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賀州規(guī)劃與設(shè)計招聘 logo

賀州規(guī)劃與設(shè)計招聘

桂聘提供2025年12月賀州規(guī)劃與設(shè)計最新招聘,八步區(qū)4條平桂區(qū)3條,有五險等,更多規(guī)劃與設(shè)計規(guī)劃與設(shè)計規(guī)劃設(shè)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 3人 安防 電子 建筑 瀏覽:11
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-12-07
謝先生
人事
崗位職責(zé):
1、熟悉各政府、公檢法司、天網(wǎng)等智能化弱電系統(tǒng)、智能化安防項目,網(wǎng)絡(luò)機房項目等,方案規(guī)劃、設(shè)計和搭建,做出施工圖紙,并以書面形式匯報、跟蹤各項弱電建設(shè)、職能安防進度,處理各種緊急情況;
2、負(fù)責(zé)陪同銷售去面對客戶了解客戶需求,做出前期設(shè)計調(diào)整來滿足顧客對布線方面的要求;
3、負(fù)責(zé)與用戶溝通,詳細(xì)了解需求,完成由設(shè)計到施工的管理,到用戶工程竣工文檔編制、提交的全過程管理。
4、配合公司完成系統(tǒng)集成項目后期的實施工作。
5、完成項目招投標(biāo)、政采云采購全流程
任職要求:
1. 計算機相關(guān)專業(yè),熟悉計算機及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識,熟練CAD制圖;
2. 具有弱電系統(tǒng)經(jīng)驗(主要是綜合布線、通信機房設(shè)備安裝/調(diào)試、計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、智能化安防系統(tǒng):如監(jiān)控系統(tǒng),告警系統(tǒng),門禁系統(tǒng),停車場系統(tǒng),公共廣播,電子巡邏系統(tǒng)等);
3. 熟悉弱電行業(yè)的相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等,具備較強的項目及團隊管理協(xié)調(diào)能力;
4. 工作熱情,責(zé)任心強,富有創(chuàng)新精神,具有良好的學(xué)習(xí)能力、分析問題和解決問題的能力;
5. 人際溝通能力強,具有良好的團隊協(xié)作精神。
6、能夠執(zhí)行公司業(yè)務(wù)流程及工程施工規(guī)范,責(zé)任心強;
7、 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
8、學(xué)歷要求:應(yīng)聘者應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷。
9、薪資區(qū)間:5000元-12000元
10、上班時間:單休 上午8:00-12:00 下午2:30-6:00
福利待遇:
1、提供社會保險、五險
2、帶薪節(jié)假日:法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等(轉(zhuǎn)正后)。
3、享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假;
4、豐富多彩的員工活動(員工生日會、室外運動、節(jié)日聚餐、國內(nèi)旅游);
5、發(fā)放生日禮金、年底雙薪、節(jié)假日福利金、績效考核獎金、工齡獎勵、年終獎勵;
6、所有員工提供內(nèi)訓(xùn)及優(yōu)秀員工提供外培機會,與行業(yè)資深人士交流;
7、工作環(huán)境舒適,企業(yè)氛圍良好
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  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-12-07
謝先生
人事
崗位職責(zé):
1、 安裝配置交換機、路由器、防火墻、IPS、負(fù)載均衡等設(shè)備;
2、 規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)傳輸;
3、 組建、調(diào)試、維護城域網(wǎng)、局域網(wǎng);
4、 設(shè)計滿足顧客和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)帶寬、性能要求的網(wǎng)絡(luò)解決方案;
5、大型無線覆蓋網(wǎng)絡(luò)維護
任職要求:
1計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、熟悉主流路由器交換機(如思科、華為、H3C、迪普、銳捷)防火墻、IPS、負(fù)載均衡 設(shè)備的安裝及調(diào)試;
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)架構(gòu)技術(shù),能夠根據(jù)用戶需求提出解決方案;
4、具有防火墻、入侵檢測、上網(wǎng)行為管理等網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品的安裝、配置經(jīng)驗;
5、了解IBM、HP、聯(lián)想、DELL的服務(wù)器產(chǎn)品,掌握服務(wù)器集群、數(shù)據(jù)容災(zāi)備份技術(shù)
6、有網(wǎng)絡(luò)工程師證書、系統(tǒng)集成項目管理工程師、CCNA證書者(有網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃)、H3CNE證書、服務(wù)器架構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
7、熟悉迪普相關(guān)安全設(shè)備及交換機、路由器者優(yōu)先考慮。
8、 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
9、學(xué)歷要求:應(yīng)聘者應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷。
10、薪資區(qū)間:4500元-8000元
11、上班時間:單休 上午8:00-12:00 下午2:30-6:00
福利待遇:
1、提供社會保險、五險
2、帶薪節(jié)假日:法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等(轉(zhuǎn)正后)。
3、享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假;
4、豐富多彩的員工活動(員工生日會、室外運動、節(jié)日聚餐、國內(nèi)旅游);
5、發(fā)放生日禮金、年底雙薪、節(jié)假日福利金、績效考核獎金、工齡獎勵、年終獎勵;
