業務銷售崗位總監,對總監所需數據進行匯總反饋。 5、兼職行政部分工作。 任職要求: 1、 大專以上學歷,有銷售團隊管理經驗者或企業內部培訓者優先; 2、 綜合能力強,有良好的語言表達能力,邏輯思維清晰,善于發現和總結問題; 3、 可熟練使用辦公軟件,尤其是數據分析相關軟件。2025-12-08
韋女士HR -
2025-12-06
王蘭怡招聘專員 -
人力培訓專員4500-6000元桂林-臨桂區-桂林福達股份有限公司 本科以上桂林福達股份有限公司汽車及零配件崗位職責 1. 負責公司員工培訓全流程跟進,包括需求初步調研、培訓通知下發、現場執行與后期復盤。 2. 搭建基礎培訓素材庫,整理優化課件、案例等資料,協助更新培訓制度及流程。 3. 收集員工培訓反饋,統計培訓達成率及考核通過率等數據,形成簡易培訓報告。 4.職業技能提升和特種崗位證書管理等。 任職要求 1. 本科及以上學歷,專業不限,有培訓、行政或人力相關工作經驗者優先。 2.具備良好的文字功底和表達能力,能清晰梳理培訓邏輯、順暢對接相關人員。 3.細心嚴謹,有較強的執行力和抗壓能力,能高效完成多項培訓相關事務。2025-12-05
楊女士招聘專員 -
培訓老師2500-5000元桂林-臨桂區 中專以上 25-45歲桂林市安途駕駛員培訓有限公司教育/培訓該崗位主要是培訓學員科目一和科目四答題技巧,有無經驗均可,公司免費提供培訓。 崗位要求 1、25-45歲,中專以上學歷,有耐心,學習能力強。 2、善于溝通,為人和善,有幼師工作經驗者優先考慮。 3、喜歡研究、鉆研,根據每個學員的情況,能研究適合的教學方法,從而通俗易懂讓學員理解。 該崗位管中餐和晚餐,。 薪資結構:底薪+提成+獎金 有意向的請直接電話溝通2025-12-03
廖經理經理 -
美術培訓團隊、美術工作室合作8000-13000元桂林-疊彩區-廣匯桂林郡桂林咔咔藝術培訓學校有限公司教育/培訓1.誠邀有經驗的美術團隊、工作室與咔咔合作,條件豐厚; 2.免去自行開店的所有成本,直接進駐,9家分店體量足夠; 3.咔咔對有能力的團隊會進行支撐與孵化,更利于開拓市場; 4.有意向的直接與總經理談,不存在隱性條款; 5.薪資根據學生基數而定,最多可以做到課消9成。2025-12-03
周峰機器人編程負責人 -
零售培訓師5000-7000元桂林-疊彩區-桂林北站 大專以上空氣速度(廣西)體育用品有限公司娛樂/休閑/體育1、根據公司戰略和計劃,參與制訂生產經營、人才培養計劃 2、結合業務發展方向,為組織內部設計課程體系,包括課程需求調研、活動設計、課程評估等流程 3、萃取組織經驗,開發課程體系,進行教學設計、學習轉化設計、項目設計 4、推動培訓項目落地,根據培訓現場情況和員工授課反饋,調整授課內容或方式 5、參與素質模型、人才畫像的建設與學習地圖的設計2025-11-26
張女士HR
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- 廣西利茗醫藥投資有限公司
- 所在行業 投資/醫藥
- 成立時間 10年(2015年2月9日)
- 企業性質 有限責任
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