來賓人員管理招聘

桂聘提供2025年12月來賓人員管理最新招聘，興賓區(qū)22條武宣縣3條，平均工資約為4062元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人員管理人員管理人力招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

黨務(wù)專員（正式員工）

4000-5000元

廣西來賓興賓農(nóng)業(yè)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:2

2025-12-06

崗位職責(zé)：
1.黨建基礎(chǔ)管理：落實(shí)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)的具體工作，協(xié)助執(zhí)行“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度，承擔(dān)黨員發(fā)展、教育、管理及黨費(fèi)收繳等日常事務(wù)。
2.思想宣傳與意識(shí)形態(tài)相關(guān)工作：協(xié)助開展意識(shí)形態(tài)陣地的日常管理與信息維護(hù)，參與相關(guān)信息的收集、整理與分析，配合撰寫年度分析報(bào)告；協(xié)助組織理論中心組學(xué)習(xí)及理論宣講活動(dòng)的具體實(shí)施與會(huì)務(wù)保障；參與策劃并具體落實(shí)黨的二十大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等宣傳教育活動(dòng)。
3.文稿撰寫與新聞宣傳：參與起草黨建工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告、新聞稿件等材料；負(fù)責(zé)黨刊書籍與宣傳平臺(tái)的日常管理，拍攝與制作黨建與企業(yè)文化宣傳視頻。
4.清廉國企建設(shè)與專項(xiàng)工作：協(xié)助推進(jìn)“清廉國企”建設(shè)，配合開展廉潔文化教育；參與完成精神文明建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)、依法治企、統(tǒng)戰(zhàn)、保密等專項(xiàng)任務(wù)。
5.會(huì)務(wù)與人事輔助：承擔(dān)黨建相關(guān)會(huì)議的組織、記錄與材料歸檔工作；配合部門負(fù)責(zé)人開展人事考核、監(jiān)督檢查等人力資源輔助工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，中國漢語言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備1年及以上黨務(wù)、宣傳或綜合文秘相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。特別優(yōu)秀的可放寬工作經(jīng)驗(yàn)條件。
3.政治面貌：中共黨員。
4.綜合能力：（1）黨務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)：熟悉黨內(nèi)法規(guī)與基層黨務(wù)工作流程，能夠獨(dú)立承擔(dān)黨建基礎(chǔ)事務(wù)與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)任務(wù)。
（2）文稿與宣傳功底：具備優(yōu)秀的公文寫作與新聞策劃能力，能獨(dú)立撰寫黨建工作報(bào)告、總結(jié)、講話稿及宣傳稿件。
（3）新媒體應(yīng)用技能：熟練操作Office辦公軟件，掌握剪映等視頻剪輯工具，具備獨(dú)立策劃、拍攝、制作黨建宣傳視頻或新媒體內(nèi)容的能力。
（4）組織與協(xié)作能力：具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能有效推進(jìn)跨部門協(xié)作，并可配合完成人事管理相關(guān)的輔助工作。
（5）職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)肯干，具備良好的抗壓能力、保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從工作安排。
注意：
報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年12月8日16:30分止。
報(bào)名材料要求1.《應(yīng)聘報(bào)名登記表》（附件1），提交Word及簽字的PDF掃描件；2.《面向社會(huì)公開招聘資格審查材料》（附件2）參照模板格式要求，將應(yīng)聘相關(guān)材料逐項(xiàng)錄入文檔，提交Word。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。

人力資源管理

6000-8000元

廣西玉柴長源智航科技有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:6

2025-12-06

杜文科

人力資源管理：
1.協(xié)助編制人力資源規(guī)劃管理及人員績效考評(píng)方案
2.編制完善人力資源管理制度及流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行落地
3.協(xié)助做好部門用人需求，定崗定員管理，輸出招聘計(jì)劃、定員定編方案
4.實(shí)施做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，干部職務(wù)聘解職及干部任前/期滿考評(píng)工作
5.實(shí)施做好人員招聘、用人調(diào)配、人才培養(yǎng)、人才挖掘引進(jìn)工作
6.編制月度人力資源使用報(bào)表、人力資源分析報(bào)告，做好員工出勤管理工作
7.建立和完善員工關(guān)系管理體系，做好員工人事檔案管理維護(hù)工作
8.組織簽定勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系及解決勞動(dòng)爭議
9.組織做好員工入、離、退、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)流程跟進(jìn)及手續(xù)辦理
薪酬管理：
1.做好年度薪酬預(yù)算方案及月度工資發(fā)放工作
2.五險(xiǎn)一金工作
培訓(xùn)管理：
協(xié)助做好公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好公司培訓(xùn)工作。

