賀州品牌總監招聘

為氧孚活氧洗滌第五代洗護產品
2025精英招募
新零售招商總監/經理（全國布局）
——執掌千億健康洗護賽道，共建活氧洗滌產業生態**
你正在尋找這樣的戰場嗎？
有無厭倦傳統行業增長瓶頸，渴望加入顛覆性技術賽道
有無手握區域渠道資源卻缺乏爆發性產品加持
有無追求高成長性事業平臺與價值共享機制
有無志在操盤從0到億級市場的系統性戰役
若答案為YES，氧孚第五代活氧洗滌的招商權杖，正為你而握！
為什么是氧孚第五代？—— 你的核武器級產品矩陣
一， 技術革命壁壘
? 28項國家專利活氧催化技術
? 唯一通過SGS無毒殘留認證的洗滌設備
? 第五代納米級微泡發生系統，潔凈力超國標300%
二， 市場爆發窗口
1健康洗護細分賽道年復合增長率23.6%（智研咨詢2025）
2政策強驅動：金科日化和會說話的湯姆貓，雙上市公司聯合支持（發放五百萬資金支持市場）
3 用戶痛點明確：85后家庭愿意溢價35%購買健康洗滌方案
加入氧孚招商軍團，解鎖三重戰略勢能
① 全域招商支持系統
智能招商云圖：實時區域消費力/競品/空白市場熱力圖
全維度資源包：從品牌發布會到體驗店動線設計的標準化作戰工具
國家級品背書：20項權威背書素材
② 超額收益杠桿模型
基礎收益：招商傭金（單項目最高達兩千萬）
超額激勵：區域年度回款階梯返點，和落地包裹費
③ 職業裂變式成長
總裁梯隊計劃：門店招商晉升區縣代理并進入合伙人
行業權威認證：頒發新零售招商專家證書
我們需要這樣的商業特種兵
一硬實力門檻
3年+家電/快消品渠道拓展經驗，獨立操盤過5000萬+區域市場
熟悉新零售渠道（社群/直播/體驗店）的復合打法
具備區域經銷商會銷/路演能力（需提供案例視頻）
二軟實力基因
1對數據敏感：能精準拆解招商漏斗各環節轉化率
2資源整合力：政府/商協會/異業聯盟資源為重要加分項
3戰狼精神：目標執行力超強，擅打攻堅戰
進攻時間表——三步登頂行業制高點
Phase 1閃電破局（1-3月） 啟動總部特訓營 → 鎖定首批20家區縣合伙人 → 建立區域樣板市場 Phase 2 縱深收割（4-6月） 復制裂變100+koc網紅合作點 → 打通商超/物業/家政異業通道 → 月度招商額破百萬
Phase 3 生態統治（7-12月） 組建省級運營中心 → 主導區域產品升級策略 → 進入新業務單元核心決策層
【我們不僅招募員工，更在選拔未來的產業諸侯】
以第五代活氧科技為矛，以千億健康市場為盾——這一戰，寫你的封神榜！

崗位職責：
1. 制定并執行品牌發展戰略，提升品牌市場影響力和認知度；
2. 領導品牌團隊，策劃并執行品牌營銷活動，確保品牌信息的一致性和有效性；
3. 分析市場趨勢和消費者行為，為品牌定位和產品策略提供洞察和建議；
4. 管理和優化品牌傳播渠道，包括數字媒體和傳統媒體，擴大品牌覆蓋范圍；
5. 監控品牌表現，通過數據分析和市場調研，持續優化品牌策略。
任職要求：
1)行業經驗：具備 [5-10 年及以上] 對應行業從業經驗，其中至少 [3 年及以上] 同層級管理崗位經驗，熟悉行業發展趨勢、市場競爭格局及核心業務運作模式。
2)能力要求：具備出色的戰略規劃能力、團隊管理能力、資源整合能力及風險管控能力，能夠帶領團隊達成公司既定的年度及長期經營目標。
3)業績要求：過往任職期間，曾主導或核心參與過重大項目（如市場拓展、產品創新、業績突破等），并取得可量化的顯著成果（如帶領團隊實現年度營收增長 [XX%] 以上）。
4)職業素養：具備高度的責任心、敬業精神及職業操守，認同公司企業文化與價值觀，能夠適應公司發展節奏及管理模式。