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職位描述

1、崗位職責:
1、根據公司年度計劃、人力資源規劃、公司組織架構及各部門需求執行年度招聘計劃;
2、根據公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進行發布并進行簡歷篩選;
3、負責組織并實施面試相關工作,對面試評估結果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發放錄用通知書;
4、負責招聘工作的整體預算、成本控制及階段性招聘數據統計、招聘工作總結;
5、負責招聘工作涉及宣傳物料的構思、設計、制作對接;6、負責校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關信息的收集整理及參與實施;
7、負責招聘、錄用、轉正等相關流程的優化、調整及相關制度的擬定修改;
8、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,依法對員工實施管理,并且做好管理過程中勞資風險預防工作。
9、協助建立積極的員工關系,參與組織策劃員工的各類活動,同時參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執行;
任職要求:
1、中共黨員身份,有3-5年制造業人事相關工作經驗; 2、具有良好的溝通表達能力,團隊協作能力以及識別風險能力。;   

公司簡介

  桂林特邦新材料股份有限公司是中國有色桂林礦產地質研究院的全資子公司,具有獨立法人資格,成立于2000年12月28日,屬于新材料技術產業,是一家專業從事超硬材料及其制品的集產品開發、生產、檢測、銷售為一體的高新技術企業。  

 公司的主導產品有人造金剛石繩鋸、人造金剛石鋸片及薄壁鉆頭,人造金剛石地質鉆頭,人造金剛石珠寶加工工具和立方氮化硼復合片及刀具等多個品種,產品性能居國內領先水平。擁有自營進出口權,在國內外建立了廣泛的營銷網絡,產品出口美國、加拿大、澳大利亞、印度、波蘭、西班牙等20多個國家和地區,受到專業用戶的好評。  

 公司秉承團結、誠信、創新、發展的企業精神,堅持客戶第一,市場先導的經營理念,持續創新, 追求優質品牌,充分滿足顧客期望。

公司網址: http://www.tebon.net.cn/

上班地點

工作地址: 桂林市鐵山路20號 漓東科技往下200米萬向錢潮旁) 查看上班路線

可能感興趣的職位

人力助理
2800-5000元·13薪
桂林-象山區
大專以上
1年以上
25-45歲
【在這個職位上,您將主要負責】: 1. 招聘執行:發布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協調:高效、專業地組織和協調各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯系人,全程跟進面試流程,及時反饋結果,用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護:維護和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數據與文檔:協助完成招聘數據的統計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關文件和檔案。
2025-09-10
蔣經理
高級組經理
桂林-七星區-大學科技園
大專以上
5年以上
40歲以下
一、崗位職責: 1、根據集團的發展戰略制定相應的人力資源規劃,在人力資源上為集團提供可持續發展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業較優水平。 3、負責根據各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確保考勤管理,工資福利發放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監督執行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規規定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制專科及以上學歷,專業不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優先。 3、掌握現代企業人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業,有責任心,有工作推動力。
2025-09-09
陳云祥
人事經理
桂林-七星區-竣為公寓
大專以上
2年以上
25-33歲
行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯方面工作經驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經驗。 4、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務談判和協調能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經驗。 6、有點財務處理經驗優先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經驗,或者批發零售文職工作經驗的優先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養老醫療五險福利,每年根據公司的經營情況, 以后有加薪機會! 加其它福利
2025-09-09
李小姐
人事
人力資源經理
8000-10000元
桂林
桂林智仁食品工業有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
【職位描述】 ◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、培訓經歷: ◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、經驗: ◆8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5、態度 ◆具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; ◆具有解決復雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執行的能力; ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個月
2025-09-09
黃經理
桂林-永福縣-蘇橋鎮
大專以上
3年以上
崗位職責: 1、負責人事行政部門的日常管理工作,確保部門運作順暢; 2、制定和優化人事行政管理流程,提高 3、組織實施人才招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作; 4、協調員工關系,處理勞動糾紛,營造良好的工作氛圍; 5、負責行政事務管理,包括辦公設施維護、物資采購及后勤支持。 任職要求: 1、人力資源、行政管理或相關專業本科及以上學歷; 2、具備3年以上人事行 3、熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的組織協調能力; 4、具有較強的溝通能力和團隊管理經驗,能夠有效激勵團隊; 5、具備較強的問題解決能力和抗壓能。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發布及招聘。
2025-09-08
戴先生
HR
人事專員
3000-5000元
桂林-秀峰區
桂林筑鉑科技有限公司
家居/室內設計/裝潢/建材
1.負責辦理入職手續,并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。
2025-09-08
田女士
招聘顧問
人事專員
3000-4000元
桂林-七星區-益華城
負責招聘業務員,培訓,管理。
2025-09-08
曹經理
人事專員
3000-4000元
桂林-疊彩區-桂林北站
崗位描述 1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果,建立和維護公司儲備人才庫; 4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網絡、招聘會、校園等渠道發布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關要求 1、大專以上學歷,專業不限;(有經驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和團隊合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務。 工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級 專員/助理
2025-09-08
廖先生
人事專員
桂林-七星區
1、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊,滿足公司的經營管理需要。 2、負責公司績效、薪酬體系搭建及核算,不斷完善績效考核與薪酬方案,使公司內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 3、負責人力資源日常事務性工作的實施,確保考勤管理,工資福利發放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規操作,降低公司的用工風險。 4、建立、優化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監督執行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規規定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規。 5、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 6、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 7、關注社會保障部門及政府部門對企業的用工方面的政策補貼文件,按政策進行人員招聘管理,確保公司拿到政府補貼。
2025-09-07
李愛桃
經理
桂林-陽朔縣
大專以上
5年以上
30歲以上
在企事業單位中,協助統籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規劃 2 協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3 開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件,協助公司完成用人合規 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關專業畢業或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。
2025-09-06
張先生
辦公室主任
桂林特邦新材料股份有限公司招聘:公司標志 logo
桂林特邦新材料股份有限公司
所在行業 制造業/材料
成立時間 24年(2000年12月28日)
企業性質 有限責任
公司規模 100-499人

該公司其他職位

生產工(計時崗)

¥5000-5500元·13薪

桂林-雁山區 大專以上 21-45歲

鉗工安裝及售后

¥3000-6000元

無固定辦公點 中專以上 18-50歲

售后服務

¥4000-8000元

桂林-雁山區 22-35歲

興安縣城普工

¥4000-5500元·13薪

桂林-興安縣 初中以上 18-45歲

子公司總經理

¥23000-35000元·13薪

桂林-雁山區 本科以上 8年以上
更多崗位
企業服務
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