核算員

1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結(jié)構(gòu):培訓(xùn)津貼＋職務(wù)津貼＋績效獎金＋年度 展業(yè)獎，（新員工額外享有 新人業(yè)績獎金）。 2、額外福利：享有商業(yè)意外保險、商業(yè)養(yǎng)老保險和 商業(yè)醫(yī)療保險，定期團(tuán)建 本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理者，剛開始從基層做起，能力優(yōu)秀者最快半年可進(jìn)入管理層。 1、前期以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)際操作為主，了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，提升銷售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務(wù)老客戶和籌劃團(tuán)隊為主，進(jìn)行客戶 售后服務(wù)，定期拜訪客戶，了解客戶動態(tài)，及時掌握客戶需求解決客戶相關(guān)問題，無需自行開拓，由公司配發(fā)以往的老客戶。 3、后期以團(tuán)隊管理為主，建立團(tuán)隊，進(jìn)行國隊管理，在團(tuán)隊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，發(fā)展隊伍建設(shè)，向主管崗位晉升，實(shí)現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，為 團(tuán)隊提供日常工作策劃安排，指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工 成必要的培訓(xùn)工作，處理該營業(yè)組的各項管理事務(wù)。 1、年齡25~45周歲，男女不限 2、大專及以上（學(xué)信網(wǎng)可查），專業(yè)不限，條件 優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，(我們接受萌新，會有主管一 帶一培訓(xùn)！ 3、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)，具有良好的心理素質(zhì)； 4、富有責(zé)任心、團(tuán)隊意識好，虛心好學(xué)，積極上進(jìn); 5、具備良好的溝通能力及語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 6、市場營銷、金融、保險相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。

薪酬福利：? 基本薪資：4000元/月（無責(zé)任底薪） ? 績效提成：上不封頂?shù)碾A梯式提成制度 ? 福利保障：四險二金+年度體檢+節(jié)日福利 ? 發(fā)展支持：專業(yè)培訓(xùn)+差旅全報+國內(nèi)外進(jìn)修機(jī)會? 崗位詳情： 工作時間：月休8天（8:30-17:30，彈性考勤） 工作地點(diǎn)：桂林市桂兵大廈11號3樓 差旅政策：100%報銷外出培訓(xùn)及商務(wù)差旅費(fèi)用 崗位職責(zé)：? .負(fù)責(zé)老客戶保單后續(xù)服務(wù)：保單查詢、信息更新、續(xù)期提醒等。 .解答客戶保單疑問，處理咨詢、投訴和建議。 .協(xié)助客戶辦理保單變更、理賠申請等手續(xù)，保障客戶權(quán)益。 .定期回訪老客戶，了解需求，按要求松達(dá)公司提供的福利政策。 .維護(hù)良好客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度，促進(jìn)老客戶續(xù)保和轉(zhuǎn)介紹。 ?崗位要求：? .具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，耐心細(xì)致處理客戶問題。 .具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握公司系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程。 .具備良好的團(tuán)隊合作精神，能在團(tuán)隊中發(fā)揮積極作用。 .具備一定的抗壓能力，能應(yīng)對高強(qiáng)度工作壓力。 ?我們將為您提供：? .具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利體系（包括四險二金、年終獎等）。 .專業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助您提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。 .良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍，讓您在工作中感受到快樂和成就感。 .廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，助您在保險行業(yè)實(shí)現(xiàn)個人價值。

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)；2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項工作任務(wù)和工作指示；3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計劃；4、對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任；5、保持對廚房范圍的巡視，對下屬員工進(jìn)行督導(dǎo)，及時解決現(xiàn)場發(fā)生的問題，幫助下屬提高工作能力；6、督導(dǎo)廚房各分部主廚對食品原料的管理，使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量，合理地控制食品成本；7、妥善處理客人對出品的投訴；8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范；9、保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓(xùn)，使之不斷提高；任職資格：1、年齡三十歲以上，高中以上學(xué)歷，身體健康、精力充沛，二年以上星級酒店廚師長工作經(jīng)驗；2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，勇于開拓和創(chuàng)新，作風(fēng)干練；3、擁有較高的烹飪技術(shù)，了解和熟悉食品材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量、一般進(jìn)貨價4、對成本控制管理、食品營養(yǎng)學(xué)、廚房的設(shè)備知識擁有相當(dāng)?shù)幕A(chǔ)。工作時間：

