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職位描述

崗位職責:
1.協助上級完成公司和基地招聘、保險、福利等工作,負責公司社保等的增減辦理;
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.制定和執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4.不限于收集相關行業補貼政策及法規;
5.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6.日常商務接待及對外公共關系維護工作;
7.辦公室行政、人力檔案管理;以及行政后勤等工作。
任職資格:
1.本科以上學歷,有2年以上人力資源工作經驗;
2.文筆佳,熟用OFFICE、EXCEL、PPT等辦公軟件;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5.熟悉釘釘管理系統的使用
6.持有C1汽車駕駛證。

公司簡介

廣西來賓新三農業科技有限公司是專業從事設施農業技術研發、生產管理系統開發與規模化綠色農產品培植生產及銷售的現代農業科技企業。
公司為廣西自治區中小科技型企業,公司將“物聯網、人工智能、大數據”技術與農業生產、銷售相結合,自主開發集成設施農業全產業鏈管理系統,自建自營來賓小平陽產業基地(622畝)和南寧匠園實驗棚(2畝)、武鳴岜落山基地(100畝)、廣東中山基地(10畝),實現從管理系統研發集成、技術應用服務和農產品研究培育到生產銷售的現代農業全產業鏈的自主開發與運營,形成了“設施農業全產業鏈管理系統+智能裝備+大型自營基地”運營發展模式。
新三農杺設施農業全產業鏈管理系統是公司的核心技術,是公司專業團隊自主研發的基質土栽培大系統全產業鏈解決方案,目前已獲3項發明專利初步授權、7項實用新型專利授權和4項軟件著作權授權,為當下現代農業發展中具備全產業鏈服務能力的先進的智慧農業管理系統,可為地方黨委、政府建設的現代農業產業園區提供技術支撐和運營支持,解決農業供給與需求失衡、產品質量不穩定、食品安全無保障的痛點;確保園區投資回報,為鄉村振興貢獻微薄之力。
來賓新三智慧農業小平陽產業示范基地是公司的核心項目,占地622畝,基地包括植物工廠級基質土栽培果蔬自動化生產大棚、育種實驗基地、基質土栽培新技術研究基地、研學基地、數字化設施農業管理系統應用推廣基地和自動化分揀倉庫,冷鏈凍庫、青年鄉村振興現代農業創業中心、自媒體電商中心、園區食堂、園區黨建中心等,是一個農業與科技融合、產業與數字化融合、一二三產融合、市場化產銷與提供戰略儲備融合、實體經濟與資本市場融合發展的示范項目,同時,項目成功入選2023年第三批自治區重大項目。
公司專業團隊聚集了IT技術、土壤地質、自動控制、金融投資、市場營銷等各行業專家,并與中科院、廣西農科院、廣西大學等院校團隊合作,為公司發展奠定堅實基礎。
公司由新三科技有限公司和廣西來賓興賓農業開發投資有限公司共同投資設立。新三科技主營業務集智慧城市業務、數字政務業務、數字農業發展、信創業務、通信綜合服務、市政綜合業務、新能源與電力業務、信息化人才培育孵化等,是中國衛星導航定位協會理事單位、國家級高新技術企業、瞪羚企業、南寧市“專精特新”企業、南寧市認定企業技術中心、數字廣西建設重點標桿示范企業、自治區金融辦重點扶持擬上市企業。?興賓農投是來賓市興賓區人民政府領導、依法設立的國有獨資公司,立足全面服務鄉村振興戰略,參與和主動承擔區鄉村振興規劃重大項目建設,推動農業標準化全產業鏈發展,為來賓興賓區鄉村振興主力軍。股東實力雄厚,創新力強,為公司發展提供了可持續發展保障。

上班地點

工作地址: 來賓市興賓區新三智慧農業小平陽產業示范基地 查看上班路線

可能感興趣的職位

來賓-興賓區
人力資源管理: 1.協助編制人力資源規劃管理及人員績效考評方案 2.編制完善人力資源管理制度及流程規范標準并執行落地 3.協助做好部門用人需求,定崗定員管理,輸出招聘計劃、定員定編方案 4.實施做好員工職業生涯規劃,干部職務聘解職及干部任前/期滿考評工作 5.實施做好人員招聘、用人調配、人才培養、人才挖掘引進工作 6.編制月度人力資源使用報表、人力資源分析報告,做好員工出勤管理工作 7.建立和完善員工關系管理體系,做好員工人事檔案管理維護工作 8.組織簽定勞動合同,協調勞動關系及解決勞動爭議 9.組織做好員工入、離、退、調、轉相關流程跟進及手續辦理 薪酬管理: 1.做好年度薪酬預算方案及月度工資發放工作 2.五險一金工作 培訓管理: 協助做好公司年度培訓計劃,做好公司培訓工作。
2025-12-06
杜文科
人力資源經理
6000-10000元
來賓-興賓區
崗位職責: 1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領團隊完成各項人力資源、行政任務,保障部門高效運轉。 2、根據公司發展戰略,制定并實施人力資源規劃,包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規范化、標準化。 4、主導招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理。 5、組織開展員工培訓與發展工作,制定培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質,為公司的發展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關問題。 7、建立有效的績效考核體系,組織實施績效考核工作,有效實現績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發展方案。 8、處理勞動爭議和員工關系問題,維護良好的勞資關系,提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進行人力資源數據分析,為公司決策提供人力資源方面的依據和建議。 任職要求: 1、醫藥或人力資源相關專業本科以上學歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經驗,熟悉國家及地方勞動法律法規和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內容,在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經驗。 3、對人力資源戰略規劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。 4、具有優秀的領導能力、團隊管理能力和組織協調能力,能夠有效帶領團隊完成工作任務。 5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的工作環境中迅速應對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認真負責,具備親和力,能夠適應公司快速發展的需求。
2025-12-04
韓雪梅
行政主管
來賓-金秀縣
金秀匯泉瑤膳食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
負責公司制定并執行招聘、培訓、績效 考核等計劃,管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業文化和員工關系建設,高效完成領導指派的任務。要求:服從安排,有團隊協作精神和管理能力,具備良好的組織、協調和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優先。
2025-12-02
廖非
人事主管
3000-4000元
來賓-興賓區
崗位職責: 1、定制公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業; 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮; 4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
2025-12-02
陳千興
人事專員
6000-8000元
來賓-武宣縣
1、人力資源專業,應屆畢業生,本科; 2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作; 3、有組織活動的經驗,有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責任心,性格開朗。
2025-12-02
代夢婷
來賓-興賓區
崗位職責: 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。 2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規章制度。 3.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試 4負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,并對公司的培訓工作進行監督和考核。 5.建立、完善員工職業生涯管理系統。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
2025-12-02
朱小姐
廣西來賓新三農業科技有限公司招聘:公司標志 logo
廣西來賓新三農業科技有限公司
所在行業 農業
成立時間 3年(2022年9月29日)
企業性質 有限責任
公司規模 10人以下
企業服務
費用標準
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