男女工

崗位職責： 1.負責公司年度培訓需求調查、匯總，年度計劃按月分解，負責公司培訓工作的推進； 2.根據培訓計劃，負責設計、開發培訓課程，做好課程及知識庫的管理與沉淀； 3.負責公司人才梯隊建設，例如多能工、師帶徒、內部講師培養和認證； 4.負責建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔； 5. 定期評估培訓效果，調整培訓方向，優化培訓內容和方法； 6.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料，并安排轉訓 ； 7.按照ISO質量管理體系、3C認證的要求，做好培訓記錄、培訓考核各項資料的整理、管理工作； 8. 適時編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系； 9.部門會議會前準備、會議記錄和會后內容整理、決議事項結果的跟催； 10.完成上級領導交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、熟練操作辦公軟件（PPT）； 2、語言：普通話流利； 3、工作經歷：3年以上人力資源管理工作經驗，2年以上培訓實操工作經驗； 4、專業技能：熟悉人力資源管理模塊，能熟練制作課件，獨立授課，熟練搭建培訓體系； 5、組織能力：一切以團隊為重，積極上進 ； 6、表達能力：語言表達能力強，具備一定的演說能力；