技術(shù)部長

8000-12000元

廣西玉柴長源智航科技有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:8

2025-12-06

杜文科

崗位職責(zé)
一、部門綜合管理
1. 承接公司整體經(jīng)營指標(biāo)，組織制定部門年度工作目標(biāo)與計(jì)劃，推動(dòng)部門績效指標(biāo)分解及全員年度績效目標(biāo)的制定、過程監(jiān)控與考核落地。
2. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)融合與資源統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)解決部門運(yùn)營中的各類問題，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與專業(yè)能力。
3. 組織擬定部門內(nèi)部管理制度與流程，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化，確保部門工作規(guī)范有序開展。
4. 組織部門內(nèi)部人員的工藝、技術(shù)及質(zhì)量管理等專業(yè)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、督促與考核。
二、新品開發(fā)管理
1. 牽頭負(fù)責(zé)公司新品開發(fā)工作，組織制定新工藝、新技術(shù)、新材料的試制工作計(jì)劃與試驗(yàn)方案，并推動(dòng)實(shí)施落地。
2. 統(tǒng)籌自產(chǎn)件及外拓市場新產(chǎn)品的鑄造工藝開發(fā)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)資源保障與毛坯訂單交付，確保項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量。
3. 組織開展鑄造新技術(shù)、新材料、新工藝的研究開發(fā)與推廣應(yīng)用，提升公司產(chǎn)品技術(shù)競爭力。
4. 組織鑄造新產(chǎn)品的鑄造工藝性審查與方案評(píng)審，提出工藝改進(jìn)要求，從源頭保障產(chǎn)品可制造性與質(zhì)量穩(wěn)定性。
三、工藝與工裝模具管理
1. 組織起草、修訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理體系及各類標(biāo)準(zhǔn)（含產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范、試驗(yàn)規(guī)范等），監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與落地。
2. 組織制定技術(shù)管理、工裝管理相關(guān)文件，監(jiān)督執(zhí)行并確保有效實(shí)施；組織編制、修訂作業(yè)性工藝文件及生產(chǎn)所需工裝設(shè)計(jì)。
3. 負(fù)責(zé)工藝文件及工裝圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性管理，確保生產(chǎn)技術(shù)文件的規(guī)范有效。
4. 統(tǒng)籌工裝模具體系管理工作，組織編制新產(chǎn)品所用工裝模具、批產(chǎn)后重復(fù)制造的鑄造模具驗(yàn)證計(jì)劃并實(shí)施。
5. 監(jiān)督檢查各單位工裝模具的使用、檢修情況，指導(dǎo)并考核工裝模具管理工作；組織外委鑄造模具、工藝圖的設(shè)計(jì)，擬訂相關(guān)技術(shù)協(xié)議。
6. 協(xié)調(diào)工裝模具、毛坯的外委制作及模具修理、維護(hù)工作，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。
7. 組織處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題，推動(dòng)鑄造工藝的持續(xù)改進(jìn)，提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。

