來賓員工招聘
桂聘提供2025年12月來賓員工最新招聘，興賓區46條武宣縣12條，平均工資約為3804元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多員工員工員工培訓招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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工段長
8000-12000元
2025-12-06
杜文科生產管理：
1.負責制度制定及過程管理 起草、修訂工段內部生產管理規章制度并實施。
2.根據公司月度生產計劃，組織開展工段生產工作，策劃、組織、安排車間內人員的工作。 3.完成工段生產計劃的分解和生產的總體組織指揮、協調、檢查、考核。
現場安全管理：
1.負責安全管理體系構建，根據公司年度安全生產目標，制訂工段安全工作計劃，組織職業健康安全管理體系、環境管理體系運行控制和持續改進的增值檢查推進。
2.組織并監督落實工段員工安全、環保工作，組織開展安全教育培訓工作，如對新員工、轉崗員工進行崗前安全教育培訓等。
3.負責工段安全性評價工作，安全監督和安全檢查工作，以及安全隱患整改工作。
4.根據生產過程出現的問題，及時調整車間安全工作計劃，進行重新部署、重點預防。
5.組織工段場所的文明定置管理，制訂和實施車間“6S”推進工作計劃。
6.組織工段現場檢查、考評與改進，樹立示范亮點小組，持續改進。
技術質量管理：
1.執行公司工藝文件，負責現場技術、工藝問題的處理及工藝紀律管理。
2.組織車間技術文件的制定、修改、審核。 3.組織開展工藝試驗、試制，新產品、新材料開發驗證及車間工裝模具和計量器具的維護保養工作。
4.配合工藝總結、技術革新及推廣應用，并反饋給相關技術部門。
5.制定、實施車間年度各項質量目標分解方案、月度質量控制計劃。
6.開展工段員工質量意識教育，落實質量責任。 7.制定、運行、完善工段各項過程質量管理制度。
8.開展工段質量攻關，質量成本管理，質量信息反饋及其服務。
設備管理：
1.設備技改、使用、維護等全周期管理，根據公司年度生產大綱，提出車間設備設施整改或技術改造意見，協助可行性分析，按計劃配合實施和驗收。
2.根據設備運行狀況，組織車間日常維護維修，制訂設備維護、檢修以及大（項）修計劃和實施。
3.建立完善工段設備臺帳（含設備、設施、動力管道、重點用能設備），組織申購（或加工）設備備件，并監督到位。
4.配合公司組織實施工段設備設施的修理和維護保養工作。
成本管理：
1.成本預算及過程管理，組織制訂工段成本預算管理方案，并組織工段班組開展實施。
2.按月度組織工段班組進行成本預算和實際耗用分析，制訂控制措施并組織開展實施。
3.組織工段月度、年度制造成本分析及存在問題改進管理。
車間業務管理：
1.工段精益、績效、薪酬、培訓等常規業務管理 推行和開展精益工作，對車間內的精益工作進行檢查、監督、指導和評價。
2.負責工段內人員優化配置工作，并組織開展員工績效考評工作。
3.組織制訂車間薪酬分配方案。
4.制訂、落實員工技能提升培訓計劃及師帶徒培訓。
5.完成制度、流程規定的其它工作
本科及以上學歷，3年以上機械加工或鑄造行業工作經驗，具備2年以以上管理經驗。
注：制芯/熔化/清理工段各一名工段長 -
車間工段長
8000-12000元
2025-12-06
杜文科生產管理：
1.負責制度制定及過程管理 起草、修訂工段內部生產管理規章制度并實施。
2.根據公司月度生產計劃，組織開展工段生產工作，策劃、組織、安排車間內人員的工作。 3.完成工段生產計劃的分解和生產的總體組織指揮、協調、檢查、考核。
現場安全管理：
1.負責安全管理體系構建，根據公司年度安全生產目標，制訂工段安全工作計劃，組織職業健康安全管理體系、環境管理體系運行控制和持續改進的增值檢查推進。
2.組織并監督落實工段員工安全、環保工作，組織開展安全教育培訓工作，如對新員工、轉崗員工進行崗前安全教育培訓等。
3.負責工段安全性評價工作，安全監督和安全檢查工作，以及安全隱患整改工作。
4.根據生產過程出現的問題，及時調整車間安全工作計劃，進行重新部署、重點預防。
5.組織工段場所的文明定置管理，制訂和實施車間“6S”推進工作計劃。
6.組織工段現場檢查、考評與改進，樹立示范亮點小組，持續改進。
技術質量管理：
1.執行公司工藝文件，負責現場技術、工藝問題的處理及工藝紀律管理。
2.組織車間技術文件的制定、修改、審核。 3.組織開展工藝試驗、試制，新產品、新材料開發驗證及車間工裝模具和計量器具的維護保養工作。
4.配合工藝總結、技術革新及推廣應用，并反饋給相關技術部門。
5.制定、實施車間年度各項質量目標分解方案、月度質量控制計劃。
6.開展工段員工質量意識教育，落實質量責任。 7.制定、運行、完善工段各項過程質量管理制度。
8.開展工段質量攻關，質量成本管理，質量信息反饋及其服務。
設備管理：
1.設備技改、使用、維護等全周期管理，根據公司年度生產大綱，提出車間設備設施整改或技術改造意見，協助可行性分析，按計劃配合實施和驗收。
2.根據設備運行狀況，組織車間日常維護維修，制訂設備維護、檢修以及大（項）修計劃和實施。
3.建立完善工段設備臺帳（含設備、設施、動力管道、重點用能設備），組織申購（或加工）設備備件，并監督到位。
