靈川經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年12月靈川經(jīng)理最新招聘,平均工資約為4804元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多經(jīng)理保險經(jīng)理IT經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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網(wǎng)絡(luò)推廣員
5000-10000元2025-12-06
謝先生總經(jīng)理一、工作職責(zé):
1、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(如抖音、視頻號、快手)推廣公司品牌。
2、主要工作就是負(fù)責(zé)引流擴大知名度,線上尋找客戶合作,簽訂合同。
3、通過持續(xù)跟進與服務(wù),為客戶不斷提供專業(yè)的的咨詢服務(wù)。
4、無經(jīng)驗者可培養(yǎng),有經(jīng)驗者適當(dāng)放寬,表現(xiàn)優(yōu)異者當(dāng)月提升為經(jīng)理。
二、崗位要求:
1、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,表達能力強。
2、有一定的文案功底優(yōu)先,有網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟練網(wǎng)絡(luò)營銷渠道、手段和工具。
4、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神,擅于溝通。
三、其它:
1、月收入3000-2萬之間,工資上不封頂。
2、上班時間:早上8:30-12:15 下午13:30-17:30
3、年齡20-40歲之間,月休4天
4、女性優(yōu)先 -
產(chǎn)品經(jīng)理
7000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-12-06
曹女士一、崗位職責(zé)
1.市場調(diào)研與產(chǎn)品規(guī)劃:開展一次性餐廚用品目標(biāo)市場調(diào)研(含需求、消費習(xí)慣、競品、政策),輸出調(diào)研報告及產(chǎn)品建議;結(jié)合 OEM 業(yè)務(wù)挖客戶定制需求,評估可行性與市場潛力,主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃。
2.產(chǎn)品開發(fā)與 OEM 管理:牽頭 OEM 產(chǎn)品開發(fā),協(xié)調(diào)研發(fā) / 生產(chǎn) / 采購定技術(shù)參數(shù)、原料標(biāo)準(zhǔn),評估工藝可行性與成本,建成本核算模型;跟進打樣 - 測試 - 客戶確認(rèn)全流程,解決問題保障訂單落地;建質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與驗收體系,監(jiān)控批量生產(chǎn),處理質(zhì)量問題并推動改進。
3.市場推廣與客戶支持:配合外貿(mào)銷售制定推廣策略,輸出 OEM 產(chǎn)品資料與認(rèn)證文件,參與展會 / 客戶拜訪,解答產(chǎn)品、定制、產(chǎn)能疑問;收集客戶反饋與訂單需求變化,分析轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)化建議,提升復(fù)購率與滿意度。
4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:跟蹤 OEM 產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)(訂單量、銷售額、利潤率等)、客戶流失率、市占率,挖業(yè)務(wù)問題并提策略調(diào)整方案;監(jiān)控原材料動態(tài),評估成本影響,制定成本控制與替代原料方案。
5.跨部門協(xié)作與流程推進:聯(lián)動采購優(yōu)化供應(yīng)鏈,評估供應(yīng)商資質(zhì)與風(fēng)險,建供應(yīng)商評估機制;協(xié)調(diào)外貿(mào)跟單 / 物流,確保產(chǎn)品符合出口報關(guān)要求,跟進物流進度,解決出口產(chǎn)品問題。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、市場營銷、輕工業(yè)(造紙 / 竹木加工)、食品包裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3 年及以上外貿(mào)出口企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,有一次性餐廚用品(竹木 / 紙巾 / 濕巾類)或快消品 OEM 經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉外貿(mào)出口流程,了解歐美 / 東南亞等市場產(chǎn)品法規(guī)與認(rèn)證(FDA、CE、REACH)。
4.能獨立開展市場調(diào)研,分析需求、競品及銷售數(shù)據(jù),輸出落地性報告。
5.可準(zhǔn)確評估產(chǎn)品開發(fā)可行性、成本效益等,在 OEM 項目中合理決策。
6.能高效溝通客戶與內(nèi)部團隊,推動跨部門項目落地。
7.熟悉 OEM 產(chǎn)品開發(fā)全流程,可把控項目進度、質(zhì)量、成本,解決突發(fā)問題。
8.結(jié)果導(dǎo)向,市場趨勢敏感,有創(chuàng)新意識(關(guān)注可降解 / 環(huán)保一次性餐廚用品技術(shù))。 -
新媒體運營主管/經(jīng)理
6000-8000元2025-12-06
秦女士HR崗責(zé):
1、制定線上推廣策略:根據(jù)景區(qū)或產(chǎn)品特點與目標(biāo)客群,制定年度/季度新媒體營銷策略與推廣計劃;
2、明確平臺矩陣分工:根據(jù)不同平臺的特性,進行差異化的運營定位,例如將抖音作為核心曝光渠道,負(fù)責(zé)短視頻和直播;小紅書負(fù)責(zé)圖文攻略和口碑種草;微信公眾號則用于發(fā)布深度內(nèi)容和提供信息服務(wù);