生產(chǎn)部長

8000-12000元

廣西玉柴長源智航科技有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:6

2025-12-06

杜文科

生產(chǎn)管理：1.生產(chǎn)管理制度制定及過程管理起草、修訂車間內(nèi)部生產(chǎn)管理規(guī)章制度并實(shí)施。 2.根據(jù)公司月度生產(chǎn)計(jì)劃，組織開展車間生產(chǎn)工作，策劃、組織、安排車間內(nèi)人員的工作。 …… 技術(shù)質(zhì)量管理:1.執(zhí)行公司工藝文件，負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)、工藝問題的處理及工藝紀(jì)律管理。 2.組織車間技術(shù)文件的制定、修改、審核。 …… 成本管理：1.成本預(yù)算及過程管理組織制訂車間成本預(yù)算管理方案，并組織車間班組開展實(shí)施。 2.按月度組織車間班組進(jìn)行成本預(yù)算和實(shí)際耗用分析，制訂控制措施并組織開展實(shí)施。 …… 3.組織車間月度、年度制造成本分析及存在問題改進(jìn)管理。車間業(yè)務(wù)管理：1.車間精益、績效、薪酬、培訓(xùn)等常規(guī)業(yè)務(wù)管理推行和開展精益工作，對(duì)車間內(nèi)的精益工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。 …… 2.負(fù)責(zé)車間內(nèi)人員優(yōu)化配置工作，并組織開展員工績效考評(píng)工作。 3.組織制訂車間薪酬分配方案。 4.制訂、落實(shí)員工技能提升培訓(xùn)計(jì)劃及師帶徒培訓(xùn)。

工段長

8000-12000元

廣西玉柴長源智航科技有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:9

2025-12-06

杜文科

生產(chǎn)管理： 1.負(fù)責(zé)制度制定及過程管理起草、修訂工段內(nèi)部生產(chǎn)管理規(guī)章制度并實(shí)施。 2.根據(jù)公司月度生產(chǎn)計(jì)劃，組織開展工段生產(chǎn)工作，策劃、組織、安排車間內(nèi)人員的工作。 …… 技術(shù)質(zhì)量管理： 1.執(zhí)行公司工藝文件，負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)、工藝問題的處理及工藝紀(jì)律管理。 2.組織車間技術(shù)文件的制定、修改、審核。 …… 成本管理： 1.成本預(yù)算及過程管理，組織制訂工段成本預(yù)算管理方案，并組織工段班組開展實(shí)施。 2.按月度組織工段班組進(jìn)行成本預(yù)算和實(shí)際耗用分析，制訂控制措施并組織開展實(shí)施。 …… 3.組織工段月度、年度制造成本分析及存在問題改進(jìn)管理。車間業(yè)務(wù)管理： 1.工段精益、績效、薪酬、培訓(xùn)等常規(guī)業(yè)務(wù)管理推行和開展精益工作，對(duì)車間內(nèi)的精益工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。 …… 2.負(fù)責(zé)工段內(nèi)人員優(yōu)化配置工作，并組織開展員工績效考評(píng)工作。 3.組織制訂車間薪酬分配方案。 4.制訂、落實(shí)員工技能提升培訓(xùn)計(jì)劃及師帶徒培訓(xùn)。

車間工段長

8000-12000元

廣西玉柴長源智航科技有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:5

2025-12-06

杜文科

技術(shù)質(zhì)量部部長

8000-12000元

廣西玉柴長源智航科技有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人瀏覽:8

2025-12-06

杜文科

部門管理： 1.承接公司經(jīng)營指標(biāo)，組織對(duì)部門績效指標(biāo)分解及全員年度績效目標(biāo)制定、過程監(jiān)控。 2.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)融合、資源統(tǒng)籌及問題協(xié)調(diào)。 …… 新品開發(fā)管理： 1.負(fù)責(zé)新品開發(fā)，組織制定新工藝、新技術(shù)、新材料試制工作計(jì)劃、試驗(yàn)方案并實(shí)施。 2.組織自產(chǎn)件及外拓市場新產(chǎn)品的鑄造工藝開發(fā)項(xiàng)目及資源保障、毛坯訂單交付工作。 …… 工藝管理： 1.組織起草修訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理體系、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施，包括產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范、試驗(yàn)規(guī)范。 2.組織制定技術(shù)管理、工裝管理相關(guān)文件并監(jiān)督執(zhí)行。 …… 4.組織工藝文件及工裝圖紙的三性管理。工裝模具管理： 1.組織開展工裝模具體系管理工作。 2.組織編制新產(chǎn)品所用工裝模具、批產(chǎn)后重復(fù)制造的鑄造模具驗(yàn)證計(jì)劃并實(shí)施。 …… 7.組織科內(nèi)人員進(jìn)行工藝、技術(shù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)科內(nèi)人員進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、督促、考核工作。 8.組織擬定部門的工作目標(biāo)分解及工作計(jì)劃。

