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職位描述

1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。


2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。


3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。


4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。


5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。


6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。


7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。


8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。


9、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

公司簡介

游戲迷超樂場恒大廣場主力店之一，位于25棟樓3-1號商鋪，占地面積1000平方，以極富現(xiàn)代感的店堂裝飾，高品質(zhì)的時尚機臺設備及專業(yè)可靠的技術支持，禮貌、細致、周到的服務。以“健康時尚、動感陽光”為游樂理念、以綠色游樂項目對傳統(tǒng)電玩行業(yè)的改造和提升為亮點的娛樂場所。主營項目有電玩、游藝、兒童樂園、家用游戲機體驗等。為了實現(xiàn)“傳播動漫游藝文化，分享快樂時尚生活”的文化氛圍，將會定期組織豐富的賽事活動，從各類主題節(jié)慶到大小賽事，以及公益互動活動，相信會成為城市時尚青年聚會、娛樂的人氣坐標。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 砧板
3500-4000元

桂林-七星區(qū)-盛豐國際
高中以上
3年以上
21-40歲

廣西廣嘉生態(tài)環(huán)境工程有限公司

建筑與工程

1.預定食材、驗收食材、領用食材均嚴格執(zhí)行食材管理操作系統(tǒng)，掌握冰箱性能和原材料存放情況 2.控制監(jiān)督食材成本異常情況，及時匯報給廚師長 3.運用刀工等技術，使得原料符合烹飪要求 4.工作地點：華僑農(nóng)場內(nèi)

1小時內(nèi)

王女士

人力行政經(jīng)理; 人力行政專員
3000-4000元

桂林-靈川縣-八里街
大專以上
2年以上

桂林市寶路通汽車貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進出口

1、主要負責招聘、考勤管理、績效統(tǒng)計、勞動合同簽訂/續(xù)簽、入離職手續(xù)辦理，員工檔案保存、員工通訊錄更新等工作； 2、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行監(jiān)督和管理。 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力 3、熟練使用辦公軟件、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 4、有車行相關工作經(jīng)驗優(yōu)先上班地址：象山區(qū)/八里街/臨桂

1小時內(nèi)

莫總監(jiān)

HR; 招投標管理及資料員
4000-6000元

桂林-七星區(qū)

湖南翔盛建筑工程有限公司

建筑與工程

應聘要求：熟悉招投標流程、會做標書，會看圖紙，熟悉工程資料管理

1小時前

田總

總經(jīng)理; 主播助理
2500-3000元

桂林-象山區(qū)

桂林市象山區(qū)永輝工藝品銷售店

家具/家電/工藝品/玩具

1、協(xié)助主播搬運展示產(chǎn)品樣品，完成商品鏈接制作、上架、彈窗 2、協(xié)助主播處理直播中其他工作 3、無經(jīng)驗者可以培訓上崗。

3小時前

蘇濤文

店長; 行政人事專員
2800-2880元

桂林-七星區(qū)-冠泰城國
大專以上
應屆畢業(yè)生
30歲

桂林市冠泰物業(yè)服務有限責任公司

酒店/旅游

崗位職責： 1、協(xié)調(diào)公司日常行政事務，確保高效運轉； 2、組織內(nèi)部會議與活動，負責記錄與跟進； 3、起草、整理及管理公司文件資料； 4、協(xié)助完善人力資源制度（招聘、培訓、績效管理等）； 5、執(zhí)行員工培訓計劃，跟蹤反饋培訓效果； 6、維護員工關系，組織員工活動； 7、管理小區(qū)客服崗位，提供工作支持。任職要求：大專及以上學歷，有人事行政或客服經(jīng)驗優(yōu)先熟練使用辦公軟件，具備良好文書寫作能力優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)及問題解決能力工作細致、責任心強，具備團隊協(xié)作精神福利待遇：工作時間：8:00-12:00，14:30-18:00，周末雙休；薪資范圍：2600-2800 元，購買五險；免費供應工作餐，帶薪年假、節(jié)假日福利、體檢福利、工齡工資。歡迎投遞簡歷，有意向者歡迎主動電話聯(lián)系！

6小時前

張女士

人事; 行政專員
3000-4000元

桂林-象山區(qū)

