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江州區(qū)店員及店長招聘 logo

江州區(qū)店員及店長招聘

桂聘提供2025年12月江州區(qū)店員及店長最新招聘,平均工資約為3000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多店員及店長店員/營業(yè)員/導(dǎo)購導(dǎo)購/店員/營業(yè)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-19
吳若欣
1.有管理人員經(jīng)驗(yàn),安排店員工作
2.需要熟悉門店所有業(yè)務(wù),獨(dú)自管理店鋪
3.店長工資與門店經(jīng)營效益掛鉤
4.有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5.年齡25歲以上
2025-12-19
白金鵬
1.年齡16至35周歲,有無經(jīng)驗(yàn)均可。
2.勤奮好學(xué),有團(tuán)隊(duì)合作精神,吃苦耐勞。
3.身體健康,無不良嗜好,有健康證優(yōu)先。
4.班次有輪換,須適應(yīng)輪班制度。工作內(nèi)容:
1.聽從店長安排,認(rèn)真配合同事工作,保證門店出品并維護(hù)店鋪形象。
2.做好門店日常食安工作,有食安意識(shí)。
3.積極參加各項(xiàng)工作培訓(xùn),提高各項(xiàng)工作技能。工作時(shí)長:9個(gè)小時(shí),早中晚班輪換。工資:3000-5000
福利:門店氛圍感好 節(jié)日福利 全勤獎(jiǎng) 績效獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng) 銷售額提成 年終獎(jiǎng) 奶茶券 團(tuán)建等
晉升:實(shí)習(xí)店員-正式店員-店助-店長-大店長
任職要求:
2025-12-19
陳翔
最新烘焙店店長崗位職責(zé)(4篇)
1、負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理
2、負(fù)責(zé)門店的營業(yè)額,并對(duì)其升、降分析原因及制定相關(guān)措施。
3、負(fù)責(zé)門店內(nèi)的安全問題及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。
4、負(fù)責(zé)檢查門店內(nèi)的當(dāng)日產(chǎn)品存貨量、訂貨量、產(chǎn)品質(zhì)量情況,確保門店的正常營運(yùn)。
5、負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品的保存期限及質(zhì)量問題,對(duì)不符合要求的產(chǎn)品作及時(shí)處理。
6、負(fù)責(zé)安排店面的各項(xiàng)清潔衛(wèi)生工作。
7、合理安排員工的工作崗位,時(shí)常對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)員工最佳的工作方法。
8、跟進(jìn)員工的服務(wù)方法及服務(wù)質(zhì)量,對(duì)發(fā)生的問題作及時(shí)的處理。
9、合理控制店內(nèi)的各項(xiàng)營業(yè)費(fèi)用,降低營業(yè)成本。
10、時(shí)常與顧客進(jìn)行溝通,了解顧客意見及相關(guān)信息。
11、負(fù)責(zé)顧客投訴和店內(nèi)突發(fā)事件的處理。
12、了解周邊市場,將所獲信息及時(shí)反映給營運(yùn)部,幫助公司完善經(jīng)營管理。
13、依據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況,對(duì)店內(nèi)營銷整體策劃提供建議和措施。
14、負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)工作報(bào)表的填寫與分析工作,對(duì)店內(nèi)員工的考核評(píng)價(jià)。
15、負(fù)責(zé)運(yùn)營部安排的其它各項(xiàng)具體工作的執(zhí)行。
16、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)店員的正常服務(wù)工作,并對(duì)違反標(biāo)準(zhǔn)操作的現(xiàn)象,進(jìn)行制止和糾正。
17、負(fù)責(zé)大客戶的維護(hù)和開發(fā)工作。
約 3 個(gè)崗位
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崇左江州區(qū)店員/營業(yè)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 24%
    2K
  • 32%
    3K
  • 4%
    4K
  • 4%
    5K
  • 4%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
崇左江州區(qū)店員/營業(yè)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
崇左江州區(qū)店員/營業(yè)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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