賀州策劃招聘

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招聘相關崗位相關企業

營銷主管

5000-6000元

賀州市平桂區黃田新中源陶瓷經營部

賀州-平桂區-智凌·中心城 1人批發陶瓷瀏覽:3

2025-12-07

彭秋霞

策劃公司沒有銷售活動內容，對接裝修公司洽談合作業務，維護好渠道合作關系

編導

12000-15000元

廣西東方棠珠寶有限公司

賀州-平桂區-廣西黃金珠寶產業園 1人瀏覽:2

2025-12-07

徐小健

崗位職責：
1、視頻類內容的策劃和制作，分析和運用熱門話題以及時事熱點，產出爆款內容
2、了解流行的新媒體視頻方向，對節奏感、藝術感、網感保持敏銳度，能剪輯輸相符合的視頻作品
3、把握內容整體風格，負責整體創意構思、撰寫劇本，并完成分鏡頭腳本、故事線、配音詞等文字內容
4、對數據敏感，能夠根據視頻的各項數據進行復盤和分析并迭代
5、主導選題討論，完成對選題的擬定、分析研究、資料梳理、方案撰寫等
6、統籌全域項目視頻，確保各環節順利推進，完善工作崗位細節內容
7、腦洞大，需要對中國歷史文化和美學，特別是唐代（主）宋代（輔），以及非遺文化、工藝傳承，進行深度挖掘，對于內容策劃及輸出具有前瞻性
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上相關經驗，廣播電視、導演編導、廣告、藝術、影視、新聞，數字媒體技術等專業為佳
2、網感好，創意佳，腦洞大，抖音&視頻號為主
3、有非遺傳承、歷史文化、藝術、珠寶相關內容背景優先
4、對前期文案編劇腳本、中期拍攝燈光道具、后期剪輯特效有一個長項。
5、能獨立策劃短視頻和后續執行，熟悉拍攝，剪輯的各項流程，具有完整項目的統籌能力
6、執行能力強，擅長溝通協調和團隊協作，有抗壓能力。
7、會使用PR，AE，PS，AI，AU等后期軟件。

新媒體運營經理

12000-20000元

廣西東方棠珠寶有限公司

賀州-平桂區-廣西黃金珠寶產業園 1人瀏覽:5

2025-12-07

徐小健

職位亮點：
· 【全域布局機會】負責公司核心新媒體矩陣（抖音、視頻號、小紅書、公眾號等）的從0到1搭建與戰略增長，你的工作將直接定義品牌的線上形象。
· 【核心決策角色】作為團隊負責人，直接向創始人/CEO匯報，掌控預算與策略，你的決策將直接驅動品牌增長與銷售轉化。
· 【黃金賽道賦能】深耕黃金珠寶這一兼具「投資屬性」與「時尚消費」的高價值賽道，客單價高，復購性強，讓你操盤的項目價值感十足。
· 【資源強力支持】我們承諾提供有競爭力的預算、優質的產品和充分的授權，支持你驗證想法，打爆現象級案例。
崗位職責：
1. 全域戰略規劃：制定品牌年度新媒體戰略規劃，統籌抖音（品效合一）、視頻號（直播帶貨）、小紅書（種草引流）、微信公眾號（深度內容+用戶沉淀）、百度（SEO/SEM品牌占位）等多平臺矩陣的定位、目標與協同策略，對整體用戶增長與GMV目標負責。
2. 內容體系搭建：建立跨平臺的內容創意、生產、分發及優化SOP。主導差異化內容輸出（如產品種草、知識科普、品牌故事、直播活動等），確保品牌調性統一且符合各平臺流量規則，打造爆款內容引擎。
3. 流量運營與轉化：
· 精通抖音 & 視頻號直播運營，能策劃高轉化直播活動，并優化直播全流程。
· 擅長小紅書、抖音等信息流廣告投放，能有效控制CAC（用戶獲取成本），提升ROI。
· 設計從公域引流至私域（企業微信、社群、公眾號）的高效路徑，構建用戶生命周期管理體系。
4. 團隊管理與賦能：搭建并管理新媒體團隊（內容、運營、設計、投手等），明確分工，高效協作，培養團隊核心能力，激發團隊創造力。
5. 數據分析與迭代：建立全域數據監控與分析體系，定期輸出復盤報告，快速定位問題，基于數據驅動策略迭代、內容優化和預算分配，實現增長閉環。
任職要求：
1. 經驗： 5年以上新媒體運營經驗，至少3年以上管理經驗。有珠寶、時尚、奢侈品或高客單價消費品行業成功案例者優先。必須具備從0到1搭建多平臺矩陣并實現規模化增長的成功經驗。
2. 平臺精通：
· 硬性要求：深度精通抖音和小紅書的運營、算法與商業化投放，有直播帶貨實戰經驗。
· 加分項：具備視頻號運營經驗，熟悉微信公眾號用戶運營與內容規劃，了解百度SEO/ASO優化技巧。
3. 核心能力：
· 戰略思維：具備平臺整合能力，能制定清晰的全域運營策略，實現1+1>2的協同效應。
· 數據驅動：極強的數據分析能力，能透過數據看本質，擅長用數據指導決策與優化。
· 領導力：優秀的團隊管理、溝通協調和項目管理能力，能帶領團隊高效拿結果。
· 商業敏銳度：強烈的盈利意識，一切工作以增長和轉化為最終目的，對ROI極度敏感。
4. 個人特質：對內容和流量有極致追求，具備創業心態，自驅力強，結果導向，能承受快速發展中的壓力。
我們提供：
· 有競爭力的薪酬：基礎薪資 + 高額績效獎金
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節假日福利、年度體檢、專業培訓預算。
· 快速成長通道：扁平化架構，核心管理層親自帶教，你的成長速度決定你的職位天花板。
· 員工專屬福利：員工內購價、產品體驗官資格。