賀州線上運(yùn)營管理招聘

職位亮點(diǎn)：
· 【全域布局機(jī)會(huì)】負(fù)責(zé)公司核心新媒體矩陣（抖音、視頻號、小紅書、公眾號等）的從0到1搭建與戰(zhàn)略增長，你的工作將直接定義品牌的線上形象。
· 【核心決策角色】作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，直接向創(chuàng)始人/CEO匯報(bào)，掌控預(yù)算與策略，你的決策將直接驅(qū)動(dòng)品牌增長與銷售轉(zhuǎn)化。
· 【黃金賽道賦能】深耕黃金珠寶這一兼具「投資屬性」與「時(shí)尚消費(fèi)」的高價(jià)值賽道，客單價(jià)高，復(fù)購性強(qiáng)，讓你操盤的項(xiàng)目價(jià)值感十足。
· 【資源強(qiáng)力支持】我們承諾提供有競爭力的預(yù)算、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和充分的授權(quán)，支持你驗(yàn)證想法，打爆現(xiàn)象級案例。
崗位職責(zé)：
1. 全域戰(zhàn)略規(guī)劃： 制定品牌年度新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌抖音（品效合一）、視頻號（直播帶貨）、小紅書（種草引流）、微信公眾號（深度內(nèi)容+用戶沉淀）、百度（SEO/SEM品牌占位） 等多平臺矩陣的定位、目標(biāo)與協(xié)同策略，對整體用戶增長與GMV目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2. 內(nèi)容體系搭建： 建立跨平臺的內(nèi)容創(chuàng)意、生產(chǎn)、分發(fā)及優(yōu)化SOP。主導(dǎo)差異化內(nèi)容輸出（如產(chǎn)品種草、知識科普、品牌故事、直播活動(dòng)等），確保品牌調(diào)性統(tǒng)一且符合各平臺流量規(guī)則，打造爆款內(nèi)容引擎。
3. 流量運(yùn)營與轉(zhuǎn)化：
· 精通抖音 & 視頻號直播運(yùn)營，能策劃高轉(zhuǎn)化直播活動(dòng)，并優(yōu)化直播全流程。
· 擅長小紅書、抖音等信息流廣告投放，能有效控制CAC（用戶獲取成本），提升ROI。
· 設(shè)計(jì)從公域引流至私域（企業(yè)微信、社群、公眾號）的高效路徑，構(gòu)建用戶生命周期管理體系。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能： 搭建并管理新媒體團(tuán)隊(duì)（內(nèi)容、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、投手等），明確分工，高效協(xié)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)核心能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。
5. 數(shù)據(jù)分析與迭代： 建立全域數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，定期輸出復(fù)盤報(bào)告，快速定位問題，基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)策略迭代、內(nèi)容優(yōu)化和預(yù)算分配，實(shí)現(xiàn)增長閉環(huán)。
任職要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)： 5年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。有珠寶、時(shí)尚、奢侈品或高客單價(jià)消費(fèi)品行業(yè)成功案例者優(yōu)先。必須具備從0到1搭建多平臺矩陣并實(shí)現(xiàn)規(guī)模化增長的成功經(jīng)驗(yàn)。
2. 平臺精通：
· 硬性要求： 深度精通抖音和小紅書的運(yùn)營、算法與商業(yè)化投放，有直播帶貨實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
· 加分項(xiàng)： 具備視頻號運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉微信公眾號用戶運(yùn)營與內(nèi)容規(guī)劃，了解百度SEO/ASO優(yōu)化技巧。
3. 核心能力：
· 戰(zhàn)略思維： 具備平臺整合能力，能制定清晰的全域運(yùn)營策略，實(shí)現(xiàn)1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能透過數(shù)據(jù)看本質(zhì)，擅長用數(shù)據(jù)指導(dǎo)決策與優(yōu)化。
· 領(lǐng)導(dǎo)力： 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效拿結(jié)果。
· 商業(yè)敏銳度： 強(qiáng)烈的盈利意識，一切工作以增長和轉(zhuǎn)化為最終目的，對ROI極度敏感。
4. 個(gè)人特質(zhì)： 對內(nèi)容和流量有極致追求，具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能承受快速發(fā)展中的壓力。
我們提供：
· 有競爭力的薪酬： 基礎(chǔ)薪資 + 高額績效獎(jiǎng)金
· 完善的福利體系： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度體檢、專業(yè)培訓(xùn)預(yù)算。
· 快速成長通道： 扁平化架構(gòu)，核心管理層親自帶教，你的成長速度決定你的職位天花板。
· 員工專屬福利： 員工內(nèi)購價(jià)、產(chǎn)品體驗(yàn)官資格。

運(yùn)營經(jīng)理需具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、出色的溝通能力和敏銳的市場洞察力。其工作內(nèi)容涵蓋日常運(yùn)營、員工管理、客戶服務(wù)、成本控制及市場推廣等多個(gè)方面，確保酒吧高效運(yùn)作并實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。
一、工作內(nèi)容
1. 日常運(yùn)營管理
- 負(fù)責(zé)酒吧的日常運(yùn)營，包括酒水供應(yīng)、庫存管理、設(shè)備維護(hù)等，確保酒吧處于良好的營業(yè)狀態(tài)。
- 制定并執(zhí)行酒吧的運(yùn)營計(jì)劃，確保各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
- 檢查酒吧的衛(wèi)生、安全和服務(wù)質(zhì)量，確保符合標(biāo)準(zhǔn)。
2. 員工管理與培訓(xùn)
- 安排員工班次，監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，確保服務(wù)高效、規(guī)范。
- 組織員工培訓(xùn)，提升銷售技能、服務(wù)意識和成本控制能力。
- 負(fù)責(zé)員工的績效考核和激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
3. 客戶服務(wù)與投訴處理
- 處理客戶投訴，解決服務(wù)中的問題，確保客戶滿意度。
- 主動(dòng)收集客戶反饋，優(yōu)化服務(wù)流程和酒水菜單。
4. 成本控制與財(cái)務(wù)管理
- 制定酒水銷售價(jià)格和促銷策略，控制成本，減少損耗。
- 定期盤點(diǎn)庫存，審核酒水單據(jù)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
5. 市場推廣與活動(dòng)策劃
- 策劃并組織酒吧的促銷活動(dòng)，提升酒吧的知名度和客流量。
- 與酒水供應(yīng)商合作，制定酒水促銷方案，提升銷售額。
-對外宣傳活動(dòng)的制定，線上推廣等。
二、任職要求
3年以上酒吧或餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒吧運(yùn)營流程，熟悉酒水知識，包括酒水品牌。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。有創(chuàng)新意識，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營策略。認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，應(yīng)變能力快，具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力，能夠適應(yīng)夜班工作。
三、上班時(shí)間以及薪資待遇
晚上7點(diǎn)上班 凌晨2點(diǎn)下班 月休4天
薪資待遇:底薪+提成+分紅
具體需面試 根據(jù)個(gè)人能力評定最終薪資