人事主管

• 管理體系建設優化
• 制度制定及落地優化
• 企業文化建設
• 招聘與配置
• 績效管理
• 人力資源規劃
• 大中型企業從業
• 5年以上人力經驗

【請詳細閱讀以下內容】

本崗位屬于人力資源全流程執行崗，

主要是協助人力行政總監戰略規劃落地執行的工作，

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崗位職責：

1-協助人事行政總監制定人力資源戰略規劃，并將其拆解為具體的執行計劃，推動戰略落地實施。?

2-統籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據公司業務發展需求，制定并執行招聘計劃，確保人才及時到崗；設計并優化培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質；建立科學合理的績效管理制度，激勵員工達成工作目標；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護良好的員工關系，處理勞動糾紛等。?

3-主導企業文化建設工作，提煉企業核心價值觀，通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式，增強員工的認同感與歸屬感。?

4-定期對人力資源數據進行統計分析，為公司決策提供數據支持與建議。?

5-負責部門團隊建設與管理，培養和提升下屬的專業能力與綜合素質。

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任職要求：

年齡：28-45歲

知識要求：

1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法，熟悉勞動法律法規，能夠規避企業用工風險。?

2-了解企業文化建設理論，掌握企業文化落地的具體方法與策略，能夠結合企業實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業文化。?

性別：不限

技能要求：

1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數公式，能夠高效處理人力資源數據，進行數據分析與報表制作。?

2-具備優秀的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門、外部機構保持良好的溝通與合作關系。?

3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓、企業文化活動等。?

4-具備較強的問題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現的各類問題。?

學歷：大專學歷及以上

身體素質：身體健康，能夠適應快節奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時可接受加班及出差安排

崗位經驗：5 年以上人力資源相關工作經驗，其中至少 1 年在招聘板塊工作經驗

能力要求：組織策劃、統籌能力、學習能力、抗壓能力、積極上進

行業經驗：有零售門店行業工作經驗，從事過生鮮水果行業者優先考慮

勝任力要求： 團隊管理能力、應急處置能力、良好的溝通協調、問題獨立解決能力

籍貫：不限

必備項：

1-熱情、有活力、激情充沛

2-無犯罪記錄證明

3-征信良好

4-1 年以上招聘板塊工作經驗

5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數公式

6-了解勞動法律法規，能夠規避企業用工風險

加分項：

1-有零售門店行業，尤其是生鮮水果行業人力資源管理工作經驗

2-持有中級經濟師證書

3-有成功打造企業文化的案例

4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優化現有體系的成功案例更佳?

崗位福利：

社保、帶薪年假、節日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業發展保障和工作生活體驗。

家園森態-總部工作地址：

桂林市象山區中山南路環保大廈