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賀州汽車招聘

桂聘提供2025年12月賀州汽車最新招聘,平桂區56條八步區54條,平均工資約為4179元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多汽車汽車銷售服務汽車銷售顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-03
賴才國
汽車維修工,要求有3年以上實操經驗
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和服務意識, 能夠有效處理客戶需求;
2.對汽車維修有一定的了解和經驗,能夠獨立完成相關工作;
3.具有較強的抗壓能力,能在高壓環境下保持良好的工作狀態;
4.有責任心,能夠認真完成分配的任務;
5.團隊合作精神佳,能與團隊成員有效溝通。

鈑金工

2000-4000元
2025-12-03
董其軍
崗位職責:
1、汽車鈑金維修,根據維修標準對車輛進行檢查和鈑金修復,保證車輛外觀完整。
2、對車身進行定位和排查,制定維修方案,判斷是否能進行修復或替換損壞零件。
3、使用鈑金維修工具和設備,進行車身打磨、拆卸和組裝等維修工作。 4、良好的獨立性,邏輯思維能力強,學習能力強。
5、動手能力強,吃苦耐勞。

售后吧臺招待

2000-3000元
2025-12-03
董其軍
任職要求:1、負責接待保養、維修期間的客戶; 2、工作細心,要有良好的服務意識、及時關注到客戶的需求; 3、性格開朗,積極向上,愿意接受及學習新事物

機修工

2000-4000元
2025-12-03
董其軍
崗位職責:1、對施工單上的客戶需求都能高質量的完成并準確記錄所有的維修內容;2、通過及時、合理的執行維修施工單來確保顧客滿意度;3、監督管理機修班組的設備工具的維護保養,并保持足夠的工具來滿足服務和修理的需要;4、對本班組維修工作進行自檢和互檢;5、與車間主管保持密切溝通,隨時報告維修進展,或提出維修建議;6、執行分配車間主管分配的機修工作,按照標準實施維修保養工作;7、具有良好的團隊精神和較強的協調能力,善于溝通;8、良好的獨立性,邏輯思維能力強,學習能力強;9、動手能力強,吃苦耐勞;10、持電工證者優先考慮。
2025-12-03
董其軍
1、大專及以上學歷; 2、有三年以上汽車維修行業或相關服務管理經驗; 3、具有豐富的管理經驗,較好的組織協調及溝通能力; 4、能熟練使用各類業務支持系統及常用辦公軟件; 5、協調、落實比亞迪汽車相關政策及管理要求
2025-12-03
賴才國
4.接受公司的車輛培訓知識,了解汽車基礎原理以及汽車使用過程中所需用到的各項產品。

展廳主管

4000-9000元
2025-12-03
董其軍
崗位職責: 1、負責展廳及展車的5S管理,實時監控并維護展廳銷售環境 2、關注客戶經理與客戶商談情況,必要時給予幫助,提升成交率 3、負責展廳銷售輔助工作的協調與管理 4、制定展廳值班管理制度,合理安排展廳人員,確保客戶第一時間被接待
2025-12-03
賴才國
誠聘以下汽車維修工 大工,中工,小工 門店生意好,準時發工資,老板員工好相處 具體薪資面談
2025-12-03
李順芳
7座及以下小客車的維修與保養,四年以上的工作經驗,熟悉途虎業務流程優先。
2025-12-03
李順芳
7座及以下小客車拋光,打蠟,精洗。

機修工

5000-10000元
2025-12-03
李順芳
工作內容 - 負責汽車電路的故障排查與維修 - 進行汽車機修工作,確保車輛安全運行 - 提供專業的汽車維修服務,包括但不限于小型車和4S店車型 任職要求 - 具備5-10年的汽車維修工作經驗
2025-12-03
黃亞書
主要負責洗車!!工作認真負責,有上進心均可!
2025-12-03
陳志康
工作內容 負責車輛的日常清洗和維護,確保車輛外觀的整潔與美觀。 任職要求 具備良好的服務意識,能夠細致入微地完成洗車工作;具有團隊合作精神,能夠與同事協作完成任務;對工作有熱情,能夠適應快節奏的工作環境。
2025-12-03
白光步
包吃包住 ,休假3天 上班時間:8:00-18:00
2025-12-03
陳秀玲
工作內容: 1、負責汽車相關文檔的整理、歸檔和管理; 2、協助處理汽車銷售過程中的文書工作,包括但不限于票據申請和報表準備; 3、安排啟票 實銷等工作 崗位要求: 1、熟練掌握辦公軟件操作;
約 133 個崗位
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賀州汽車銷售招聘工資

¥ 4179
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 9.2%
    2K
  • 20%
    3K
  • 7.7%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 3.1%
    6K-8K
  • 4.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
賀州汽車銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
賀州汽車銷售招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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