來賓數據篩選招聘

崗位職責：
1、負責構思并撰寫各類文案，涵蓋軟文、微信、微博、公眾號文案、新聞稿、宣傳稿等，確保醫學知識傳播的準確性與專業性，同時積極塑造并維護企業良好形象。
2、收集、篩選與整理重點醫學領域的知識，定期完成指南、重點文獻、產品推廣資料等內容的收集、整理與分析工作，并提交專業報告。
3、密切監測網絡輿情導向，及時回應媒體客戶在網絡平臺上的相關提問，妥善處理各類反饋信息。
4、參與制定編輯計劃，策劃專題報道，提升內容質量和讀者吸引力。
5、對公司新媒體平臺（如公眾號、視頻號等）進行定期的維護和更新，確保及時性與有效性。
6、完成公司交代的其他相關工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，醫學醫藥及相關專業，有3年以上新媒體醫學編輯等相關工作經驗者優先。
2、熟練使用文獻檢索工具，具備快速檢索文獻、數據分析能力。
3、具有良好的英語讀寫能力(CET-4及以上，可流暢閱讀外文文獻)。
4、具備較強的團隊協作精神和溝通能力，能夠與團隊成員保持良好的合作關系。
5、具備良好的文字功底和編輯能力，能夠獨立完成編輯任務，能用通俗易懂的語言準確、清晰地傳達復雜的專業信息。

崗位職責：
1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領團隊完成各項人力資源、行政任務，保障部門高效運轉。
2、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規范化、標準化。
4、主導招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理。
5、組織開展員工培訓與發展工作，制定培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質，為公司的發展儲備人才。
6、負責薪酬福利體系的設計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關問題。
7、建立有效的績效考核體系，組織實施績效考核工作，有效實現績效考核的目的，并提供有效的反饋意見和員工發展方案。
8、處理勞動爭議和員工關系問題，維護良好的勞資關系，提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進行人力資源數據分析，為公司決策提供人力資源方面的依據和建議。
任職要求：
1、醫藥或人力資源相關專業本科以上學歷。
2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經驗，熟悉國家及地方勞動法律法規和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內容，在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經驗。
3、對人力資源戰略規劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。
4、具有優秀的領導能力、團隊管理能力和組織協調能力，能夠有效帶領團隊完成工作任務。
5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的工作環境中迅速應對各類人力資源問題。
6、具有良好的職業道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力，性格樂觀積極，工作認真負責，具備親和力，能夠適應公司快速發展的需求。