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來賓工程部門經(jīng)理招聘 logo

來賓工程部門經(jīng)理招聘

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2025-12-04
權(quán)女士
一、崗位職責(zé):
1.基礎(chǔ)工作
?協(xié)助做好公司安全生產(chǎn)監(jiān)督工作,確保實(shí)現(xiàn)公司年度安全目標(biāo),即:無人身死亡、重傷、群傷事故,無重大設(shè)備損壞事故,無重大火災(zāi)事故,無重大交通責(zé)仟事故;
?定期參加項(xiàng)目月度安全例會(huì),通報(bào)礦山項(xiàng)目有關(guān)安全情況并提出安全要求;
?協(xié)助定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查并做好記錄,及時(shí)掌握安全生產(chǎn)、消防、車輛、環(huán)保等情況;
?協(xié)助編制本部門工作計(jì)劃和工作完成情況;
?協(xié)助做好每季度/年安全隱患排查情況統(tǒng)計(jì)分析,并及時(shí)報(bào)送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門;
?協(xié)助組織制定公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
?每年節(jié)假日之前,協(xié)助部門經(jīng)理布置安全大檢查工作;
?協(xié)助定期組織公司每年安全生產(chǎn)月活動(dòng)與宣傳;
?協(xié)助對(duì)公司安全生產(chǎn)、消防、交通安全、環(huán)保進(jìn)行工作總結(jié);
?每年年底前協(xié)助組織制訂出下年度有關(guān)消防、車輛安全管理方面的目標(biāo)、措施與計(jì)劃并完成年度總結(jié);
?協(xié)助擬定本年度應(yīng)急演練方案并報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.主要工作
?協(xié)助安環(huán)部貫徹執(zhí)行公司全員安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程;
?協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立健全本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制績(jī)效考核機(jī)制,考核與監(jiān)督本公司各部門、各崗位履行安全生產(chǎn)責(zé)任制情況;
?協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制定生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度,每季度至少全面檢查一次安全生產(chǎn)工作,組織落實(shí)事故防范、較大危險(xiǎn)源監(jiān)控、重大事故隱患檢查整改、一般隱患排查整改和職業(yè)危害防治措施;
?提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議,督促本公司其他部門、人員履行安全生產(chǎn)職責(zé);
?參與制定本公司安全生產(chǎn)管理年度工作計(jì)劃和目標(biāo),并進(jìn)行考核;
?協(xié)助安環(huán)部開展本公司安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn),如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況;
?督促落實(shí)本公司較大危險(xiǎn)源的安全管理措施;
?協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期組織崗位/班組安全生產(chǎn)檢查,督促生產(chǎn)技術(shù)部門加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施等進(jìn)行定期檢查維護(hù),并督促部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行生產(chǎn)崗位安全檢查,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患,提出整改意見,并及時(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人,督促落實(shí)整改,并將檢查整改情況記錄在案,通過信息公開欄等方式向公司全員通報(bào);
?監(jiān)督檢查本公司對(duì)承包、承租單位安全生產(chǎn)資質(zhì)、條件的審核工作,督促承包、承租單位履行安全生產(chǎn)職責(zé);
?協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期組織和參與事故應(yīng)急救援演練,并及時(shí)總結(jié)演練中的不足,不斷完善應(yīng)急救援預(yù)案;
?發(fā)生生產(chǎn)安全事故,按規(guī)定時(shí)間和程序報(bào)告,組織事故救援和善后處置,配合有關(guān)部門開展事故調(diào)查處理,組織內(nèi)部的事故調(diào)查處理;
?組織制定本公司動(dòng)火作業(yè)、臨時(shí)用電作業(yè)、受限空間(有限空間)作業(yè)、高空作業(yè)、吊裝作業(yè)、動(dòng)土作業(yè)、斷路作業(yè)、設(shè)備檢修等特殊作業(yè)管理制度,并監(jiān)督落實(shí);
?糾正、制止“三違”,經(jīng)批評(píng)教育拒不整改的,提出處理意見并監(jiān)督落實(shí);
?協(xié)助推進(jìn)礦山項(xiàng)目安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、綠色礦山、智慧礦山建設(shè)。
3.其他工作
服從公司工作安排和調(diào)整,完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,配合其他部門及其他崗位做好相關(guān)工作。