3、結(jié)合熱點與本地文化:策劃創(chuàng)意內(nèi)容,結(jié)合文旅、時尚、年輕人消費等領(lǐng)域熱點,并深度融合本地文化IP;
4、多平臺內(nèi)容分發(fā):在抖音、小紅書、微信、微博、大眾點評等平臺進行內(nèi)容發(fā)布與維護,并確保品牌風(fēng)格統(tǒng)一;
5、粉絲互動與輿情管理:及時回復(fù)評論、私信,維護社群氛圍,提升用戶粘性;
6、定期監(jiān)測各平臺數(shù)據(jù)(閱讀量、互動、轉(zhuǎn)化率等),分析運營效果,基于數(shù)據(jù)制作運營報告,提出內(nèi)容、活動及投放策略的優(yōu)化建議;
任職要求:
1、網(wǎng)感與創(chuàng)新力:對社交媒體熱點高度敏感,能快速結(jié)合品牌進行創(chuàng)意創(chuàng)作;
2、內(nèi)容創(chuàng)作能力:具備優(yōu)秀的文案、視覺審美和基礎(chǔ)拍攝剪輯能力,能使用剪映、PR、PS等工具;
3、項目管理與執(zhí)行力:能獨立策劃并推進線上活動項目,適應(yīng)文旅行業(yè)淡旺季的節(jié)奏和壓力;
4、行業(yè)認(rèn)知:對旅游、文化、藝術(shù)有強烈興趣,熟悉文旅行業(yè)趨勢。 -
醫(yī)學(xué)經(jīng)理
6000-11000元2025-12-06
蔣女士人事HR崗位職責(zé): 一、基本要求: 1、本科及以上學(xué)歷,康復(fù)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具備較強的溝通能力,具有良好的團隊協(xié)作精神; 3、工作積極主動,責(zé)任心強,具有開拓精神,勝任出差。 二、工作職責(zé) 1、參與產(chǎn)品定位與迭代計劃,提供臨床反饋以優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計;負(fù)責(zé)產(chǎn)品臨床評價相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)與醫(yī)療相關(guān)的業(yè)務(wù)對接溝通工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源以滿足客戶需求;協(xié)助銷售團隊完成目標(biāo)市場的客戶開發(fā)、產(chǎn)品推廣工作。 3、負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)、教育與指導(dǎo)。 -
銷售經(jīng)理
3000-5000元2025-12-06
全面負(fù)責(zé)酒店協(xié)議客戶、團隊客戶的開發(fā)和維護,商戶合作,完成部門下達任務(wù)指標(biāo),執(zhí)行酒店各項政策,樹立良好的企業(yè)形象和知名度。 工作內(nèi)容: 1、如期完成每月銷售任務(wù),利用集團頒布的銷售策略提高營業(yè)額。 2、針對主要客戶,推廣酒店促銷活動,按照實際情況提供適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠條件。 3、通過酒店相關(guān)宣傳途徑向客戶提供酒店發(fā)展的最新信息,對于客戶所提出的需求給予及時的回復(fù)。 4、主要做好酒店客戶的接待工作,包括宴會,會議的細節(jié)工作跟進。 5、維護酒店和市場營銷部的良好職業(yè)形象,樹立酒店的社會知名度。 6、建立客戶和其它有關(guān)數(shù)據(jù)的資料庫。 7、維護酒店的利益,嚴(yán)格遵守酒店的銷售和運作規(guī)程。 8、... -
汽車銷售顧問
5000-10000元2025-12-06
周經(jīng)理行政人事4.每天完成系統(tǒng)潛客跟進回訪客戶,并完成經(jīng)理工作安排。 5.主動學(xué)習(xí)產(chǎn)品與競品相關(guān)知識,完成學(xué)習(xí)任務(wù)。 -
餐廳經(jīng)理
4000-6000元2025-12-05
陳女士經(jīng)理1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會,提升組織能力 -
財務(wù)經(jīng)理
5000-5100元2025-12-05
唐女士人事崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)全盤賬,財務(wù)部的日常工作,優(yōu)化完善公司財務(wù)管理制度、規(guī)范和流程; 2、組織編制公司月度、年度財務(wù)預(yù)算,監(jiān)督財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行與實施; 3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的相關(guān)財務(wù)賬務(wù)的管理及協(xié)助操作,費用審核; 4、財務(wù)分析及報表制作,開發(fā)票,工資核算,工商注冊,工商年報; 5、審核納稅申報,有效防范稅務(wù)風(fēng)險,對公司稅收進行整體籌劃與管理; 6、負(fù)責(zé)與外部審計機構(gòu)、銀行、稅務(wù)等機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),維護公司良好的外部財務(wù)關(guān)系; 7、協(xié)助上級跟進各項工作,配合完成各項臨時交辦的任務(wù)。 任職要求: 1、財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,中級職稱優(yōu)先; 2、5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗,其中至... -
酒店副總經(jīng)理
5000-8000元2025-12-05
陳女士經(jīng)理崗位職責(zé): 1. 協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店日常運營,確保服務(wù)質(zhì)量與運營效率; 2.負(fù)責(zé)銷售及酒店內(nèi)務(wù); 3. 制定并執(zhí)行酒店業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,提升酒店市場競爭力; 4. 負(fù)責(zé)酒店各部門的協(xié)調(diào)與管理工作,優(yōu)化資源配置; 5. 監(jiān)督并改進酒店運營流程,提升客戶滿意度和忠誠度; 6. 處理重大客戶投訴及突發(fā)事件,確保酒店形象不受影響。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; -
