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職位描述

一、崗位職責
人事工作:有一定的人事工作經驗,負責日常的人事工作。
二、招聘要求
1.統招大專學歷,年齡在26-50歲
2.制造業行業3年以上招聘、培訓等工作經驗,

公司簡介

仁新實業發展(信陽)有限公司是仁新企業集團旗下新材料行業的領軍骨干企業.仁新企業集團是集科.工.貿為一體的多元化國際型企業集團.總部位于中國的經濟中心上海市徐匯區.集團下屬十多家公司位于上海.河南.天津.四川.香港.韓國.泰國.巴西等地.主要涉足建筑新材料.循環經濟.國際貿易等產業.業務遍及世界各地.在進入的多個領域處于世界領先水平.

仁新實業發展(信陽)有限公司是集研發.設計.生產.銷售.服務于一體的大型人造石英石企業.擁有石英石礦產資源.生產設備制造.產品加工制造基地.構建了位于美國.澳大利亞.巴西.英國.韓國.泰國等地的覆蓋世界各地的健全銷售網絡.實現了從優質礦源篩選.原材料精選.到制砂制粉.成型優質石英板材的完整自有全產業鏈條.擁有制砂.粉生產線五條.板材生產線數十條.配備有世界先進的意大利人造石英石生產工藝和和設備.年產石英石數百萬平方米.是美國和歐洲高端石英板材主要供應商.

目前產品通過了美國綠色衛士GREENGUARD.美國NSF.歐盟CE認證.美國SGS.德國GMC和ISO9001質量管理體系等國際權威認證.具有低碳環保.色彩自然.硬度高.耐磨.耐酸堿等優秀性能.廣泛應用于全球星級酒店.大型商場.高檔寫字樓.高檔櫥柜生產企業以及家庭裝修領域.

隨著公司全球化發展戰略的推進.仁新石英石產業實現了高速發展.對擁有行業經驗和創新驅動能力的高層次人才的需求甚為迫切.公司制定有人才引進和發展的激勵薪酬政策.實行高素質.高績效.高薪酬的方針.歡迎有志.有識之士匯聚仁新.共創共建企業與個人發展之路.共享發展成果盛筵.

簡歷投遞郵箱:zh**lp@lestone.com,招聘電話:16638****99

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區來賓市合山市科萊生物醫藥工業園東南100米 查看上班路線

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來賓-興賓區
人力資源管理: 1.協助編制人力資源規劃管理及人員績效考評方案 2.編制完善人力資源管理制度及流程規范標準并執行落地 3.協助做好部門用人需求,定崗定員管理,輸出招聘計劃、定員定編方案 4.實施做好員工職業生涯規劃,干部職務聘解職及干部任前/期滿考評工作 5.實施做好人員招聘、用人調配、人才培養、人才挖掘引進工作 6.編制月度人力資源使用報表、人力資源分析報告,做好員工出勤管理工作 7.建立和完善員工關系管理體系,做好員工人事檔案管理維護工作 8.組織簽定勞動合同,協調勞動關系及解決勞動爭議 9.組織做好員工入、離、退、調、轉相關流程跟進及手續辦理 薪酬管理: 1.做好年度薪酬預算方案及月度工資發放工作 2.五險一金工作 培訓管理: 協助做好公司年度培訓計劃,做好公司培訓工作。
2025-12-06
杜文科
人力資源經理
6000-10000元
來賓-興賓區
崗位職責: 1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領團隊完成各項人力資源、行政任務,保障部門高效運轉。 2、根據公司發展戰略,制定并實施人力資源規劃,包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規范化、標準化。 4、主導招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理。 5、組織開展員工培訓與發展工作,制定培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質,為公司的發展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關問題。 7、建立有效的績效考核體系,組織實施績效考核工作,有效實現績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發展方案。 8、處理勞動爭議和員工關系問題,維護良好的勞資關系,提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進行人力資源數據分析,為公司決策提供人力資源方面的依據和建議。 任職要求: 1、醫藥或人力資源相關專業本科以上學歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經驗,熟悉國家及地方勞動法律法規和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內容,在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經驗。 3、對人力資源戰略規劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。 4、具有優秀的領導能力、團隊管理能力和組織協調能力,能夠有效帶領團隊完成工作任務。 5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的工作環境中迅速應對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認真負責,具備親和力,能夠適應公司快速發展的需求。
2025-12-04
韓雪梅
行政主管
來賓-金秀縣
金秀匯泉瑤膳食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
負責公司制定并執行招聘、培訓、績效 考核等計劃,管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業文化和員工關系建設,高效完成領導指派的任務。要求:服從安排,有團隊協作精神和管理能力,具備良好的組織、協調和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優先。
2025-12-02
廖非
人事主管
3000-4000元
來賓-興賓區
崗位職責: 1、定制公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業; 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮; 4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
2025-12-02
陳千興
人事專員
6000-8000元
來賓-武宣縣
1、人力資源專業,應屆畢業生,本科; 2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作; 3、有組織活動的經驗,有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責任心,性格開朗。
2025-12-02
代夢婷
來賓-興賓區
崗位職責: 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。 2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規章制度。 3.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試 4負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,并對公司的培訓工作進行監督和考核。 5.建立、完善員工職業生涯管理系統。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
2025-12-02
朱小姐
仁新實業發展(信陽)有限公司招聘:公司標志 logo
仁新實業發展(信陽)有限公司
所在行業 材料
成立時間 19年(2006年5月30日)
企業性質 有限責任
公司規模 --
企業服務
費用標準
商務合作
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