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賀州員工招聘

桂聘提供2025年12月賀州員工最新招聘,八步區(qū)38條平桂區(qū)16條,平均工資約為4242元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工員工培訓(xùn)生產(chǎn)員工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-03
姜濤
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司原有客戶和新客戶的維護及開發(fā),推廣公司現(xiàn)有航線產(chǎn)品及物流服務(wù);
2、針對客戶需要制定物流方案(拖車、報關(guān)、海運、空運等),給予報價;
3、負責(zé)客戶的維護工作,聽取并反饋客戶的各種需求,及時作出對應(yīng)策略;
4、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議;
5、認真及時完成公司安排的其他臨時性工作。
崗位要求:
1、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上國際貨代行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀;
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
福利待遇:
底薪4000-7000元+提成,上不封頂,購當(dāng)?shù)厣绫?,餐補,商業(yè)保險,年度體檢等。
工作地點:廣西南寧青秀區(qū)竹溪大道86號廣源國際大廈4樓。
其他福利:周末雙休、五險、住房公積金、帶薪年假、績效獎金、員工培訓(xùn)、定期體檢、餐飲補貼、節(jié)日福利。
2025-12-03
黃燦昌
崗位職責(zé):
1、生產(chǎn)FOG模組,貼合全自動總成生產(chǎn)線,負責(zé)生產(chǎn)部日常管理工作,及生產(chǎn)任務(wù)安排,并掌握生產(chǎn)進度,確保按計劃完成。
2、會同計劃部門,制定合理的生產(chǎn)計劃,下達生產(chǎn)指令,控制生產(chǎn)進度。
3、跟進生產(chǎn)完成狀態(tài),根據(jù)人員、物料、生產(chǎn)設(shè)備情況,及時調(diào)整生產(chǎn)安裝。
4、以生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤,并提出合理化建議。
5、負責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量管理體系的實施和監(jiān)督,組織實施生產(chǎn)環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量稽核和管制。
6、督促員工依照操作規(guī)范生產(chǎn),確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和5S.
職位要求
1、具有光電行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗1-2年。
2、對工作熱情,團隊協(xié)作精神強,
3、有做過顯示屏經(jīng)驗優(yōu)先
2025-12-03
湯艷
為氧孚活氧洗滌第五代洗護產(chǎn)品
2025精英招募
新零售招商總監(jiān)/經(jīng)理(全國布局)
——執(zhí)掌千億健康洗護賽道,共建活氧洗滌產(chǎn)業(yè)生態(tài)**
你正在尋找這樣的戰(zhàn)場嗎?
有無厭倦傳統(tǒng)行業(yè)增長瓶頸,渴望加入顛覆性技術(shù)賽道
有無手握區(qū)域渠道資源卻缺乏爆發(fā)性產(chǎn)品加持
有無追求高成長性事業(yè)平臺與價值共享機制
有無志在操盤從0到億級市場的系統(tǒng)性戰(zhàn)役
若答案為YES,氧孚第五代活氧洗滌的招商權(quán)杖,正為你而握!
為什么是氧孚第五代?—— 你的核武器級產(chǎn)品矩陣
一, 技術(shù)革命壁壘
? 28項國家專利活氧催化技術(shù)
? 唯一通過SGS無毒殘留認證的洗滌設(shè)備
? 第五代納米級微泡發(fā)生系統(tǒng),潔凈力超國標300%
二, 市場爆發(fā)窗口
1健康洗護細分賽道年復(fù)合增長率23.6%(智研咨詢2025)
2政策強驅(qū)動:金科日化和會說話的湯姆貓,雙上市公司聯(lián)合支持(發(fā)放五百萬資金支持市場)
3 用戶痛點明確:85后家庭愿意溢價35%購買健康洗滌方案
加入氧孚招商軍團,解鎖三重戰(zhàn)略勢能
① 全域招商支持系統(tǒng)
智能招商云圖:實時區(qū)域消費力/競品/空白市場熱力圖
全維度資源包:從品牌發(fā)布會到體驗店動線設(shè)計的標準化作戰(zhàn)工具
國家級品背書:20項權(quán)威背書素材
② 超額收益杠桿模型
基礎(chǔ)收益:招商傭金(單項目最高達兩千萬)
超額激勵:區(qū)域年度回款階梯返點,和落地包裹費
③ 職業(yè)裂變式成長
總裁梯隊計劃:門店招商晉升區(qū)縣代理并進入合伙人
行業(yè)權(quán)威認證:頒發(fā)新零售招商專家證書
我們需要這樣的商業(yè)特種兵
一硬實力門檻
3年+家電/快消品渠道拓展經(jīng)驗,獨立操盤過5000萬+區(qū)域市場
熟悉新零售渠道(社群/直播/體驗店)的復(fù)合打法
具備區(qū)域經(jīng)銷商會銷/路演能力(需提供案例視頻)
二軟實力基因
1對數(shù)據(jù)敏感:能精準拆解招商漏斗各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率
2資源整合力:政府/商協(xié)會/異業(yè)聯(lián)盟資源為重要加分項
3戰(zhàn)狼精神:目標執(zhí)行力超強,擅打攻堅戰(zhàn)
進攻時間表——三步登頂行業(yè)制高點
Phase 1閃電破局(1-3月) 啟動總部特訓(xùn)營 → 鎖定首批20家區(qū)縣合伙人 → 建立區(qū)域樣板市場 Phase 2 縱深收割(4-6月) 復(fù)制裂變100+koc網(wǎng)紅合作點 → 打通商超/物業(yè)/家政異業(yè)通道 → 月度招商額破百萬
Phase 3 生態(tài)統(tǒng)治(7-12月) 組建省級運營中心 → 主導(dǎo)區(qū)域產(chǎn)品升級策略 → 進入新業(yè)務(wù)單元核心決策層
【我們不僅招募員工,更在選拔未來的產(chǎn)業(yè)諸侯】
以第五代活氧科技為矛,以千億健康市場為盾——這一戰(zhàn),寫你的封神榜!
2025-12-03
蘇宏民
豐富的福利待遇 1、休假:正式員工享受帶薪年休假; 2、薪酬補貼:享受行業(yè)內(nèi)富有競爭力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機制;部分崗位提供(工資外)崗位津貼、開盤津貼、年終獎等; 3、福利設(shè)定:五險一金等 …… ;工作地?zé)o住房享受住房補貼、有員工食堂; 4、工作地點:廣西賀州 【溫馨提示】面試需攜帶資料:1、個人簡歷1份;2、身份證及畢業(yè)證復(fù)印件各1份;3、一寸彩照兩張;4、面試請著正裝。
2025-12-03
鐘新城
5.員工午餐 6. 完成上級安排的其他相關(guān)工作。 二、任職要求: 1. 年齡45周歲以內(nèi),身體健康,需辦理健康證。 2. 做事勤快,手腳麻利,講究個人與操作衛(wèi)生,有責(zé)任心。 3.
1.設(shè)備操作、調(diào)控、記錄各類運行參數(shù) 2.現(xiàn)場安全檢查及5S管理 3.員工管理工作 4.本崗位需要倒班