裝卸工
5000-6000元2025-12-05
陶姐人事經(jīng)理搬運貨物 2、統(tǒng)計記錄裝卸貨物數(shù)量和去向 3、維護保養(yǎng)裝卸工具、機具和設(shè)施 4、維護工作場所安全和清潔衛(wèi)生 按勞分配 多勞多得 提供住宿 包米 包電 可電話咨詢1378 8571 318 陶經(jīng)理 -
超市生鮮品類經(jīng)理
3500-5000元2025-12-04
朱女士HR1. 負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營策略的制定與管理; 2. 與公司對接溝通商品采購、進退貨、價格、物流等相關(guān)事宜; 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理 4. 負(fù)責(zé)推動門店商品配置優(yōu)化工作 5. 負(fù)責(zé)組織制定部門工作規(guī)劃,推進部門工作任務(wù)達成,對部門工作進行總結(jié)改進。 1、1年以上生鮮類食品采購經(jīng)驗; 2、綜合素質(zhì)高,對市場靈敏,計劃性強; 3、較強的團隊合作意識和客戶服務(wù)意識,良好的溝通能力、市場分析能力; -
會計
3500-4000元2025-12-02
陶姐人事經(jīng)理福利:五險?加班補貼?崗位晉升?年終獎?節(jié)日禮物? 單休,月休四天 歡迎電話聯(lián)系:1378-8571-318 陶經(jīng)理 -
區(qū)域經(jīng)理
4000-10000元2025-12-02
黃主管人事主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售,完成個人銷售指標(biāo); 2、進行客戶關(guān)系管理及新客戶的獨立開拓及維護; 3、處理客戶的需求、報價;客戶的談判、價格和訂貨等細節(jié)的落實、訂單的確認(rèn); 4、跟進客戶訂單生產(chǎn)、出貨、貨款、貨運等事宜的跟蹤; 5、客戶檔案的管理及關(guān)系維護。貨物質(zhì)量及退換貨的處理; 6、做好產(chǎn)品銷售、售后溝通協(xié)調(diào)服務(wù)工作; 任職要求: 1、45歲內(nèi),大專以上學(xué)歷,機械制造/設(shè)計、營銷相關(guān)專業(yè); 2、具備機械基礎(chǔ)知識,能看懂2D\\3D圖,能熟練運用各種辦公軟件; 3、具備商務(wù)禮儀交流、業(yè)務(wù)談判能力; 4、能接受外地不定期出差; 5、實際駕齡2年以上,自有交通工具;... -
電商運營經(jīng)理
4500-5000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-12-02
傅先生總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上產(chǎn)品文案策劃、劇本編寫、上傳與更新把關(guān) 2、采集同類產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù),制定線上月、節(jié)日營銷策劃方案 3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在各線上平臺運營管理 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-10000元2025-12-02
謝先生總經(jīng)理1、主要負(fù)責(zé)仿石漆、藝術(shù)漆經(jīng)銷商門店開發(fā); 2、對區(qū)域客戶進行分析、整理,提供銷售分析數(shù)據(jù); 3、與客戶進行溝通,及時掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài); 4、對客戶的管理、維護與服務(wù)工作; 5、通過線下與線上渠道拓展新市場、新客戶等。 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 其他要求: 1、主動性強,具有進取心和責(zé)任感; 2、 要求具有較強的溝通能力,有小車會開車,能適應(yīng)出差。 3、男女不限,25~45歲之間, 福利待遇: 基本工資+績效工資+業(yè)績提成+區(qū)域服務(wù)總提成+其他獎勵+五險,試用期無責(zé)底薪保底3000; 上班時間:早上8:30-12:00 下午14:00-18:00
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桂林薪酬績效招聘工資
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薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷82%
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高中5.5%
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中專3.9%
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大專6.3%
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本科2.3%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82%,高中占5.5%,中專占3.9%,大專占6.3%,本科占2.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗82%
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1-3年14.1%
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3-5年2.3%
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5-10年1.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82%,1-3年占14.1%,3-5年占2.3%,5-10年占1.6%。