賀州微信公眾號銷售招聘

1.負責強勢占領本地地區:電腦網站市場，手機網站市場，微信公眾號商城市場，微信小程序市場，400電話市場，域名市場，互聯網推廣市場，因為我們有這個實力。
2.負責維護好我們這些可親可愛的優質客戶們，并讓我們彼此成為可信賴的伙伴；
任職資格：20-30周歲，大專以上學歷，專業不限，應屆畢業生擇優錄取，有工作經驗者優先考慮。
我們提供什么：
1.職業規劃：我們為每位員工提供清晰的職業規劃，無論是成為銷售的精英還是優秀的企業管理者。
2.薪資福利：無責任底薪+績效+豐厚的提成+獎金+津貼+餐補+話補
(不同的職級崗位，相應的通訊補助、崗位津貼、房補等福利)。
3.培訓體系：我們采取以老帶新，一對一領帶領轉正模式，師徒之情伴隨整個優圣網絡。
優圣網絡大家庭歡迎你的到來！！

職位亮點：
· 【全域布局機會】負責公司核心新媒體矩陣（抖音、視頻號、小紅書、公眾號等）的從0到1搭建與戰略增長，你的工作將直接定義品牌的線上形象。
· 【核心決策角色】作為團隊負責人，直接向創始人/CEO匯報，掌控預算與策略，你的決策將直接驅動品牌增長與銷售轉化。
· 【黃金賽道賦能】深耕黃金珠寶這一兼具「投資屬性」與「時尚消費」的高價值賽道，客單價高，復購性強，讓你操盤的項目價值感十足。
· 【資源強力支持】我們承諾提供有競爭力的預算、優質的產品和充分的授權，支持你驗證想法，打爆現象級案例。
崗位職責：
1. 全域戰略規劃： 制定品牌年度新媒體戰略規劃，統籌抖音（品效合一）、視頻號（直播帶貨）、小紅書（種草引流）、微信公眾號（深度內容+用戶沉淀）、百度（SEO/SEM品牌占位） 等多平臺矩陣的定位、目標與協同策略，對整體用戶增長與GMV目標負責。
2. 內容體系搭建： 建立跨平臺的內容創意、生產、分發及優化SOP。主導差異化內容輸出（如產品種草、知識科普、品牌故事、直播活動等），確保品牌調性統一且符合各平臺流量規則，打造爆款內容引擎。
3. 流量運營與轉化：
· 精通抖音 & 視頻號直播運營，能策劃高轉化直播活動，并優化直播全流程。
· 擅長小紅書、抖音等信息流廣告投放，能有效控制CAC（用戶獲取成本），提升ROI。
· 設計從公域引流至私域（企業微信、社群、公眾號）的高效路徑，構建用戶生命周期管理體系。
4. 團隊管理與賦能： 搭建并管理新媒體團隊（內容、運營、設計、投手等），明確分工，高效協作，培養團隊核心能力，激發團隊創造力。
5. 數據分析與迭代： 建立全域數據監控與分析體系，定期輸出復盤報告，快速定位問題，基于數據驅動策略迭代、內容優化和預算分配，實現增長閉環。
任職要求：
1. 經驗： 5年以上新媒體運營經驗，至少3年以上管理經驗。有珠寶、時尚、奢侈品或高客單價消費品行業成功案例者優先。必須具備從0到1搭建多平臺矩陣并實現規模化增長的成功經驗。
2. 平臺精通：
· 硬性要求： 深度精通抖音和小紅書的運營、算法與商業化投放，有直播帶貨實戰經驗。
· 加分項： 具備視頻號運營經驗，熟悉微信公眾號用戶運營與內容規劃，了解百度SEO/ASO優化技巧。
3. 核心能力：
· 戰略思維： 具備平臺整合能力，能制定清晰的全域運營策略，實現1+1>2的協同效應。
· 數據驅動： 極強的數據分析能力，能透過數據看本質，擅長用數據指導決策與優化。
· 領導力： 優秀的團隊管理、溝通協調和項目管理能力，能帶領團隊高效拿結果。
· 商業敏銳度： 強烈的盈利意識，一切工作以增長和轉化為最終目的，對ROI極度敏感。
4. 個人特質： 對內容和流量有極致追求，具備創業心態，自驅力強，結果導向，能承受快速發展中的壓力。
我們提供：
· 有競爭力的薪酬： 基礎薪資 + 高額績效獎金
· 完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節假日福利、年度體檢、專業培訓預算。
· 快速成長通道： 扁平化架構，核心管理層親自帶教，你的成長速度決定你的職位天花板。
· 員工專屬福利： 員工內購價、產品體驗官資格。