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靈川三元極第銷售總監招聘

桂聘提供2025年12月靈川三元極第銷售總監最新招聘,平均工資約為7533元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多銷售總監保險銷售總監電話銷售總監招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售顧問

4000-10000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 1年以上 18-35歲 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環境優美 投遞:2人 瀏覽:62
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓提升
2025-12-03
唐女士
人力行政經理
1、全面貫徹落實銷售核心流程工作,完成銷售目標并達成單車利潤;
2、做好展廳內產品資料準備、展車準備等售前準備工作,接聽客戶電話,為客戶提供咨詢服務,通過與客戶的溝通,了解客戶需求,按照銷售標準流程向客戶宣傳、展示和講解;
3、組織客戶試乘試駕、報價成交;
4、遞交新車(介紹產品功能、售后服務等相關事宜);
5、定期進行客戶回訪與跟蹤;
6、同已購車客戶及未購車客戶保持持續的聯系,挖掘二次購買機會及潛在客戶;
7、維護展廳環境和正常工作秩序,保持展廳內展示車輛完好無損,并保證車輛外觀的整潔;
8、搜集區域市場需求信息,為銷售主管和銷售總監提供輔助決策;搜集競爭對手動態信息,為主管和銷售總監提供輔助決策;
9、建立、完善客戶信息系統。積累接洽過的客戶及已購車客戶信息,建立、完善并隨時更新客戶信息系統,為銷售主管和銷售總監提供客戶信息,進行決策支持;
10、為銷售支持工作提供協助,協助銷售支持人員,完成從庫房提車等相關工作。協助保險公司、銀行及相關中介結構,辦理車險手續和車貸手續等相關工作;
11、對銷售流程、產品知識等進行經常性匯總,并對銷售活動中的經驗進行及時總結。積極參加針對本崗位的各項培訓活動,完成廠家崗位認證;
12、完成上級委派的其他臨時性工作
約 1 個崗位

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廣西美儷嘉新材料科技有限公司
一般項目:研發、生產、銷售:新型節能環保水性涂料、膩子粉、瓷磚膠、防水涂料、新型建筑裝飾材料;涂裝技術服務;銷售:水性涂料、建筑材料、家居裝飾材料、化工產品(危險化學品除外)、五金、電機產品、日用百貨;承接:建筑裝飾工程、建筑涂裝工程施工。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
美儷嘉集團
一般項目:技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;信息技術咨詢服務;企業管理;會議及展覽服務(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
桂林旭晨汽車銷售服務有限公司
一般項目:汽車新車銷售;汽車舊車銷售;汽車零配件零售;新能源汽車整車銷售;新能源汽車電附件銷售;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);小微型客車租賃經營服務;商務代理代辦服務;代駕服務;會議及展覽服務;二手車經銷;二手車經紀;機動車修理和維護;國內貨物運輸代理。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
桂林市文橋阿仔食品有限公司
許可項目:食品銷售;食品生產;餐飲服務;食品互聯網銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)

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桂林靈川縣銷售總監招聘工資

¥ 7533
元/月平均工資
薪酬區間: 4K - 15K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 13.3%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 26.7%
    6K-8K
  • 26.7%
    8K-1W
  • 20%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    33.3%
  • 高中
    13.3%
  • 大專
    33.3%
  • 本科
    20%
桂林靈川縣銷售總監招聘需要什么學歷?不限學歷占33.3%,高中占13.3%,大專占33.3%,本科占20%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    26.7%
  • 1-3年
    20%
  • 3-5年
    53.3%
桂林靈川縣銷售總監招聘需要什么經驗?不限經驗占26.7%,1-3年占20%,3-5年占53.3%。

桂林 銷售總監百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發展目標,負責全國分銷渠道發展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執行制度和工作流程,設計執行有效的推進和管控系統。
3.負責分銷渠道的創新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統的不斷完善以使其更專業地應對市場對品牌的要求。
6.優化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統,組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發,審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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