賀州品牌總監(jiān)招聘

為氧孚活氧洗滌第五代洗護(hù)產(chǎn)品
2025精英招募
新零售招商總監(jiān)/經(jīng)理（全國(guó)布局）
——執(zhí)掌千億健康洗護(hù)賽道，共建活氧洗滌產(chǎn)業(yè)生態(tài)**
你正在尋找這樣的戰(zhàn)場(chǎng)嗎？
有無厭倦傳統(tǒng)行業(yè)增長(zhǎng)瓶頸，渴望加入顛覆性技術(shù)賽道
有無手握區(qū)域渠道資源卻缺乏爆發(fā)性產(chǎn)品加持
有無追求高成長(zhǎng)性事業(yè)平臺(tái)與價(jià)值共享機(jī)制
有無志在操盤從0到億級(jí)市場(chǎng)的系統(tǒng)性戰(zhàn)役
若答案為YES，氧孚第五代活氧洗滌的招商權(quán)杖，正為你而握！
為什么是氧孚第五代？—— 你的核武器級(jí)產(chǎn)品矩陣
一， 技術(shù)革命壁壘
? 28項(xiàng)國(guó)家專利活氧催化技術(shù)
? 唯一通過SGS無毒殘留認(rèn)證的洗滌設(shè)備
? 第五代納米級(jí)微泡發(fā)生系統(tǒng)，潔凈力超國(guó)標(biāo)300%
二， 市場(chǎng)爆發(fā)窗口
1健康洗護(hù)細(xì)分賽道年復(fù)合增長(zhǎng)率23.6%（智研咨詢2025）
2政策強(qiáng)驅(qū)動(dòng)：金科日化和會(huì)說話的湯姆貓，雙上市公司聯(lián)合支持（發(fā)放五百萬資金支持市場(chǎng)）
3 用戶痛點(diǎn)明確：85后家庭愿意溢價(jià)35%購買健康洗滌方案
加入氧孚招商軍團(tuán)，解鎖三重戰(zhàn)略勢(shì)能
① 全域招商支持系統(tǒng)
智能招商云圖：實(shí)時(shí)區(qū)域消費(fèi)力/競(jìng)品/空白市場(chǎng)熱力圖
全維度資源包：從品牌發(fā)布會(huì)到體驗(yàn)店動(dòng)線設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化作戰(zhàn)工具
國(guó)家級(jí)品背書：20項(xiàng)權(quán)威背書素材
② 超額收益杠桿模型
基礎(chǔ)收益：招商傭金（單項(xiàng)目最高達(dá)兩千萬）
超額激勵(lì)：區(qū)域年度回款階梯返點(diǎn)，和落地包裹費(fèi)
③ 職業(yè)裂變式成長(zhǎng)
總裁梯隊(duì)計(jì)劃：門店招商晉升區(qū)縣代理并進(jìn)入合伙人
行業(yè)權(quán)威認(rèn)證：頒發(fā)新零售招商專家證書
我們需要這樣的商業(yè)特種兵
一硬實(shí)力門檻
3年+家電/快消品渠道拓展經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操盤過5000萬+區(qū)域市場(chǎng)
熟悉新零售渠道（社群/直播/體驗(yàn)店）的復(fù)合打法
具備區(qū)域經(jīng)銷商會(huì)銷/路演能力（需提供案例視頻）
二軟實(shí)力基因
1對(duì)數(shù)據(jù)敏感：能精準(zhǔn)拆解招商漏斗各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率
2資源整合力：政府/商協(xié)會(huì)/異業(yè)聯(lián)盟資源為重要加分項(xiàng)
3戰(zhàn)狼精神：目標(biāo)執(zhí)行力超強(qiáng)，擅打攻堅(jiān)戰(zhàn)
進(jìn)攻時(shí)間表——三步登頂行業(yè)制高點(diǎn)
Phase 1閃電破局（1-3月） 啟動(dòng)總部特訓(xùn)營(yíng) → 鎖定首批20家區(qū)縣合伙人 → 建立區(qū)域樣板市場(chǎng) Phase 2 縱深收割（4-6月） 復(fù)制裂變100+koc網(wǎng)紅合作點(diǎn) → 打通商超/物業(yè)/家政異業(yè)通道 → 月度招商額破百萬
Phase 3 生態(tài)統(tǒng)治（7-12月） 組建省級(jí)運(yùn)營(yíng)中心 → 主導(dǎo)區(qū)域產(chǎn)品升級(jí)策略 → 進(jìn)入新業(yè)務(wù)單元核心決策層
【我們不僅招募員工，更在選拔未來的產(chǎn)業(yè)諸侯】
以第五代活氧科技為矛，以千億健康市場(chǎng)為盾——這一戰(zhàn)，寫你的封神榜！

崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行品牌發(fā)展戰(zhàn)略，提升品牌市場(chǎng)影響力和認(rèn)知度；
2. 領(lǐng)導(dǎo)品牌團(tuán)隊(duì)，策劃并執(zhí)行品牌營(yíng)銷活動(dòng)，確保品牌信息的一致性和有效性；
3. 分析市場(chǎng)趨勢(shì)和消費(fèi)者行為，為品牌定位和產(chǎn)品策略提供洞察和建議；
4. 管理和優(yōu)化品牌傳播渠道，包括數(shù)字媒體和傳統(tǒng)媒體，擴(kuò)大品牌覆蓋范圍；
5. 監(jiān)控品牌表現(xiàn)，通過數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)調(diào)研，持續(xù)優(yōu)化品牌策略。
任職要求：
1)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備 [5-10 年及以上] 對(duì)應(yīng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少 [3 年及以上] 同層級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及核心業(yè)務(wù)運(yùn)作模式。
2)能力要求：具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、資源整合能力及風(fēng)險(xiǎn)管控能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司既定的年度及長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
3)業(yè)績(jī)要求：過往任職期間，曾主導(dǎo)或核心參與過重大項(xiàng)目（如市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突破等），并取得可量化的顯著成果（如帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)年度營(yíng)收增長(zhǎng) [XX%] 以上）。
4)職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及職業(yè)操守，認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，能夠適應(yīng)公司發(fā)展節(jié)奏及管理模式。