4.配合公司組織實施工段設備設施的修理和維護保養工作。
成本管理：
1.成本預算及過程管理，組織制訂工段成本預算管理方案，并組織工段班組開展實施。
2.按月度組織工段班組進行成本預算和實際耗用分析，制訂控制措施并組織開展實施。
3.組織工段月度、年度制造成本分析及存在問題改進管理。
車間業務管理：
1.工段精益、績效、薪酬、培訓等常規業務管理 推行和開展精益工作，對車間內的精益工作進行檢查、監督、指導和評價。
2.負責工段內人員優化配置工作，并組織開展員工績效考評工作。
3.組織制訂車間薪酬分配方案。
4.制訂、落實員工技能提升培訓計劃及師帶徒培訓。
5.完成制度、流程規定的其它工作
本科及以上學歷，3年以上機械加工或鑄造行業工作經驗，具備2年以以上管理經驗。 -
銷售專員
5000-10000元
2025-12-06
覃聲柏負責公司產品的銷售及推廣
有銷售經驗優先
負責主管管理職責
公司有40多個員工
發展空間大主要往店長發展 -
烘焙品控大師傅
3000-5000元
2025-12-06
林小姐烘焙品控大師傅 崗位職責： 1、3年烘焙崗位的工作經歷，崗位技能突出； 2、較強的烘焙崗位專業知識，熟悉設備操作、維護； 3、能快速識別、準確判斷品質問題的關鍵因素，針對性予以改進并培訓員工； -
酒店客房主管
4000-5000元
2025-12-06
張少文負責客房部管理工作，制定管理制度和經營目標，組織編制，實施客房部工作流程 2.對客房產品和服務相關的各項工作進行監督考核，確保其符合工作規范和質量要求 3.控制客房各類物品耗用和成本管控 4.做客房服務員工崗位培訓 -
人事/行政專員
3000-4000元
2025-12-06
楊春立崗位職責： 1.負責公司部門招聘工作； 2.負責公司各部門考勤管理工作； 3.負責總經辦行政支持工作，包括但不限于物資采購統計、復核，打印文件支持服務等； 4.負責協助領導完成員工關懷服務； -
服裝導購
4000-6000元
2025-12-06
徐堅所有崗位均由公司統一管理，可為員工繳納社會保險，并簽訂正式勞動合同，工作有保障。 有意者可到中南路店海瀾之家面試！！！***********劉 -
副總經理
6000-9000元
2025-12-06
林小姐3.在部門內營造公平透明的溝通氛圍，實踐公仆領導，不 斷提高員工士氣，實施和監督人員發展培訓計劃，以滿 足公司擴張和發展的人員需求，有計劃性地激勵和提高 員工的專業水平。 -
測繪技術員
4000-5000元
2025-12-06
林女士公司福利待遇： 1、基本工資4000—5000元／月，按績效拿工資，多勞多得; 2、薪資：基本工資+績效工資，年收入5-8萬，視個人能力而定; 3、公司為員工購買社會保險（五險）和意外險； 4、 …… 周末單休、節、假日福利，帶薪年假，差旅或下鄉補貼，年終獎金； 5、享受伙食補貼，公司免費知識技術培訓； 6、提供員工宿舍。 -
農資業務員（來賓）
3000-6000元
2025-12-05
薪酬福利： 月底薪3500+區域銷售提成+差旅補貼+員工旅游+月休4天+法定節假日+保險+油補（入公司第一年平均月薪在5000-6000） 工作地點：來賓市各縣市、武宣 晉升方向：銷售助理---銷售代表 -
農資業務員（柳州）
3000-4000元
2025-12-05
薪酬福利： 月底薪3500+區域銷售提成+差旅補貼+員工旅游+月休4天+法定節假日+保險+油補（年薪十萬元以上） 工作地點：來賓市各縣市、武宣、象州、柳州等地 晉升方向：銷售助理---銷售代表--- -
農資業務員（崇左、南寧區域）
4000-9000元
2025-12-05
薪酬福利： 月底薪4000+區域銷售提成+差旅補貼+員工旅游+月休4天+法定節假日+保險+油補（入公司年薪15萬元以上） 工作地點：崇左、南寧區域各縣市、鄉鎮 晉升方向：銷售助理---銷售代表--- -
安全員崗
5000-6000元
2025-12-04
權女士如實記錄安全生產教育和培訓情況； ?督促落實本公司較大危險源的安全管理措施； ?協助部門領導定期組織崗位/班組安全生產檢查，督促生產技術部門加強對生產設備、安全設施等進行定期檢查維護，并督促部門負責人和員工進行生產崗位安全檢查 -
汽車 4S 店駐店銷售
4000-9000元
2025-12-04
徐坤員工生日享有專屬紅包以及總部貼心禮物一份！端午節中秋節公司福利享有暖心節日禮品！ -
人力資源經理
6000-10000元
2025-12-04
韓雪梅行政主管4、主導招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理。 …… 5、組織開展員工培訓與發展工作，制定培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質，為公司的發展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設計與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關問題。 …… 7、建立有效的績效考核體系，組織實施績效考核工作，有效實現績效考核的目的，并提供有效的反饋意見和員工發展方案。 8、處理勞動爭議和員工關系問題，維護良好的勞資關系，提升員工的滿意度和歸屬感。 …… 3、對人力資源戰略規劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。 4、具有優秀的領導能力、團隊管理能力和組織協調能力，能夠有效帶領團隊完成工作任務。