餐飲樓面主管

4000-5000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠東城 1人 瀏覽:1
2025-12-03
容志沖
工作內(nèi)容 - 負責(zé)餐飲前廳的日常管理與運營 - 監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度 - 組織并實施員工培訓(xùn)計劃 任職要求 - 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神 - 對餐飲行業(yè)有熱情,能夠承擔(dān)工作壓力
2025-12-03
姜濤
主要崗位職責(zé): 1.根據(jù)部門需求建立組織架構(gòu),合理分工并制定工作目標,確保高效運作,對突發(fā)狀況快速響應(yīng),控制損失并及時上報; 2.監(jiān)督員工及供應(yīng)商工作,優(yōu)化流程并落實,定期考核員工以提升效率與準確性 …… 分析數(shù)據(jù)并制定物流方案,把控成本預(yù)分析做出相關(guān)報價并落實服務(wù)價; 4.協(xié)同公司各部門及分公司,保障業(yè)務(wù)順利開展,高效溝通協(xié)調(diào),推動日常運營; 5.定期組織部門及新員工培訓(xùn),熟悉平臺KPI制度和崗位操作,提升員工技能 …… 福利待遇: 月工資8000-12000元 工作地點:賀州市富川縣農(nóng)投產(chǎn)業(yè)園 其他福利:五險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、員工培訓(xùn)、定期體檢、餐飲補貼、節(jié)日福利。

外勤會計

2000-5000元
2025-12-03
徐濤
福利待遇: 1、底薪+績效+國家法定節(jié)假日+團建福利等 2、進入公司后可享受不定期的財稅知識培訓(xùn); 3、此崗位為員工提供充分的學(xué)習(xí)和提高機會,如果想進一步發(fā)展,公司可以依據(jù)個人意愿自己個人能力進行崗位和職位的提升

廚師

3000-4000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-12-03
孫旭霞
會炒員工餐,炒蛙有兩年炒鍋經(jīng)驗

餐飲主管

3000-4000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-12-03
孫旭霞
工作內(nèi)容 - 負責(zé)餐飲前廳的日常管理與運營 - 監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度 - 組織并實施員工培訓(xùn)計劃,提高團隊整體素質(zhì) 任職要求 - 具備出色的服務(wù)意識和團隊管理能力 - 能夠有效處理前廳運營中的各種情況
2025-12-03
朱秋鳳
負責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、負責(zé)制定并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理、人力資源管理制度與流程; 3、參與公司行政管理工作,包括辦公環(huán)境、設(shè)備維護等; 4、協(xié)助處理公司與員工之間的關(guān)系
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-12-03
劉廣利
管理多元化集團,下屬員工300余人 地產(chǎn),貿(mào)易為主業(yè) 向總裁匯報 全面負責(zé)人力資源管理
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-12-03
劉廣利
全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-12-03
陳鵬翔
福利待遇: 1、年度福利:享受生日會,月度拓展活動,員工聚餐,讓您豐富業(yè)余生活; 2、溫馨舒適的辦公環(huán)境; 3、帶薪培訓(xùn):公司培訓(xùn)部提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)(1-2周,免費帶薪); 一對一導(dǎo)師制:團隊給你配備一名師傅 …… ,實行師徒制傳帶教模式; 上級支持:主管績效僅與團隊業(yè)績掛鉤,全力扶持員工業(yè)績提升; 4、公司產(chǎn)品在行業(yè)具備優(yōu)勢,有成熟的電商團隊,均取得了不錯的效果。 …… 6、獎項豐富:年終獎、忠誠員工獎、業(yè)務(wù)精英獎、全勤獎、人才推薦獎等; 7、福利多多:各種過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶、年會晚宴及抽獎 8、員工活動:業(yè)務(wù)精英海外游 (新加坡、韓國、迪拜、塞班島都留下我們的足跡
約 71 個崗位
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賀州普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 6.3%
    2K
  • 15.9%
    3K
  • 11.1%
    4K
  • 14.3%
    5K
  • 12.7%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.4%
  • 1-3年
    2.6%
賀州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.4%,1-3年占2.6%。
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