1、薪資結(jié)構(gòu):多項銷售提成+多種工作津貼+多項管理收入; 2、福利保障:個人專屬養(yǎng)老金+專屬五項商業(yè)保險; 3、完善的免費(fèi)培育體系，每年4次公平透明的職級晉升機(jī)會，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲多項獎勵、獎金及出國團(tuán)建的機(jī)會。 職位要求: 1、年齡25~45歲之間，大專及以上學(xué)歷，能力突出者可放寬條件 2、普通話流利，性格開朗，具備一定的抗壓能力，有較 強(qiáng)的責(zé)任心 3、有客戶服務(wù)及經(jīng)營意識，有銷售、管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作內(nèi)容: 1、學(xué)習(xí)了解公司歷程與公司知識和服務(wù)模式，提升銷售技能與管理技能 2、服務(wù)老客戶，開發(fā)新客戶。進(jìn)行客戶的售后服務(wù)，定期拜訪，了解客戶動態(tài)，及時掌握與開發(fā)新客戶的需求，解決客戶專業(yè)相關(guān)的疑問，為客戶提供合理的個人及家庭保障計劃; 3、學(xué)習(xí)團(tuán)隊管理，建立及管理團(tuán)隊并將隊伍發(fā)展強(qiáng)大

前三個月學(xué)習(xí)保險售后專業(yè)知識，客戶服務(wù)技能，后期新人的輔導(dǎo)跟進(jìn)

1. 工作內(nèi)容包括接收國壽系統(tǒng)老客戶保單檔案并給客戶做服務(wù)和分析等。 2. 定期回訪老客戶，收集客戶需求并給出解決方案，進(jìn)行二次開拓。 3. 優(yōu)秀者可以申請，納入公司新菁英體系。

崗位職責(zé)： 1.薪酬管理：負(fù)責(zé)全球化薪酬體系搭建、優(yōu)化與實(shí)施，確保薪酬體系的競爭力和公平性（包括海外薪酬合規(guī)）；定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析薪酬趨勢，提出薪酬調(diào)整建議；評估崗位價值、管理薪酬預(yù)算、監(jiān)督薪酬發(fā)放等。 2.績效管理：負(fù)責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計、優(yōu)化與實(shí)施，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；定期分析績效數(shù)據(jù)，提出績效改進(jìn)建議，推動公司整體績效提升；非物質(zhì)激勵等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、英語可作為工作語言； 3、八年及以上工作經(jīng)驗，其中薪酬績效模塊經(jīng)驗五年以上； 4、具備大型企業(yè)、咨詢公司或跨國公司薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、精通薪酬建模（回歸分析、分位置計算）； 具備數(shù)字化經(jīng)驗優(yōu)先。

【福利待遇】 試用期：無責(zé)底薪3000元/月+1200績效 轉(zhuǎn)正后：無責(zé)底薪3500元/月+1500績效+提成 注：試用期三個月（非坐班） 【崗位職責(zé)】 1、以區(qū)域門店目標(biāo)為牽引，制定達(dá)成目標(biāo)的詳細(xì)計劃，并帶領(lǐng)門店執(zhí)行到位； 2、圍繞門店開展主題促銷活動，包含門店外展、大型路演活動等形式，提升品牌見面率及門店銷量； 3、門店形象及陳列管理，柜臺、燈箱等廣告物料及時維護(hù)更新，按照公司陳列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 4、根據(jù)品牌定位和產(chǎn)品特點(diǎn)，策劃、拍攝并制作具有吸引力的短視頻內(nèi)容，提高視頻的播放量、點(diǎn)贊量，提升用戶的轉(zhuǎn)化率； 5、負(fù)責(zé)京東、美團(tuán)等線上平臺的店鋪?zhàn)陨暇€，及時調(diào)整店鋪運(yùn)營策略，做好店鋪經(jīng)營。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有志從事銷售管理工作； 2、有良好的溝通能力及團(tuán)隊合作精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心； 3、性格積極樂觀、吃苦耐勞；有良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新與管理領(lǐng)導(dǎo)能力；

