二手房置業顧問

職位描述

新生代計劃是桂房校招人才儲備計劃，作為公司儲備管理層招聘和培養，通過歷練期、積累期和成熟期三個階段成長為公司管理精英，同時接受公司全方位培訓，包括房產、金融、法律、稅務、談判技巧、團隊管理等各項技能，幫助同學們快速成長。【招聘崗位】：桂房新生代-置業顧問(新房/二手房/海外/旅居綜合業務方向)【崗位職責】：1、維護線上渠道的房源(貝殼找房，)，保證信息準確、真實；2、接待客戶、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；3、了解客戶核心需求，匹配并提供合適房源；4、負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續辦理等服務工作；5、負責公司房源的開發、維護與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。【任職要求】：1、我們需要大專及以上的小伙伴，2、我們是線上作業模式，所以你要有互聯網思維，熟悉使用各類APP 3、90后年輕團隊，希望你即能吃，又會玩，頻繁團建hold住 4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，積極，樂觀、開朗的心態5、作為職場小白，同學們要學習的肯定不少，所以需要你們有很強的學習能力和適應能力 PS：我們都是線上渠道獲客，所以小伙伴要做的是為客戶提供專業的指導建議~像安家里朱閃閃穿白雪服裝發單頁的時代，已經過去很久很久了～【薪資福利】：1、底薪+績效共2200元、轉正后享有行業超高提成52%-60%，入職10個月左右平均薪資5000元，提成上不封頂；2、其他福利：定期團建，提供員工住宿房源信息、北京人民大會堂榮譽晚宴(優秀員工可帶親人參加)、國內國外旅游、公司互助金等。【發展路線】：同學在桂房的發展可以選擇專業路線或管理路線進行發展。(桂房管理層沒有空降，都要從基層做起)2.？歷練期(10-14個月)置業顧問-熟悉了解基層業務和技能、作業模式，熟悉企業文化、價值觀等。接受各項技能培訓，包括房產專業知識、金融知識、法律知識、談判技巧、管理能力培訓。積累期(8-10個月)店經理-店內的中堅力量，負責新人帶教、團隊管理、新人培訓和業績目標定制等工作，同時接受商圈經理進階培訓等。成熟期-商圈經理(店長)-店內最高管理者，負責店內人員管理、業績目標制定和劃分、成本控制、團隊氛圍管理等管理工作，同時接受區域總監進階培訓。桂房管理人才選拔的原則由桂房企業文化衍生而來。鼓勵傳幫帶，桂房有自己內部人才儲備管理池，支持優秀的人員晉升，成為運營或職能序列管理層。【系統培訓】：1、理論培訓：入職前將接受專業的房產經紀行業理論知識；2、實戰演練：師徒制，師傅將帶你近距離接觸業務實戰。3、經驗分享：桂房優秀員工與你共同分享經驗，讓你借鑒別人的成功秘訣。4、工作氛圍：桂房將是您校園生活的延續，因為這里有一群愛學愛問、有激情、有夢想的積極向上的伙伴！

職位招聘3-5人 

公司簡介

桂林桂房房產代理有限公司成立于2010年8月，公司以“誠信、專業、服務”為宗旨，以“一切源于客戶、一切為了客戶”為使命，開展二手房買賣、房屋租賃、一手房代理等經紀業務，代辦產權過戶、評估、貸款手續。公司現有350余名員工，包含40支銷售團隊和6個后勤支援部門。現階段主要經營臨桂新區及桂林主城區樓盤銷售，經紀業績為所在區域翹楚，是最受網友喜愛的房產中介品牌、業務委托量最大的房產經紀公司、深受客戶信賴的房產中介公司。目前集團公司延伸業務范圍，同時承接住宅裝修業務。
公司主要特點：
△ 門店直營模式：公司在桂林老城區和新城區擁有門店50余家，同時代理銷售2個一手商業案場：匯金時代廣場和金茂大廈。總部在金水路192號桂房房產大樓，設有營業支援部、權證按揭部、企劃文宣部、渠道整合部、項目拓展部、財務商務部，是專業二手房服務商集一二手房聯動超市的大型中介平臺。

△ 信息發布主要渠道：公司與58同城網、趕集網及居桂林周刊配合密切，每天在各主流媒體上的信息發布量達16000多條。對于優質房源，更進行網絡集群廣告飽和覆蓋，最大限度吸引客戶注意力。

△ 注重員工培訓與精英團隊的形成：公司與廣州奧銳管理專業培訓機構簽約常年輸送骨干訓練，并定時邀請九龍辰品著名講師前往公司進行內訓，在用人方面引入森林法則，汰庸撥俊，形成以各分行、部門長為領袖的銷售精英與服務團隊。

△未來展望：
公司擬在2017年下半年持續擴張店鋪，2018年春節前達到50家門店、2019年達100家門店規模，爭取五年后在新三板掛牌上市。