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來賓人才發展招聘

桂聘提供2025年12月來賓人才發展最新招聘,興賓區4條,更多人才發展培訓與人才發展經理培訓管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-06
林小姐
職位介紹
3-5年工作經驗,本科及以上學歷;
行業背景不限,零售/服務相關行業管理經驗優 先; 熱情,積極主動,堅韌不拔,良好的情緒和壓力管理;
良好的溝通技巧和計劃協調能力,具有團隊合作精神及團隊領導力潛力;
充滿好奇心,好學,職業抱負強,熱愛商品,工作 地域靈活性強,可接受異地調動
旨在尋找并培養高潛力人才成長為大賣場未來總經理。該項目將通過兩年左右的系統化培訓及輪崗計劃,幫助儲備總經理全面了解大賣場業務、提升業務運營及團隊管理能力,成長為勝任的大賣場門店總經理。
加入大賣場儲備總經理項目,你將可以獲得:
·系統化的零售王國體系化培訓
·量身定制的快速發展計劃
·教練文化下高級管理層親自帶教
·玩轉零售,管理線上+線下生意
·與零售菁英并肩工作、共同成長、實現職業目 標
·見證沃爾瑪在中國的發展變革
2025-12-06
林小姐
崗位職責:
1.分解銷售目標到所轄各部門,通過進行市場調查并制定
相應競爭策略,關注采購信息,結合店內特色并相應調
整商品訂貨、生產、促銷等計劃,定期回顧報告和記
錄,并作出達到公司期望的決定,以推進銷售目標的完
成。
2.通過監管各部門生產、訂貨和商品陳列計劃的實施和定
期回顧市場價格和采購毛利目標,保障庫存和價格的正
確性,管理預算和銷售目標,并對銷售業績進行分析,
結合本店情況組織制定行動計劃,以確保部門的毛利和
損耗達到預期目標。
3.在部門內營造公平透明的溝通氛圍,實踐公仆領導,不
斷提高員工士氣,實施和監督人員發展培訓計劃,以滿
足公司擴張和發展的人員需求,有計劃性地激勵和提高
員工的專業水平。
4.通過培訓、宣傳、考核等方式,提高團隊服務意識與技
能,以保證持續提供高質量的顧客服務。
崗位要求:
1.具備敏銳的市場洞察力、良好的制定預算和人員規劃能
力、演講技巧和談判能力、判斷能力和溝通表達能力、
分析和解決問題的能力、培養和發展人才能力、顧客服
務技能和團隊意識,工作責任心強。
2能適應倒班工作,有相關工作經驗優先。

人力資源經理

6000-10000元
來賓-興賓區 1人 制藥 投遞:2人 瀏覽:16
2025-12-04
韓雪梅
行政主管
崗位職責:
1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領團隊完成各項人力資源、行政任務,保障部門高效運轉。
2、根據公司發展戰略,制定并實施人力資源規劃,包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規范化、標準化。
4、主導招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理。
5、組織開展員工培訓與發展工作,制定培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質,為公司的發展儲備人才。
6、負責薪酬福利體系的設計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關問題。
7、建立有效的績效考核體系,組織實施績效考核工作,有效實現績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發展方案。
8、處理勞動爭議和員工關系問題,維護良好的勞資關系,提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進行人力資源數據分析,為公司決策提供人力資源方面的依據和建議。
任職要求:
1、醫藥或人力資源相關專業本科以上學歷。
2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經驗,熟悉國家及地方勞動法律法規和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內容,在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經驗。
3、對人力資源戰略規劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。
4、具有優秀的領導能力、團隊管理能力和組織協調能力,能夠有效帶領團隊完成工作任務。
5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的工作環境中迅速應對各類人力資源問題。
6、具有良好的職業道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認真負責,具備親和力,能夠適應公司快速發展的需求。
2025-12-02
陳經理
平均薪資能達到5000—8000元,上不封頂; 2、表現突出的人才,可參與公司的分紅,公司注重人文關懷,誠心誠意對待所有員工。 用人原則: 英雄不問出處,豪雄不看歲數,不看背景,只看實力。 …… 1、公司可以為員工免費提供住宿,宿舍內設備齊全; 2、不定期組織娛樂活動,聚餐,晚會,旅游,生日等福利,平衡員工的工作與生活; 3、提供全面的、專業的培訓,以及我們的快速晉升機制,為員工的個人發展提供平臺
約 4 個崗位

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