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黃小姐投遞了 廣西銘磊維生制藥有限公司 的 人力資源經理 職位2025-12-07 -
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來賓普工/操作工招聘工資
￥
3804
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 6K，最多人拿：4K
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10%2K
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16.7%3K
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33.3%4K
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13.3%5K
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3.3%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷100%
來賓普工/操作工招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
來賓普工/操作工招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。
相關企業
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餐飲(含涼菜、裱花蛋糕、生食海產品);住宿;會議會展服務;卷煙和酒類零售。
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汽車、汽車配件、礦產品、農用機械、農業生產資料銷售；汽車保養，汽車租賃；汽車修理及維護、汽車美容服務，機動車登記代理服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：機動車修理和維護；汽車拖車、求援、清障服務；機動車改裝服務；洗車服務；電動自行車維修；電子、機械設備維護（不含特種設備）；潤滑油銷售；電子產品銷售；汽車零配件零售；摩托車及零配件零售；汽車零配件批發；汽車裝飾用品銷售；日用百貨銷售；日用品銷售；專用化學產品銷售（不含危險化學品）；五金產品零售；在保險公司授權范圍內開展專屬保險代理業務（憑授權經營）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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許可項目：住宿服務；餐飲服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：酒店管理；日用百貨銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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對房地產的投資；房地產開發經營服務；二手房買賣；房地產抵押貸款代理服務；房屋租賃服務；房地產登記代理服務；房地產信息咨詢服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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預包裝食品、乳制品、散裝食品、保健食品、酒類、日用品批發兼零售；會議展覽服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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住宿、餐飲、會務服務；健身娛樂服務；商務服務；日用品、預包裝食品批發兼零售；卷煙、酒類零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：房地產經紀；房地產咨詢；房地產評估；市場營銷策劃（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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廚柜批發零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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家用電器批發、零售、安裝及維修；電子產品及配件、辦公用品、文體用品、家具、五金交電、日用百貨、通訊設備、計算機軟件及硬件的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