6、所有員工提供內(nèi)訓(xùn)及優(yōu)秀員工提供外培機會,與行業(yè)資深人士交流;
7、工作環(huán)境舒適,企業(yè)氛圍良好
賀州-平桂區(qū)-廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園 1人 瀏覽:5
2025-12-07
徐小健
職位亮點:
· 【全域布局機會】負(fù)責(zé)公司核心新媒體矩陣(抖音、視頻號、小紅書、公眾號等)的從0到1搭建與戰(zhàn)略增長,你的工作將直接定義品牌的線上形象。
· 【核心決策角色】作為團隊負(fù)責(zé)人,直接向創(chuàng)始人/CEO匯報,掌控預(yù)算與策略,你的決策將直接驅(qū)動品牌增長與銷售轉(zhuǎn)化。
· 【黃金賽道賦能】深耕黃金珠寶這一兼具「投資屬性」與「時尚消費」的高價值賽道,客單價高,復(fù)購性強,讓你操盤的項目價值感十足。
· 【資源強力支持】我們承諾提供有競爭力的預(yù)算、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和充分的授權(quán),支持你驗證想法,打爆現(xiàn)象級案例。
崗位職責(zé):
1. 全域戰(zhàn)略規(guī)劃: 制定品牌年度新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌抖音(品效合一)、視頻號(直播帶貨)、小紅書(種草引流)、微信公眾號(深度內(nèi)容+用戶沉淀)、百度(SEO/SEM品牌占位) 等多平臺矩陣的定位、目標(biāo)與協(xié)同策略,對整體用戶增長與GMV目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2. 內(nèi)容體系搭建: 建立跨平臺的內(nèi)容創(chuàng)意、生產(chǎn)、分發(fā)及優(yōu)化SOP。主導(dǎo)差異化內(nèi)容輸出(如產(chǎn)品種草、知識科普、品牌故事、直播活動等),確保品牌調(diào)性統(tǒng)一且符合各平臺流量規(guī)則,打造爆款內(nèi)容引擎。
3. 流量運營與轉(zhuǎn)化:
· 精通抖音 & 視頻號直播運營,能策劃高轉(zhuǎn)化直播活動,并優(yōu)化直播全流程。
· 擅長小紅書、抖音等信息流廣告投放,能有效控制CAC(用戶獲取成本),提升ROI。
· 設(shè)計從公域引流至私域(企業(yè)微信、社群、公眾號)的高效路徑,構(gòu)建用戶生命周期管理體系。
4. 團隊管理與賦能: 搭建并管理新媒體團隊(內(nèi)容、運營、設(shè)計、投手等),明確分工,高效協(xié)作,培養(yǎng)團隊核心能力,激發(fā)團隊創(chuàng)造力。
5. 數(shù)據(jù)分析與迭代: 建立全域數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系,定期輸出復(fù)盤報告,快速定位問題,基于數(shù)據(jù)驅(qū)動策略迭代、內(nèi)容優(yōu)化和預(yù)算分配,實現(xiàn)增長閉環(huán)。
任職要求:
1. 經(jīng)驗: 5年以上新媒體運營經(jīng)驗,至少3年以上管理經(jīng)驗。有珠寶、時尚、奢侈品或高客單價消費品行業(yè)成功案例者優(yōu)先。必須具備從0到1搭建多平臺矩陣并實現(xiàn)規(guī)?;鲩L的成功經(jīng)驗。
2. 平臺精通:
· 硬性要求: 深度精通抖音和小紅書的運營、算法與商業(yè)化投放,有直播帶貨實戰(zhàn)經(jīng)驗。
· 加分項: 具備視頻號運營經(jīng)驗,熟悉微信公眾號用戶運營與內(nèi)容規(guī)劃,了解百度SEO/ASO優(yōu)化技巧。
3. 核心能力:
· 戰(zhàn)略思維: 具備平臺整合能力,能制定清晰的全域運營策略,實現(xiàn)1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動: 極強的數(shù)據(jù)分析能力,能透過數(shù)據(jù)看本質(zhì),擅長用數(shù)據(jù)指導(dǎo)決策與優(yōu)化。
· 領(lǐng)導(dǎo)力: 優(yōu)秀的團隊管理、溝通協(xié)調(diào)和項目管理能力,能帶領(lǐng)團隊高效拿結(jié)果。
· 商業(yè)敏銳度: 強烈的盈利意識,一切工作以增長和轉(zhuǎn)化為最終目的,對ROI極度敏感。
4. 個人特質(zhì): 對內(nèi)容和流量有極致追求,具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),自驅(qū)力強,結(jié)果導(dǎo)向,能承受快速發(fā)展中的壓力。
我們提供:
· 有競爭力的薪酬: 基礎(chǔ)薪資 + 高額績效獎金
· 完善的福利體系: 五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度體檢、專業(yè)培訓(xùn)預(yù)算。
· 快速成長通道: 扁平化架構(gòu),核心管理層親自帶教,你的成長速度決定你的職位天花板。
· 員工專屬福利: 員工內(nèi)購價、產(chǎn)品體驗官資格。
2025-12-07
黃普干
1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設(shè)計規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。 …… 3、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等;同時負(fù)責(zé)與客戶進行溝通,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念,并讓客戶信服。 …… 4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定,讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo),身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定,這才能讓組員感覺到這是一個團隊。 5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。
2025-12-07
陳輔鵬
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。 …… 3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
能夠精準(zhǔn)識別采購流程中的合規(guī)性、廉潔性風(fēng)險,并設(shè)計有效的監(jiān)督控制節(jié)點。能夠系統(tǒng)性規(guī)劃和構(gòu)建企業(yè)采購監(jiān)督管理體系、標(biāo)準(zhǔn)及長效機制。 5.50周歲以下(特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬要求)。

