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河池it培訓(xùn)招聘 logo

河池it培訓(xùn)招聘

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2025-12-08
13768284333@139.com
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-12-08
韋訓(xùn)金
新媒體運營
用戶運營
電商運營
辦公室坐班
接受無經(jīng)驗
崗位詳情:
1.公司提供客源,不需要打電話,不需要邀約2.辦公室坐班,電腦辦公,提供手機電腦設(shè)備3.接受小白、應(yīng)屆生、有無經(jīng)驗均可,有師傅一對一指導(dǎo)教學(xué),帶薪培訓(xùn)
公司福利待遇:每周下午茶,每月團(tuán)建,節(jié)假日福利禮品
薪資待遇:無責(zé)2000+提成+獎金;
綜合月薪資:6K-2W
上班時間:9.30-12.30
2.00-7.00
工作環(huán)境舒適,同事相處氛圍好,期待你歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入入
2025-12-08
覃國肯
1.負(fù)責(zé)梳理酒店運營情況,提出整改方案,對所屬員工的操作方法、工作規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)
職位招聘1-2人
2025-12-08
周老師
崗位職責(zé): 1、定期參加***政策、產(chǎn)品知識、銷售技巧的培訓(xùn); 2、深入了解學(xué)員需求,為學(xué)員提供***政策的解答,幫助學(xué)員量身定制學(xué)習(xí)方案; 3、定期回訪,提供專業(yè)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)跟蹤服務(wù); 4、根據(jù)公司整體要求
2025-12-08
13768284333@139.com
根據(jù)公司管理制度要求,負(fù)責(zé)內(nèi)部員工各項培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè),組織員工定期進(jìn)行溝通交流及崗位專業(yè)知識培訓(xùn),編制培訓(xùn)文件; 5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日常行程安排,包括來訪接待、商務(wù)隨行等; 6、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制

車間班組長

6000-8000元
河池-金城江區(qū) 1人 醫(yī)藥 瀏覽:11
2025-12-08
韋小姐
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)醫(yī)藥中間體、原料藥等產(chǎn)品的生產(chǎn); 2、保證產(chǎn)品質(zhì)量,確保保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù); 3、對人員管理、技能培訓(xùn); 4、對生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境及安全防范負(fù)責(zé); 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
2025-12-08
13768284333@139.com
7、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)等。 二、任職要求 1、基本條件。學(xué)歷,專科及以上學(xué)歷,有辦公室主任工作經(jīng)歷優(yōu)先。 2、年齡。通常要求28-45歲,具備成熟的管理思維和抗壓能力。
河池-金城江區(qū) 1人 建筑 汽車 投遞:1人 瀏覽:20
2025-12-08
莫濤
懂電腦,性格開朗溫和,溝通能力強,有汽車售前售后經(jīng)驗,保險公司業(yè)務(wù)經(jīng)驗,教學(xué)培訓(xùn)學(xué)員經(jīng)驗均可。) 月薪4000起+業(yè)務(wù)提成+教學(xué)提成+五險+分紅。

保安主管/隊長

5000-6000元
河池-金城江區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-12-07
張宜平
并做好固定資產(chǎn)的審核管控; 8.負(fù)責(zé)組織開展日常各種應(yīng)急預(yù)案演練,按照預(yù)案進(jìn)行逐一演練,并組織項目義務(wù)消防隊伍; 9.負(fù)責(zé)項目范圍內(nèi)的治安防范、消防安全、車輛、交通秩序等管理工作; 10.負(fù)責(zé)對新進(jìn)秩序人員進(jìn)行崗上培訓(xùn)
所有網(wǎng)貸緩崔或延期1-3年,800一個平臺,避避免催收擾,減掉高額利息/罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息..4.企業(yè)或個人缺錢,債務(wù)早期,中期,晚期,都有方式方法解決,不催收,不訴訟,不爆通訊錄公司扶持: 1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng) …… :從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功; 2.一對一幫扶系統(tǒng):合伙人的一對一扶持,從小自到大咖的路徑扶持; 3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支特,4.售后客服體系:無憂操作,及時指導(dǎo)
2025-12-06
劉玨
幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手導(dǎo)新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導(dǎo),從小自到大咖的路徑扶持 公司有精準(zhǔn)客戶資源,兼職也可以申請使用 我們不是催收 …… 崗位職責(zé): 1、公司提供不定期系統(tǒng)化培訓(xùn)和輔導(dǎo) 2、公司有專業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)獲客渠道 3、負(fù)責(zé)客戶咨詢,提供專業(yè)債務(wù)方案 4、可線上辦公,享用公司全部資源,合伙人形式副業(yè)創(chuàng)收 5、有專業(yè)的促成手,輔助新人前期開單
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)項目的前期市場分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品定位等工作; 2、依據(jù)公司目標(biāo),制定市場營銷計劃,推廣并監(jiān)督實施,組建并帶教團(tuán)隊,培訓(xùn)并激勵團(tuán)隊成員完成業(yè)務(wù)指標(biāo),對執(zhí)行情況定期分析和總結(jié);
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)項目的前期市場分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品定位等工作; 2、依據(jù)公司目標(biāo),制定市場營銷計劃,推廣并監(jiān)督實施,組建并帶教團(tuán)隊,培訓(xùn)并激勵團(tuán)隊成員完成業(yè)務(wù)指標(biāo),對執(zhí)行情況定期分析和總結(jié);
2025-12-06
李達(dá)富
任職要求 ????學(xué)歷及專業(yè):會計專業(yè)專科以上學(xué)歷   工作經(jīng)驗:具有1年以上   1、受過會計基本知識方面的培訓(xùn)   2、熟練使用OFFICE辦公軟件   3、熟悉各類銀行單據(jù)及發(fā)票的填寫
2025-12-05
黃少雄
熱愛房地產(chǎn)行業(yè),有較強的市場洞察力和客戶服務(wù)意識; 3、具有團(tuán)隊合作精神,能夠承受工作壓力,有積極的工作態(tài)度; 4、熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場和相關(guān)法律法規(guī),優(yōu)先考慮; 5、有房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,對新人提供全面培訓(xùn)
約 127 個崗位

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