河池數(shù)據(jù)篩選招聘

崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估；
2. 與業(yè)務(wù)部門溝通，了解人才需求，提供合適的招聘建議；
3. 維護(hù)良好的招聘渠道，有效地進(jìn)行人才選育和使用；
4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 對人力資源管理有濃厚興趣，能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù)；
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能與不同部門有效溝通；
3. 有較強的組織能力和判斷力，能夠在招聘過程中做出準(zhǔn)確決策；
4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，對工作質(zhì)量有較高要求。