廣西領鮮農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

工作職位： 1、負責日常行政工作， 2、完成上級領導交代的工作要求：大專學歷，有1-3年行政相關經(jīng)驗優(yōu)先~ 福利：單休，五險，包工作餐，節(jié)日禮物

10小時前

徐女士

人事負責人; 文員
3000-4000元

桂林-象山區(qū)-桃園大廈
大專以上 20-25歲

桂林宏宇置業(yè)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

20至24歲，大專以上學歷，五官端正，身高160以上。普通話標準，會說桂林話。工作內(nèi)容：文件收發(fā)，外務聯(lián)絡，行程安排，后勤采購，等

12小時前

李經(jīng)理; 行政文員
4000-5000元

桂林-秀峰區(qū)-靖江王城
本科以上
2年以上
22-30歲

桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責任公司

金融/投資/證券

崗位內(nèi)容： 1.負責公司上傳下達工作等。 2.負責落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理。 3.負責公司通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理。 4.負責相關會議的準備，以及會議決議的督辦事項。 5、負責電話的接聽和投訴記錄，以及公司日常接待工作。 6負責遺失物品的登記和處理。 7.負責部門會議紀要的整理。 8.完成上級交辦的其它各項工作。崗位要求： 1、女性，本科及以上學歷，身高在165cm以上，30歲以下，形象氣質(zhì)佳，熟悉辦公軟件操作，有文字功底，語言表達及溝通能力佳，優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求。 2、能接受接待和應酬。備注：本崗位單休，薪資為綜合薪資。

13小時前

廖女士

人事; 辦公室文員（接單）
3000-5000元

桂林-象山區(qū)

桂林市葛軍生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、主要負責客戶訂單的錄入及管理； 2、客戶報價單整理 3、熟練掌握excel各類計算公式；打字速度快，反應敏捷 4、25-40歲，普通話標準，形象良好；日常與客戶的事務性溝通順暢； 5、踏實、能夠接受壓力較大的工作； 6、面試請直接打電話，打字速度快，有會計工作經(jīng)驗優(yōu)先，無辦公室工作經(jīng)驗不要，非誠忽擾。 7、早10：00-18:30

2025-12-08

趙雙雙

辦公室主任; 高級行政助理
4000-6000元

桂林-七星區(qū)-長城花園
大專以上 22-35歲

桂林金瓴建筑設計事務所

建筑與工程

崗位職責： 1、起草和修改報告、文稿等； 2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡、郵箱； 3、負責日常辦公室設備管理； 4、協(xié)助客戶完成電腦訂單錄入； 5、協(xié)助公司領導的工作，完成領導交代的任務事項； 6、工作需要偶爾加班和出差，出差一般不超過兩天，在周邊縣城當天返回。任職資格： 1、無專業(yè)要求，大專或以上學歷，愿意接受新知識； 2、不是太內(nèi)向和過度計較的人； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；會PHOTOSHOP，或者愿意主動學習該軟件的基礎應用（不期望精通）； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、年齡在20-35歲； 6、有駕照更好。 7、有一定外貌要求。應聘，請發(fā)一張全身照至郵箱我公司對于這個崗位的職業(yè)要求不等同于普通文員，目前也不缺普通文員。在某種程度上來說，這個人可遇而不可求，實在求不得，就在公司內(nèi)部員工培養(yǎng)一個。我公司更期望這個崗位人是來自設計行業(yè)，但又想往公司管理這個方向轉。而不是來自于其他行業(yè)，進入我們行業(yè)中再從頭學起。舉例來說，公司領導出去談項目，但是又不想帶設計師出去，畢竟設計師的主要工作還是完成項目。回到公司以后，這個人能不能代替領導向設計師傳達客戶意思，還是領導不得不自己再去和設計師溝通。比如公司想去拓展市場，這個人是否熟悉行業(yè)流程，各合作單位利益關切點，怎么表達，表達到什么程度。很多東西難以言傳，只能自己體會。當然，假如以上都不懂，更談不上熟悉，將來也不打算學習，那就應該能證明自己有哪方面才干，對公司是有益的。作為創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)常會覺得，如果有兩個自己就好了，那么這個崗位的定義就是，能不能找到一個比較能代替自己的那個人，哪怕是一部分也好。

2025-12-08

卞先生

BOSS