靈川渠道運營招聘

桂聘提供2025年12月靈川渠道運營最新招聘，平均工資約為3825元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多渠道運營保險產品運營大數據產品運營招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

醫藥電商產品經理

7000-8000元

桂林華信制藥有限公司

桂林-靈川縣 1人 2年以上本科以上制藥民營環境優美優質企業瀏覽:20

五險
公積金
周末雙休
提供住房
工作餐
年終獎
節日禮物
帶薪年假

2025-12-08

韋冬玲

崗位職責：
1、基于電商平臺特性與臨床需求提煉產品FAB，設計適配線上場景的宣傳推廣資料（產品彩頁、PPT、短視頻腳本等），精準傳遞產品核心價值。
2、對接主流醫藥電商平臺（天貓健康、京東大藥房等），跟進電商項目全流程，制定平臺活動方案與流量提升策略，確保達成銷量、轉化率等核心目標。
3、聯動電商平臺運營、線下銷售及臨床專家團隊，搭建“線上引流-線下承接”協同體系，同步收集線上用戶及臨床端反饋反哺策略優化。
4、監控電商平臺競品動態、用戶評價及流量數據，定期輸出電商市場分析報告，為新部門策略迭代及產品電商化優化提供數據支撐。
5、線上線下銷售渠道推廣資料的整合及培訓。
崗位要求：
1、醫學、藥學、公共衛生、市場營銷等相關專業本科及以上學歷，熟悉醫藥電商行業法規與平臺規則。
2、有2-3年以上醫藥電商市場推廣、醫療大健康電商運營經驗，有慢病產品電商推廣經驗者優先。
3、具備開拓意識與創新思維，能快速響應電商行業變化，結合醫藥特性制定差異化推廣方案。
4、優秀的跨部門溝通協調能力，可推動資源整合；具備線上直播、學術宣講等演講表達技能，能清晰傳遞產品核心價值。
5、具備敏銳的電商數據洞察力，精通銷量、流量、轉化率等數據的分析整理方法，能獨立輸出高質量數據分析報告優先；熟練運用AI工具（如文案生成、數據可視化工具）提升工作效率。
6、精通Excel、PowerPoint、PS等工具，獨立完成產品彩頁、PPT、線上海報等推廣物料制作，熟悉短視頻剪輯或直播運營者優先。

新媒體運營主管/經理

6000-8000元

桂林致和文化傳播有限公司

桂林-靈川縣 1人 2年以上大專以上旅游文化傳播瀏覽:18

五險
工作餐
包吃包住

2025-12-06

秦女士

崗責：
1、制定線上推廣策略：根據景區或產品特點與目標客群，制定年度/季度新媒體營銷策略與推廣計劃；
2、明確平臺矩陣分工：根據不同平臺的特性，進行差異化的運營定位，例如將抖音作為核心曝光渠道，負責短視頻和直播；小紅書負責圖文攻略和口碑種草；微信公眾號則用于發布深度內容和提供信息服務；
3、結合熱點與本地文化：策劃創意內容，結合文旅、時尚、年輕人消費等領域熱點，并深度融合本地文化IP；
4、多平臺內容分發：在抖音、小紅書、微信、微博、大眾點評等平臺進行內容發布與維護，并確保品牌風格統一；
5、粉絲互動與輿情管理：及時回復評論、私信，維護社群氛圍，提升用戶粘性；
6、定期監測各平臺數據（閱讀量、互動、轉化率等），分析運營效果，基于數據制作運營報告，提出內容、活動及投放策略的優化建議；
任職要求：
1、網感與創新力：對社交媒體熱點高度敏感，能快速結合品牌進行創意創作；
2、內容創作能力：具備優秀的文案、視覺審美和基礎拍攝剪輯能力，能使用剪映、PR、PS等工具；
3、項目管理與執行力：能獨立策劃并推進線上活動項目，適應文旅行業淡旺季的節奏和壓力；
4、行業認知：對旅游、文化、藝術有強烈興趣，熟悉文旅行業趨勢。

人力資源專員/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨達食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲高中以上食品零售投遞:8人瀏覽:248

五險
加班補貼
工作餐
年終獎
接受畢業生

2025-11-24

胡優

總經理

鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優質的商品與服務。我們重視人才，為員工提供廣闊的發展平臺和充滿活力的工作環境。
一、人力資源經理/主管
崗位概述：
全面負責區域內或公司總部的人力資源管理工作，統籌規劃、實施各項HR政策與流程，為業務發展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業度與團隊效能。
主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據公司發展戰略及門店拓展計劃，制定并執行年度/季度招聘計劃。
· 負責關鍵崗位（如店長、部門經理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優化招聘渠道，建立特產行業人才庫。
· 統籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發展：
· 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領導力發展等。
· 組織并實施零售業務、客戶服務、食品安全等核心課程的培訓。
· 協助各部門進行人才盤點，建立員工職業發展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負責推行并優化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟進及結果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執行。
4. 員工關系與企業文化：
· 建立和諧的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件。
· 組織員工活動，推動企業文化建設，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規。
5. HR數據分析與流程優化：
· 定期分析人力資源數據（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數據支持。
· 持續優化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學歷與經驗：
· 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
· 二年以上人力資源相關工作經驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務行業HR管理經驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優先。
· 專業知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質：
· 出色的溝通協調能力和人際交往能力，能處理復雜的員工關系問題。
· 強大的執行力與抗壓能力，能適應快節奏、多任務的工作環境。
· 數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經驗和領導力。
· 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們為您提供：
· 具有競爭力的薪酬待遇：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統的培訓發展：完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業路徑：提供管理和專業雙通道職業發展路徑，助您實現職業理想。
· 開放包容的工作氛圍：年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內容：請替換為您公司的具體信息。
2. 職責與要求：您可以根據公司組織架構的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經理下設薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業經驗：對于連鎖超市而言，零售行業經驗是極大的加分項，在招聘時應重點考察。