質(zhì)量管理/測試工程師

9000-12000元

廣西玉柴長源智航科技有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:12

2025-12-06

杜文科

崗位職責(zé) 一、部門綜合管理 1. 承接公司整體經(jīng)營指標(biāo)，組織制定部門年度工作目標(biāo)與計(jì)劃，推動(dòng)部門績效指標(biāo)分解及全員年度績效目標(biāo)的制定、過程監(jiān)控與考核落地。 2. …… 組織部門內(nèi)部人員的工藝、技術(shù)及質(zhì)量管理等專業(yè)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、督促與考核。二、新品開發(fā)管理 1. …… 三、工藝與工裝模具管理 1. 組織起草、修訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理體系及各類標(biāo)準(zhǔn)（含產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范、試驗(yàn)規(guī)范等），監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與落地。 2. …… 組織制定技術(shù)管理、工裝管理相關(guān)文件，監(jiān)督執(zhí)行并確保有效實(shí)施；組織編制、修訂作業(yè)性工藝文件及生產(chǎn)所需工裝設(shè)計(jì)。 3. …… 熟悉相關(guān)行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理體系及工藝管理流程者優(yōu)先。

酒店總經(jīng)理

15000-30000元

廣西來賓市呈季酒店管理有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人酒店投遞:1人瀏覽:4

2025-12-06

張少文

工作內(nèi)容 1、建立并優(yōu)化酒店產(chǎn)品運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)體系，循環(huán)改進(jìn)并針對(duì)現(xiàn)有問題提出解決方案。 2、制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，監(jiān)督執(zhí)行公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則。 …… 3、負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用開支計(jì)劃 4、管理協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。 …… 5、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各門店店總的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)懲工作。 6、組織對(duì)公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 …… 應(yīng)聘條件 1、5年以上酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有3年以上標(biāo)準(zhǔn)化管理工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。 2、具有品牌連鎖酒店管理公司高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖酒店運(yùn)營發(fā)展趨勢、運(yùn)營管理模式和工作流程。

前臺(tái)客服

2000-7000元

廣西忻城欣盛貝口腔門診部有限公司

來賓-忻城縣 1人門診部瀏覽:8

2025-12-06

韋民魁

前臺(tái)接待員兩名職位描述崗位職責(zé): 1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá); 2、登記接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員; 3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作

副總經(jīng)理

6000-9000元

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司來賓桂中大道分店

來賓-興賓區(qū) 1人包裝寵物零售投遞:1人瀏覽:33

2025-12-06

林小姐

2.通過監(jiān)管各部門生產(chǎn)、訂貨和商品陳列計(jì)劃的實(shí)施和定期回顧市場價(jià)格和采購毛利目標(biāo)，保障庫存和價(jià)格的正確性，管理預(yù)算和銷售目標(biāo)，并對(duì)銷售業(yè)績進(jìn)行分析，結(jié)合本店情況組織制定行動(dòng)計(jì)劃，以確保部門的毛利和 …… 3.在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，實(shí)踐公仆領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高員工士氣，實(shí)施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，以滿足公司擴(kuò)張和發(fā)展的人員需求，有計(jì)劃性地激勵(lì)和提高員工的專業(yè)水平。 …… 崗位要求: 1.具備敏銳的市場洞察力、良好的制定預(yù)算和人員規(guī)劃能力、演講技巧和談判能力、判斷能力和溝通表達(dá)能力、分析和解決問題的能力、培養(yǎng)和發(fā)展人才能力、顧客服務(wù)技能和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)