家教老師

4000-5000元
2025-12-06
韋愛寬
為學(xué)生提供個性化的學(xué)習(xí)指導(dǎo),幫助學(xué)生掌握有效的學(xué)習(xí)技巧; 2.定期與學(xué)生及家長保持溝通,報告學(xué)生的學(xué)習(xí)進展和需要改進的地方; 3.參與學(xué)校組織的教學(xué)活動,促進學(xué)生在學(xué)術(shù)和實踐方面的全面發(fā)展; 4.創(chuàng)新性地設(shè)計和實施課程內(nèi)容 …… 具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能與學(xué)生和家長建立良好的互動關(guān)系; 2.對教育行業(yè)充滿熱情,能夠激發(fā)和維持學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣; 3.熟悉基礎(chǔ)學(xué)科知識,能夠進行有效的學(xué)科教學(xué)和輔導(dǎo); 4.具備良好的組織和規(guī)劃能力 …… ,能夠設(shè)計和實施富有吸引力的教學(xué)活動。
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2025-12-03
歐麗靜
負(fù)責(zé)珠寶產(chǎn)品的全生命周期管理,包括市場調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計指導(dǎo)、上市推廣及后續(xù)優(yōu)化。 2. 深入了解市場需求,分析競爭對手,挖掘客戶痛點,制定產(chǎn)品策略,提升產(chǎn)品競爭力。 3. …… 跨部門協(xié)作,整合營銷、設(shè)計、供應(yīng)鏈等資源,確保產(chǎn)品按時高質(zhì)量上市。 4. 持續(xù)跟蹤產(chǎn)品市場反饋,收集用戶意見,推動產(chǎn)品迭代和創(chuàng)新,不斷提升用戶體驗。 任職要求: 1.
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2025-12-03
劉廣利
1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計
約 9 個崗位

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