職位描述
1、督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店的業績。
2、新開門店前期準備工作，1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態。
3、負責門店的日常運營管理，對門店的人、物、財負責。對公司各項制度、通知的傳達與執行。
4、搭建新開店鋪人員組織框架，對門店員工/店長進行不斷的培訓和督導，指導當地店長能迅速接手門店的各項管理工作，督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店的業績。
5、對門店所處商圈、客群進行定位分析并因店制宜，制定合適的促銷策略。
6、若公司有需要，針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪，須駐場進行整改并培訓新店長。
7、有效的控制門店的成本，對企業有忠誠度，處理門店突發事件。
8、服從上司的各項工作安排，適應廣西范圍內出差
【任職條件】
1、性別不限，中專及以上學歷；
2、女裝裝行業2年以督導工作經驗，同時管轄8家店以上者、單店爆破能力強者
3、擅長終端員工培訓，懂得人才培養、具備良好的表達能力；
上班地點
工作地址：
貴港桂平市新天地07 查看上班路線
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餐飲主管5000-6000元貴港-港北區貴港市桂皇食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)本崗位招聘區域主管2名： 一、工作能力： 1、有做過餐飲店長、餐飲管理員 2、懂電腦辦公 3、溝通能力 良好 5、能接受出差的（廣西區域內） 二、工作內容： 1、新店開業人員培訓、銷售督導工作 2、店面日常巡查督導工作 3、店面日常營銷管理及售后處理工作 4、新店培訓/開業，該部分時間需要早上6:00上班 5、需要出差，主要是巡店督導、店面開業、拓展業務 三、工作待遇 1、有五險、公休假、過年放假、有年終獎金、績效獎、業務提成獎、開店激勵獎 2、差旅補貼、餐補 3、薪酬福利在4500~6000元 不能出差者，勿擾，謝謝！2025-12-12
劉成 -
餐飲人事主管4000-5000元貴港-港北區崗位職責： 1. 負責制定和執行餐飲公司的人力資源戰略規劃，為公司的發展提供人力支持。 2. 有籌備組建團隊經驗，完善招聘體系，組織開展招聘工作，確保按時完成招聘任務，滿足公司人才需求。 3. 設計和實施員工培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。 4. 制定和完善績效評估體系，組織績效評估工作，激勵員工提升績效。 5. 負責員工薪酬、福利的核算與發放，保證薪酬福利的合理性和競爭力。 6. 處理員工關系，解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍。 7. 定期提供人事相關數據分析，為公司決策提供支持。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。 2. 具有3年以上人事管理工作經驗，有餐飲行業經驗者優先。 3. 熟悉人力資源管理各大模塊，具備豐富的招聘和績效管理經驗。 4. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效處理復雜的人事問題。 5. 熟練使用各類辦公軟件，具備較強的數據處理和分析能力。 6. 具有較強的責任心和敬業精神，能夠承受一定的工作壓力。 我們提供： 1. 有競爭力的薪資和績效獎金。 2. 廣闊的職業發展空間和晉升機會。 3. 良好的工作環境和團隊氛圍。 4. 豐富的員工福利，包括餐飲優惠、定期團建等2025-12-12
徐趣鳳
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趙生金
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餐飲前廳領班4000-5000元貴港-平南縣崗位職責： 1、負責前廳團隊的管理與培訓，確保服務質量和團隊協作； 2、處理顧客投訴，確保顧客滿意度，維護品牌形象； 3、監督前廳日常運營，包括迎接顧客、點餐、上菜等服務流程； 4、協助店長進行人員排班，優化工作流程，提高工作效率； 5、負責前廳區域的衛生與整潔，確保符合衛生標準。 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和服務意識，能夠有效處理顧客需求； 2、有至少1年以上餐飲行業管理經驗，熟悉前廳工作流程； 3、具備較強的團隊領導能力和問題解決能力； 4、熟悉餐飲服務標準和食品安全規范，能夠嚴格執行公司SOP； 5、能夠在快節奏的工作環境中保持冷靜，具有高度的責任心。2025-12-12
陳乙溪
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何奕淵
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- 桂平市蔻笛笛服裝零售店
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- 企業性質 有限責任
- 公司規模 --
