賀州物業(yè)招商招聘

為氧孚活氧洗滌第五代洗護產(chǎn)品
2025精英招募
新零售招商總監(jiān)/經(jīng)理（全國布局）
——執(zhí)掌千億健康洗護賽道，共建活氧洗滌產(chǎn)業(yè)生態(tài)**
你正在尋找這樣的戰(zhàn)場嗎？
有無厭倦傳統(tǒng)行業(yè)增長瓶頸，渴望加入顛覆性技術(shù)賽道
有無手握區(qū)域渠道資源卻缺乏爆發(fā)性產(chǎn)品加持
有無追求高成長性事業(yè)平臺與價值共享機制
有無志在操盤從0到億級市場的系統(tǒng)性戰(zhàn)役
若答案為YES，氧孚第五代活氧洗滌的招商權(quán)杖，正為你而握！
為什么是氧孚第五代？—— 你的核武器級產(chǎn)品矩陣
一， 技術(shù)革命壁壘
? 28項國家專利活氧催化技術(shù)
? 唯一通過SGS無毒殘留認證的洗滌設(shè)備
? 第五代納米級微泡發(fā)生系統(tǒng)，潔凈力超國標300%
二， 市場爆發(fā)窗口
1健康洗護細分賽道年復(fù)合增長率23.6%（智研咨詢2025）
2政策強驅(qū)動：金科日化和會說話的湯姆貓，雙上市公司聯(lián)合支持（發(fā)放五百萬資金支持市場）
3 用戶痛點明確：85后家庭愿意溢價35%購買健康洗滌方案
加入氧孚招商軍團，解鎖三重戰(zhàn)略勢能
① 全域招商支持系統(tǒng)
智能招商云圖：實時區(qū)域消費力/競品/空白市場熱力圖
全維度資源包：從品牌發(fā)布會到體驗店動線設(shè)計的標準化作戰(zhàn)工具
國家級品背書：20項權(quán)威背書素材
② 超額收益杠桿模型
基礎(chǔ)收益：招商傭金（單項目最高達兩千萬）
超額激勵：區(qū)域年度回款階梯返點，和落地包裹費
③ 職業(yè)裂變式成長
總裁梯隊計劃：門店招商晉升區(qū)縣代理并進入合伙人
行業(yè)權(quán)威認證：頒發(fā)新零售招商專家證書
我們需要這樣的商業(yè)特種兵
一硬實力門檻
3年+家電/快消品渠道拓展經(jīng)驗，獨立操盤過5000萬+區(qū)域市場
熟悉新零售渠道（社群/直播/體驗店）的復(fù)合打法
具備區(qū)域經(jīng)銷商會銷/路演能力（需提供案例視頻）
二軟實力基因
1對數(shù)據(jù)敏感：能精準拆解招商漏斗各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率
2資源整合力：政府/商協(xié)會/異業(yè)聯(lián)盟資源為重要加分項
3戰(zhàn)狼精神：目標執(zhí)行力超強，擅打攻堅戰(zhàn)
進攻時間表——三步登頂行業(yè)制高點
Phase 1閃電破局（1-3月） 啟動總部特訓(xùn)營 → 鎖定首批20家區(qū)縣合伙人 → 建立區(qū)域樣板市場 Phase 2 縱深收割（4-6月） 復(fù)制裂變100+koc網(wǎng)紅合作點 → 打通商超/物業(yè)/家政異業(yè)通道 → 月度招商額破百萬
Phase 3 生態(tài)統(tǒng)治（7-12月） 組建省級運營中心 → 主導(dǎo)區(qū)域產(chǎn)品升級策略 → 進入新業(yè)務(wù)單元核心決策層
【我們不僅招募員工，更在選拔未來的產(chǎn)業(yè)諸侯】
以第五代活氧科技為矛，以千億健康市場為盾——這一戰(zhàn)，寫你的封神榜！

崗位職責:
1.開展物業(yè)招商活動，積極尋找并吸引潛在商戶。
2.與潛在商戶進行有效溝通，理解其需求，提出合作建議。
3.跟進合作洽談過程，確保達成雙方滿意的合作協(xié)議。
4.定期與合作商戶進行溝通，收集反饋，優(yōu)化合作關(guān)系。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和商務(wù)談判技巧。
2.能夠自主管理工作目標和計劃，具備良好的市場分析能力。
3.對工作充滿熱情，具備團隊合作精神，能夠在壓力下保持積極態(tài)度。