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來賓人力資源管理招聘 logo

來賓人力資源管理招聘

桂聘提供2025年12月來賓人力資源管理最新招聘,興賓區(qū)3條,平均工資約為3903元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源管理人力資源管理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責:
1.黨建基礎(chǔ)管理:落實黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)的具體工作,協(xié)助執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度,承擔黨員發(fā)展、教育、管理及黨費收繳等日常事務(wù)。
2.思想宣傳與意識形態(tài)相關(guān)工作:協(xié)助開展意識形態(tài)陣地的日常管理與信息維護,參與相關(guān)信息的收集、整理與分析,配合撰寫年度分析報告;協(xié)助組織理論中心組學(xué)習(xí)及理論宣講活動的具體實施與會務(wù)保障;參與策劃并具體落實黨的二十大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等宣傳教育活動。
3.文稿撰寫與新聞宣傳:參與起草黨建工作計劃、總結(jié)報告、新聞稿件等材料;負責黨刊書籍與宣傳平臺的日常管理,拍攝與制作黨建與企業(yè)文化宣傳視頻。
4.清廉國企建設(shè)與專項工作:協(xié)助推進“清廉國企”建設(shè),配合開展廉潔文化教育;參與完成精神文明建設(shè)、民族團結(jié)、依法治企、統(tǒng)戰(zhàn)、保密等專項任務(wù)。
5.會務(wù)與人事輔助:承擔黨建相關(guān)會議的組織、記錄與材料歸檔工作;配合部門負責人開展人事考核、監(jiān)督檢查等人力資源輔助工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,中國漢語言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:具備1年及以上黨務(wù)、宣傳或綜合文秘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。特別優(yōu)秀的可放寬工作經(jīng)驗條件。
3.政治面貌:中共黨員。
4.綜合能力:(1)黨務(wù)專業(yè)基礎(chǔ):熟悉黨內(nèi)法規(guī)與基層黨務(wù)工作流程,能夠獨立承擔黨建基礎(chǔ)事務(wù)與標準化建設(shè)任務(wù)。
(2)文稿與宣傳功底:具備優(yōu)秀的公文寫作與新聞策劃能力,能獨立撰寫黨建工作報告、總結(jié)、講話稿及宣傳稿件。
(3)新媒體應(yīng)用技能:熟練操作Office辦公軟件,掌握剪映等視頻剪輯工具,具備獨立策劃、拍攝、制作黨建宣傳視頻或新媒體內(nèi)容的能力。
(4)組織與協(xié)作能力:具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能有效推進跨部門協(xié)作,并可配合完成人事管理相關(guān)的輔助工作。
(5)職業(yè)素養(yǎng):責任心強,踏實肯干,具備良好的抗壓能力、保密意識和團隊協(xié)作精神,服從工作安排。
注意:
報名時間:即日起至2025年12月8日16:30分止。
報名材料要求1.《應(yīng)聘報名登記表》(附件1),提交Word及簽字的PDF掃描件;2.《面向社會公開招聘資格審查材料》(附件2)參照模板格式要求,將應(yīng)聘相關(guān)材料逐項錄入文檔,提交Word。應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的材料真實性負責,一經(jīng)提交不可更改且不退還。

人力資源管理

6000-8000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-12-06
杜文科
人力資源管理:
1.協(xié)助編制人力資源規(guī)劃管理及人員績效考評方案
2.編制完善人力資源管理制度及流程規(guī)范標準并執(zhí)行落地
3.協(xié)助做好部門用人需求,定崗定員管理,輸出招聘計劃、定員定編方案
4.實施做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,干部職務(wù)聘解職及干部任前/期滿考評工作
5.實施做好人員招聘、用人調(diào)配、人才培養(yǎng)、人才挖掘引進工作
6.編制月度人力資源使用報表、人力資源分析報告,做好員工出勤管理工作
7.建立和完善員工關(guān)系管理體系,做好員工人事檔案管理維護工作
8.組織簽定勞動合同,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及解決勞動爭議
9.組織做好員工入、離、退、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)流程跟進及手續(xù)辦理
薪酬管理:
1.做好年度薪酬預(yù)算方案及月度工資發(fā)放工作
2.五險一金工作
培訓(xùn)管理:
協(xié)助做好公司年度培訓(xùn)計劃,做好公司培訓(xùn)工作。
2025-12-02
朱小姐
崗位職責:
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試
4負責建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
約 3 個崗位

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來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 11.1%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 40.7%
    4K
  • 14.8%
    5K
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    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

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