二、任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,地質(zhì)類、礦業(yè)類、機(jī)電類、機(jī)械類、安全科學(xué)與工程類、電氣、電子及自動(dòng)化類等專業(yè)。具有中級(jí)及以上職稱或3年及以上礦山管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.掌握國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),以及安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)和重大生產(chǎn)設(shè)備缺陷;熟悉礦產(chǎn)開發(fā)現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作、礦山生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式以及安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)技術(shù)的各項(xiàng)規(guī)章制度;了解國(guó)內(nèi)外先進(jìn)礦山安全管理體系;
3.持有C1及以上準(zhǔn)駕車型駕駛證、具有2年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-11-27
陳小姐
崗位職責(zé):
1.市場(chǎng)業(yè)務(wù)調(diào)研、市場(chǎng)規(guī)劃發(fā)展、市場(chǎng)指標(biāo)落地執(zhí)行等工作,配合部門經(jīng)理制定市場(chǎng)開發(fā)管理制度、開發(fā)策略、績(jī)效考核管理辦法,對(duì)分管業(yè)務(wù)提出合規(guī)化操作規(guī)程、工作指引,對(duì)分管業(yè)務(wù)的營(yíng)商工作開展承擔(dān)管理責(zé)任。
2.制定分管業(yè)務(wù)財(cái)年簽約、回款、安裝、銷氣增量等目標(biāo)達(dá)成的市場(chǎng)策略和業(yè)務(wù)計(jì)劃,按照計(jì)劃帶領(lǐng)市場(chǎng)拓展人員開展各類工作。
3.追蹤分析業(yè)務(wù)指標(biāo)差距和原因,針對(duì)問題制定解決方案;針對(duì)市場(chǎng)開發(fā)重點(diǎn)難點(diǎn),帶領(lǐng)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)解決突破。
4.配合部門經(jīng)理工作,每月召開分管業(yè)務(wù)市場(chǎng)指標(biāo)分析會(huì)、召開市場(chǎng)工程聯(lián)席會(huì),對(duì)分管業(yè)務(wù)指標(biāo)完成進(jìn)度情況進(jìn)行跟蹤,對(duì)未完成的原因進(jìn)行說明并分析,找出解決辦法,明確責(zé)任人及完成時(shí)間。
5.組織分管業(yè)務(wù)建立市場(chǎng)簽約、回款、安裝、大客戶動(dòng)態(tài)管理信息庫(kù),并進(jìn)行分類動(dòng)態(tài)管理。
6.負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
任職條件:
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,理工科(如能源、暖通)、市場(chǎng)營(yíng)銷或工商管理專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗(yàn):3年以上市場(chǎng)開發(fā)或能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,需具備燃?xì)?清潔能源領(lǐng)域項(xiàng)目拓展或大客戶管理經(jīng)驗(yàn),有售電等大客戶資源優(yōu)先。
業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)能力:項(xiàng)目全周期管理能力、流程優(yōu)化能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與合規(guī)意識(shí)。
團(tuán)隊(duì)管理能力:團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與賦能、目標(biāo)管理與績(jī)效考核、人才培養(yǎng)、跨部門協(xié)作。
溝通協(xié)調(diào)能力:強(qiáng)大的內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力、談判能力、政府及大客戶關(guān)系維護(hù)能力。
良好的抗壓能力:具備在高壓環(huán)境下工作,并能快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力。
約 2 個(gè)崗位
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來賓項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 14.3%
    5K
  • 50%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 21.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.9%
  • 大專
    7.1%
來賓項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.9%,大專占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.9%
  • 3-5年
    7.1%
來賓項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.9%,3-5年占7.1%。
企業(yè)服務(wù)
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