有權(quán)在特定的場合對客人的投訴、員工放權(quán)及與其它部門的溝通做出相應(yīng)處理決定。確保所有客人消費(fèi)都正確無誤的輸入電子計算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來登的正確步驟完成。同時依照餐廳經(jīng)理的指示對客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級交代任務(wù)，確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門目標(biāo)。 1.餐飲部 1.1.在當(dāng)班期間管理餐廳運(yùn)行 ?確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)與程序完成任務(wù) ?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達(dá)屋令客人滿意計劃，推廣相關(guān)系統(tǒng)的程序知識以盡可能的超越客人期望 ?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作 ?監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)工作 ?控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責(zé) ?監(jiān)督餐廳服務(wù) 2.采購/存貨 2.1.監(jiān)督采購及存貨控制 ?監(jiān)督采購程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲存存貨 3.人力資源 3.1.管理 ?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn) 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報怨 ?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾 ?解決爭端 ?約束員工遵守紀(jì)律 ?保持一個積極的工作態(tài)度 3.4.員工管理 ?參與員工招聘 ?協(xié)助計劃和實(shí)施入店教育 ?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊 ?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應(yīng)性 ?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展 ?建立員工工作表現(xiàn)測評 3.5.指導(dǎo)員工 ?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持 ?指導(dǎo)員工表現(xiàn) ?實(shí)施合適的管理方式給予員工動力和溝通 3.6.（一對一）指導(dǎo)員工 ?必要時對員工進(jìn)行個別面對面指 4.菜單、酒水知識 4.1.菜單 ?熟悉餐飲知識和餐廳菜單。 ?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序 ?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn) 4.2.酒水 ?熟悉酒水知識 ?完成酒水服務(wù)技巧知識的培訓(xùn) 5.對客服務(wù)/銷售 5.1.對客服務(wù)/關(guān)系 ?承擔(dān)起客人滿意的責(zé)任 ?為客人提出有創(chuàng)造性的建議 ?傳送高水平對客服務(wù) ?遵守福朋喜來登顧客滿意標(biāo)準(zhǔn) ?確?？腿说男枨蠛秃侠淼囊蟊粷M足 ?不斷尋找機(jī)會改進(jìn)對客服務(wù) ?建立和維持有效的對客關(guān)系 ?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對客服務(wù)技巧 ?用可以增進(jìn)友好、信任和滿意的態(tài)度與客人交流 ?采取合適的行動解決客人抱怨 ?有承擔(dān)起上級授予的處理客人特殊要求投訴的能力 5.2.銷售和促銷產(chǎn)品與服務(wù) ?掌喜達(dá)屋SPG推廣計劃 ?使用銷售的方法和建議性銷售的技巧銷售福朋喜來登的產(chǎn)品與服務(wù) ?促銷酒店和福朋喜來登的產(chǎn)品與服務(wù) ?維持對產(chǎn)品和服務(wù)的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務(wù)和設(shè)施 6.電腦 6.1.餐飲電腦系統(tǒng) ?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng) ?掌握和使用餐飲電腦軟件 6.2.文字工作 ?掌握和使用文字處理軟件包 7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù) 7.1.維持一個安全可靠的工作環(huán)境 ?強(qiáng)調(diào)保養(yǎng)職責(zé)，遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序 ?采取行動排除危險，向上級或經(jīng)理報告危險隱患 ?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序 ?熟悉對財產(chǎn)安全、緊急救護(hù)和火警等處理程序 ?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄 7.2.清潔/養(yǎng)護(hù)工作 ?堅持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù) ?保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔 8.溝通/日常工作 8.1.管理工作關(guān)系 ?主持會議向員工通告酒店運(yùn)作和其它方面的情況 8.2.維持和實(shí)施有效的人際交流技巧 ?隨時表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為 ?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個人表現(xiàn) 8.3.質(zhì)量體系 ?實(shí)施酒店質(zhì)量保障原則 8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南 ?遵守福朋喜來登員工手冊 ?遵守酒店和福朋喜來登和規(guī)章制度 8.5.溝通 ?以職業(yè)的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團(tuán)隊內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料 ?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤，特殊事件，客人表揚(yáng)和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結(jié)束前需交給餐飲總監(jiān)過目和簽字 ?保證所有報告和服務(wù)都按時完成 8.7.其它任務(wù) ?完成你上級交待的其它任務(wù)

1、負(fù)責(zé)對樓面部的員工進(jìn)行管理，制定相關(guān)的操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)程序，并依照以上規(guī)程對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)水平； 2、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營管理工作，并直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理方針，制定樓面的年度計劃并進(jìn)行計劃分解和下達(dá)，在工作中對年度目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督，確保年度計劃的完成； 4、負(fù)責(zé)收集樓面的經(jīng)營信息，制定樓面的月度、季度和年度經(jīng)營報表，并呈報總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督樓面的衛(wèi)生情況和消防準(zhǔn)備措施，督促員工做好衛(wèi)生清潔工作，并對員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，提高員工的緊急情況處理能力； 6、負(fù)責(zé)樓面的常用設(shè)備和物品的保管和維護(hù)，登記設(shè)備臺賬，確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài)，并能得到正確使用； 7、負(fù)責(zé)定期召開樓面溝通會，對樓面的日常工作、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢，及時調(diào)整工作中存在的不足，并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計劃； 8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理，依照各項考核制度對員工進(jìn)行月度、年度的績效考評和獎懲； 9、協(xié)調(diào)樓面與其他相關(guān)部門的關(guān)系，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。