安環(huán)部長

10000-15000元

廣西京蘭水泥有限公司

來賓-武宣縣 1人水泥瀏覽:1

2025-12-05

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)的各項(xiàng)管理工作，負(fù)責(zé)公司環(huán)保管理、能源管理、安全生產(chǎn)管理、工藝設(shè)備技術(shù)管理、工程項(xiàng)目審核、合理化建議審核、應(yīng)用性科研審核、技術(shù)服務(wù)及顧客投訴的接待和受理等管理工作。 1. …… 負(fù)責(zé)部門內(nèi)人力資源管理工作，組織部內(nèi)各崗位人員有效執(zhí)行公司相關(guān)制度； 2. 負(fù)責(zé)控制本部門的三項(xiàng)費(fèi)用執(zhí)行情況； 3. …… 組織實(shí)施公司一體化體系的建立、評(píng)審、培訓(xùn)、考核、運(yùn)行并進(jìn)行管理； 5. 負(fù)責(zé)公司能源計(jì)量管理工作； 6. 主持制定部門年度工作計(jì)劃和總結(jié)，并組織分析及有效實(shí)施； 7. …… 負(fù)責(zé)組織各有關(guān)人員進(jìn)行新增項(xiàng)目、技術(shù)改造、合理化建議、應(yīng)用性科研工作的審核和質(zhì)量驗(yàn)收進(jìn)行把關(guān)； 8. 顧客投訴的接待和受理； 9.

安全員崗

5000-6000元

廣西鴻蒙礦業(yè)投資有限公司

來賓-忻城縣 1人房地產(chǎn) 法律投資瀏覽:2

2025-12-04

權(quán)女士

每年節(jié)假日之前，協(xié)助部門經(jīng)理布置安全大檢查工作； ?協(xié)助定期組織公司每年安全生產(chǎn)月活動(dòng)與宣傳； ?協(xié)助對(duì)公司安全生產(chǎn)、消防、交通安全、環(huán)保進(jìn)行工作總結(jié)； ?每年年底前協(xié)助組織制訂出下年度有關(guān)消防、車輛安全管理方面的目標(biāo) …… 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制定生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度，每季度至少全面檢查一次安全生產(chǎn)工作，組織落實(shí)事故防范、較大危險(xiǎn)源監(jiān)控、重大事故隱患檢查整改、一般隱患排查整改和職業(yè)危害防治措施； ?提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議，督促本公司其他部門、人員履行安全生產(chǎn)職責(zé) …… ； ?參與制定本公司安全生產(chǎn)管理年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并進(jìn)行考核； ?協(xié)助安環(huán)部開展本公司安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況； ?督促落實(shí)本公司較大危險(xiǎn)源的安全管理措施； ?協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期組織崗位 …… 具有中級(jí)及以上職稱或3年及以上礦山管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.掌握國家安全生產(chǎn)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，以及安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)和重大生產(chǎn)設(shè)備缺陷；熟悉礦產(chǎn)開發(fā)現(xiàn)場安全管理工作、礦山生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)經(jīng)營模式以及安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)技術(shù)的各項(xiàng)規(guī)章制度

原料藥生產(chǎn)員（工作地點(diǎn)：來賓）

4000-6000元

廣西銘磊維生制藥有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人制藥瀏覽:17

2025-12-04

韓雪梅

行政主管

3.負(fù)責(zé)物料及三廢轉(zhuǎn)運(yùn)過程的工作，負(fù)責(zé)保管本崗位物資，及時(shí)填寫生產(chǎn)記錄和操作記錄，維護(hù)本崗位文件和臺(tái)賬的完整性，保證內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)完整； 4.負(fù)責(zé)執(zhí)行本崗位生產(chǎn)操作前、后清場，維護(hù)本崗位的環(huán)境、人員 …… 、設(shè)備、物料的清潔衛(wèi)生，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行清潔消毒； 5.負(fù)責(zé)配合GMP認(rèn)證中與本崗位相關(guān)的工作，包括自檢、現(xiàn)場檢查、整改等； 6.負(fù)責(zé)執(zhí)行本崗位定置管理和狀態(tài)標(biāo)識(shí)管理；負(fù)責(zé)執(zhí)行本崗位相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備管理

人力資源經(jīng)理

6000-10000元

廣西銘磊維生制藥有限公司

來賓-興賓區(qū) 1人制藥投遞:2人瀏覽:16

2025-12-04

韓雪梅

行政主管

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 …… 6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 …… 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。