靈川軟件經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月靈川軟件經(jīng)理最新招聘，有五險等，更多軟件經(jīng)理it技術(shù)經(jīng)理臨床協(xié)調(diào)員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

會計

3500-4000元

桂林靈川縣永祥米業(yè)有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 2年以上 45歲以下建筑投遞:9人瀏覽:584

五險
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-12-02

陶姐

人事經(jīng)理

1、審核原始記賬憑證，據(jù)實登記各類明細賬，根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬
2、合理設(shè)置會計科目、會計憑證和會計賬簿，開展會計核算，做好記賬、結(jié)賬和對賬工作
3、定期對總賬與各類明細賬進行結(jié)賬、對賬，保證賬證、賬賬、賬實相符
4、月底結(jié)轉(zhuǎn)各項期間費用及損益類憑證，計提固定資產(chǎn)折舊，無形資產(chǎn)攤銷
5、編制各種會計報表、報表附注，分析財務(wù)報表
要求：
1、年齡：25歲-50歲，會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；持有會計從業(yè)資格證和中級會計證，5年以上會計工作經(jīng)驗；無經(jīng)驗免打擾
2、熟悉使用各種辦公軟件，熟悉金蝶等財務(wù)軟件等。
3、身體健康、責任心強、工作細心、善于團隊合作、良好溝通應(yīng)變能力。
福利：五險?加班補貼?崗位晉升?年終獎?節(jié)日禮物?
單休，月休四天
歡迎電話聯(lián)系：1378-8571-318 陶經(jīng)理

人力資源專員/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨達食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲高中以上食品零售投遞:8人瀏覽:248

五險
加班補貼
工作餐
年終獎
接受畢業(yè)生

2025-11-24

胡優(yōu)

總經(jīng)理

鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產(chǎn)連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質(zhì)的商品與服務(wù)。我們重視人才，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和充滿活力的工作環(huán)境。
一、人力資源經(jīng)理/主管
崗位概述：
全面負責區(qū)域內(nèi)或公司總部的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、實施各項HR政策與流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業(yè)度與團隊效能。
主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及門店拓展計劃，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
· 負責關(guān)鍵崗位（如店長、部門經(jīng)理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產(chǎn)行業(yè)人才庫。
· 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導(dǎo)購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發(fā)展：
· 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
· 組織并實施零售業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、食品安全等核心課程的培訓。
· 協(xié)助各部門進行人才盤點，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負責推行并優(yōu)化公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門進行績效目標設(shè)定、過程跟進及結(jié)果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調(diào)研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執(zhí)行。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件。
· 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規(guī)。
5. HR數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：
· 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學歷與經(jīng)驗：
· 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務(wù)行業(yè)HR管理經(jīng)驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優(yōu)先。
· 專業(yè)知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關(guān)系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質(zhì)：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
· 強大的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。
· 數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)力。
· 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們?yōu)槟峁?br /> · 具有競爭力的薪酬待遇：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統(tǒng)的培訓發(fā)展：完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業(yè)路徑：提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實現(xiàn)職業(yè)理想。
· 開放包容的工作氛圍：年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內(nèi)容：請?zhí)鎿Q為您公司的具體信息。
2. 職責與要求：您可以根據(jù)公司組織架構(gòu)的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經(jīng)理下設(shè)薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業(yè)經(jīng)驗：對于連鎖超市而言，零售行業(yè)經(jīng)驗是極大的加分項，在招聘時應(yīng)重點考察。