賀州數據團隊負責人招聘

職位亮點：
· 【全域布局機會】負責公司核心新媒體矩陣（抖音、視頻號、小紅書、公眾號等）的從0到1搭建與戰(zhàn)略增長，你的工作將直接定義品牌的線上形象。
· 【核心決策角色】作為團隊負責人，直接向創(chuàng)始人/CEO匯報，掌控預算與策略，你的決策將直接驅動品牌增長與銷售轉化。
· 【黃金賽道賦能】深耕黃金珠寶這一兼具「投資屬性」與「時尚消費」的高價值賽道，客單價高，復購性強，讓你操盤的項目價值感十足。
· 【資源強力支持】我們承諾提供有競爭力的預算、優(yōu)質的產品和充分的授權，支持你驗證想法，打爆現象級案例。
崗位職責：
1. 全域戰(zhàn)略規(guī)劃： 制定品牌年度新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌抖音（品效合一）、視頻號（直播帶貨）、小紅書（種草引流）、微信公眾號（深度內容+用戶沉淀）、百度（SEO/SEM品牌占位） 等多平臺矩陣的定位、目標與協(xié)同策略，對整體用戶增長與GMV目標負責。
2. 內容體系搭建： 建立跨平臺的內容創(chuàng)意、生產、分發(fā)及優(yōu)化SOP。主導差異化內容輸出（如產品種草、知識科普、品牌故事、直播活動等），確保品牌調性統(tǒng)一且符合各平臺流量規(guī)則，打造爆款內容引擎。
3. 流量運營與轉化：
· 精通抖音 & 視頻號直播運營，能策劃高轉化直播活動，并優(yōu)化直播全流程。
· 擅長小紅書、抖音等信息流廣告投放，能有效控制CAC（用戶獲取成本），提升ROI。
· 設計從公域引流至私域（企業(yè)微信、社群、公眾號）的高效路徑，構建用戶生命周期管理體系。
4. 團隊管理與賦能： 搭建并管理新媒體團隊（內容、運營、設計、投手等），明確分工，高效協(xié)作，培養(yǎng)團隊核心能力，激發(fā)團隊創(chuàng)造力。
5. 數據分析與迭代： 建立全域數據監(jiān)控與分析體系，定期輸出復盤報告，快速定位問題，基于數據驅動策略迭代、內容優(yōu)化和預算分配，實現增長閉環(huán)。
任職要求：
1. 經驗： 5年以上新媒體運營經驗，至少3年以上管理經驗。有珠寶、時尚、奢侈品或高客單價消費品行業(yè)成功案例者優(yōu)先。必須具備從0到1搭建多平臺矩陣并實現規(guī)模化增長的成功經驗。
2. 平臺精通：
· 硬性要求： 深度精通抖音和小紅書的運營、算法與商業(yè)化投放，有直播帶貨實戰(zhàn)經驗。
· 加分項： 具備視頻號運營經驗，熟悉微信公眾號用戶運營與內容規(guī)劃，了解百度SEO/ASO優(yōu)化技巧。
3. 核心能力：
· 戰(zhàn)略思維： 具備平臺整合能力，能制定清晰的全域運營策略，實現1+1>2的協(xié)同效應。
· 數據驅動： 極強的數據分析能力，能透過數據看本質，擅長用數據指導決策與優(yōu)化。
· 領導力： 優(yōu)秀的團隊管理、溝通協(xié)調和項目管理能力，能帶領團隊高效拿結果。
· 商業(yè)敏銳度： 強烈的盈利意識，一切工作以增長和轉化為最終目的，對ROI極度敏感。
4. 個人特質： 對內容和流量有極致追求，具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，自驅力強，結果導向，能承受快速發(fā)展中的壓力。
我們提供：
· 有競爭力的薪酬： 基礎薪資 + 高額績效獎金
· 完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度體檢、專業(yè)培訓預算。
· 快速成長通道： 扁平化架構，核心管理層親自帶教，你的成長速度決定你的職位天花板。
· 員工專屬福利： 員工內購價、產品體驗官資格。