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合浦評估人員招聘

桂聘提供2025年12月合浦評估人員最新招聘,更多評估人員評估人員地產招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-30
何先生
崗位要求:
1、負責抖店運營管理和日常維護,包括產品上下架、產品描述優
化、店鋪裝修等;
2、負責抖音店鋪評分的維護,監控及優化各項評分;
3、定期策劃店鋪活動,提升店鋪銷量;
4、針對音平臺各大活動、節日及品牌熱點時間,跟進平臺活動報名、銷售機制策劃、活動跟進及活動后數據復盤整理;
5、監督、檢查客服售前、售后人員即時在線業務工作處理情況
6、定期監控數據:營銷數據、交易數據、商品管理等,對活動效果進行跟蹤、評估,及時提出營銷改進措施;
7、了解抖音小店各項活動規則,推廣流量、活動跟進,對接達人、直播等能獨立的和運營小二溝通店鋪活動和資源;
8、規劃抖音短視頻/直播帶貨、廣告投放等各業務板塊的統籌協調,合理規劃推廣費用,把控推廣內容及ROI
任職要求:
1、大專以上學歷,有電商相關經驗或2年以上電商運營經驗優先;
2、了解抖音電商運營規則和邏輯,有后臺運營能力與實操經驗,熟悉?DOU、FEED?投放及達人合作、直播合作或其他直播運營推廣手段優先;
3、良好的數據分析能力,能夠根據數據及時優化各項工作并見成效;
4、對快消食品運營感興趣者優先。
5、薪資:底薪+銷售提成,范圍:每月20K-60K。
6、公司接受合作運營方式,公司提供貨源。
2025-11-30
宋女士
HR
人力資源總監
1、根據公司發展戰略及運營需求,制定企業人力資源發展規劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執行;
2、根據運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地;
3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、負責設計優化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監控、評估改善;
5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優化,
6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現,
7、負責統籌公司人力資源日常管理工作,
8、完成上級領導交付的其他工作。
相關要求
1、人力資源、工商管理、法學等相關專業;
2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通表達能力,有較強的服務意識和親和力;
4. 具備豐富的招聘人才發展和主動深入業務的意識,有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能,并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;
5. 具備嚴謹的邏輯性思維能力、出色的協調能力和良好親和力,善于人際洞察,工作勤勉真摯, 富有責任心,公平公正,認同企業文化
約 2 個崗位
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