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樂業職場問答

  • 事業單位試用期滿會被辭退嗎?坐標樂業

    13*******65
    2020-11-18
    3個回答
    445人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******71 2020-11-18
    試用期結束后符合條件后一般情況下是不進行辭退的,除非你違反了單位的相關規定,或者是未通過階段性的考核,具體的可以關注一下當地事業單位的管理條例。
  • 13*******47 2020-11-18
    一般情況下事業單位和公務員一樣都有一個試用期,原則上試用期不合格的人員會考慮不予錄用,但大多情況下,只要你表現得還可以,都不會不要你的。勞動者在事業單位試用期間考核不合格的,事業單位可以解除勞動者的勞動合同,如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。
    依據《事業單位人事管理條例》
    第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
    第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
    第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
  • 13*******91 2020-11-18
    勞動者在事業單位試用期間考核不合格的,事業單位可以解除勞動者的勞動合同,如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。

    《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

    第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。

    第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。

    第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。

    第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

    第十八條事業單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。

    第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起,事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
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