來賓人事崗位招聘

桂聘提供2025年12月來賓人事崗位最新招聘，興賓區(qū)3條，更多人事崗位招聘管理招聘主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

黨務(wù)專員（正式員工）

4000-5000元

廣西來賓興賓農(nóng)業(yè)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:2

2025-12-06

崗位職責(zé)：
1.黨建基礎(chǔ)管理：落實(shí)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)的具體工作，協(xié)助執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，承擔(dān)黨員發(fā)展、教育、管理及黨費(fèi)收繳等日常事務(wù)。
2.思想宣傳與意識形態(tài)相關(guān)工作：協(xié)助開展意識形態(tài)陣地的日常管理與信息維護(hù)，參與相關(guān)信息的收集、整理與分析，配合撰寫年度分析報告；協(xié)助組織理論中心組學(xué)習(xí)及理論宣講活動的具體實(shí)施與會務(wù)保障；參與策劃并具體落實(shí)黨的二十大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等宣傳教育活動。
3.文稿撰寫與新聞宣傳：參與起草黨建工作計劃、總結(jié)報告、新聞稿件等材料；負(fù)責(zé)黨刊書籍與宣傳平臺的日常管理，拍攝與制作黨建與企業(yè)文化宣傳視頻。
4.清廉國企建設(shè)與專項(xiàng)工作：協(xié)助推進(jìn)“清廉國企”建設(shè)，配合開展廉潔文化教育；參與完成精神文明建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)、依法治企、統(tǒng)戰(zhàn)、保密等專項(xiàng)任務(wù)。
5.會務(wù)與人事輔助：承擔(dān)黨建相關(guān)會議的組織、記錄與材料歸檔工作；配合部門負(fù)責(zé)人開展人事考核、監(jiān)督檢查等人力資源輔助工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，中國漢語言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備1年及以上黨務(wù)、宣傳或綜合文秘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。特別優(yōu)秀的可放寬工作經(jīng)驗(yàn)條件。
3.政治面貌：中共黨員。
4.綜合能力：（1）黨務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)：熟悉黨內(nèi)法規(guī)與基層黨務(wù)工作流程，能夠獨(dú)立承擔(dān)黨建基礎(chǔ)事務(wù)與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)任務(wù)。
（2）文稿與宣傳功底：具備優(yōu)秀的公文寫作與新聞策劃能力，能獨(dú)立撰寫黨建工作報告、總結(jié)、講話稿及宣傳稿件。
（3）新媒體應(yīng)用技能：熟練操作Office辦公軟件，掌握剪映等視頻剪輯工具，具備獨(dú)立策劃、拍攝、制作黨建宣傳視頻或新媒體內(nèi)容的能力。
（4）組織與協(xié)作能力：具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能有效推進(jìn)跨部門協(xié)作，并可配合完成人事管理相關(guān)的輔助工作。
（5）職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)肯干，具備良好的抗壓能力、保密意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從工作安排。
注意：
報名時間：即日起至2025年12月8日16:30分止。
報名材料要求1.《應(yīng)聘報名登記表》（附件1），提交Word及簽字的PDF掃描件；2.《面向社會公開招聘資格審查材料》（附件2）參照模板格式要求，將應(yīng)聘相關(guān)材料逐項(xiàng)錄入文檔，提交Word。應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。

人力資源經(jīng)理

6000-10000元

廣西銘磊維生制藥有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人制藥投遞:2人瀏覽:16

2025-12-04

韓雪梅

行政主管

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源、行政任務(wù)，保障部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
4、主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。
5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展儲備人才。
6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。
7、建立有效的績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的，并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。
8、處理勞動爭議和員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。
任職要求：
1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。
5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。
6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，性格樂觀積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備親和力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。

人事主管/經(jīng)理

4000-5000元

來賓市泰安國際酒店有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人餐飲會展酒店投遞:1人瀏覽:14

2025-12-02

朱小姐

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試
4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。