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職位描述

崗位職責:
1.負責公司的人力資源工作,
2.根據各部門的人員需求情況.提出內部人員招聘及調配方案.促進人員的優化配置,
3.與各部門進行積極溝通.制定招聘計劃.招聘程序.組織面試與篩選.協調配合各部門的工作.
4.根據公司對績效管理的要求.制定評價政策.組織實施績效管理,管理和更新人事檔案.辦理勞動合同,
5.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施.配合其他業務部門工作,
6.完成上級領導交辦的其他工作.
任職要求:
1.統招專科及以上學歷,
2.全面人力資源管理工作經歷.
2.3年以上大型公司的人力資源工作經驗.3年以上同類型崗位經驗.有地產經驗者優先,
3.熟悉人力資源招聘.薪酬.績效考核.培訓等規定和流程.熟悉國家.當地各項勞動人事法規政策.
4.具有良好的溝通協調能力.書面表達能力.有親和力.能夠堅持原則.有較高的職業操作守則.優秀的分析解決問題能力.

何小姐:18078****96 

公司簡介

中國奧園地產集團股份有限公司及其附屬公司十多年來以創新的復合理念開發房地產項目,其后,本集團引入美國投資基金國泰財富成為主要股東之一,并于2007年10月9日在香港聯合交易所有限公司(「聯交所」)主板上市(股份代號:3883),成功邁向國際資本市場。?[2]?本集團持有的房地產項目主要分布于廣東省(包括番禺、南沙、清遠、中山等)、北京、沈陽,其余為重慶、廣西及江西等。本集團的戰略布局,以珠三角、長三角、環渤海、北部灣和中西部等內地五大經濟圈為核心,實施區域聚焦。?[2]?本集團確立了今后的發展方向:秉持「構筑低碳健康生活」的開發理念,在產品研發上建立了一整套「低碳健康住宅」技術支持體系。中國奧園會根據各個項目的不同特點有選擇地應用,將「低碳健康」的品牌理念貫徹到項目的開發建設中,致力于為客戶提供一流的產品和創造健康的生活方式。?[2]桂平市奧園項目610畝即將啟動,所有崗位一經錄用,購買五金一險、包吃住,待遇優厚歡迎各專業人才投遞簡歷。

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招聘
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1,招人 2,招聘渠道維護 3,開發招聘渠道。
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3000-8000元
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職位概要: 協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。 工作內容: %參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; %組織制定、執行、監督公司人事管理制度; %協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; %根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置; %與員工進行積極溝通; %制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; %根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; %制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利; %組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續; %配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作; %完成人力資源總監交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。 培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。 經 驗: ◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧: ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗; ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針; ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件; ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態 度: ◆對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力; ◆高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀; ◆善于與各類性格的人交往,待人公平。
2025-12-07
曾建榮
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所在行業 房地產/投資
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